Posao u RED BLACK TREE D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata tzv crkavica (negativno: ne prijavljuju na pun iznos plate vec minimalac + bonus. to poture bez ikakve napomene, vecina nazalost i ne primeti na vreme, ukljucujuci i mene). Korsti se dobra oprema. Moze remote, iz kancelarije ili hibrid (imaju kancelarije u BG i Cacku) Ako ste u rodu ili nekom odnosu sa nekim od rukovodstva, napredovacete (ako niste tj citate komentare, bezite glavom bez obzira). Cesti prekovremeni sati koji su bili placeni (npr radis 5 dana prekovremeno po 3h, dobijes jednokratni bonus u visini cene kucnih papuca).ZamerkeUzasna kompanijska kultura. Ljudi su im najmanje bitni, a pitaju se zasto ne mogu da zadrze ljude duze od godinu-dve Dok sam bio u firmi molili su zaposlene da ostavljaju pozitivne komentare na sajtovima, ne znam kako je sada, izgleda da je stalo. Koliko cujem firma se raspada, najstabilnji projekat im je jadan i neizvestan. Aktivirali se na drustvenim mrezama, to ce sigurno pomoci... Koliko cujem od kolga koji su jos tamo, vise od pola ih je u procesima trazenja drugog posla jer su jako nezadovoljni. Na projektima developeri trpe veliki pritisak od nadredjenih i ljudi se izrabljuju. Ako ste pocetnik, bezite od ove firme, seniorniji ljudi je svakako ne uzimaju u obzir jer nisu zaposlili ni jednog ozbiljnog mediora/seniora vec nekoliko godina.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR u tom trenutku nije bio prisutan, pa su taj uvodni intervju obavila dva programera. Bila je malo neprijatna atmosfera iz nekog razloga iako nisu ništa specijalno pogrešno rekli. Dve stvari mi se nisu svidele, prva je reakcija na moj odgovor na pitanje za platu, iako sam sam dao predlog koji je u proseku na tržištu, možda čak i malo ispod proseka. Ništa nisu rekli ali sam video reakciju jednog od programera. Druga stvar je što su me pitali zašto nisam završio fakultet na vreme (za 4 godine), što me nikad niko nije pitao ni na jednom razgovoru. Dobio sam logički test koji sam prošao. Nakon toga je usledio projekat koji sam poslao za 10ak dana. Jedan od programera koji je bio zadužen za pregledanje mi je rekao da očekujem odgovor tad i tad, međutim odgovor nisam dobio u dogovorenom periodu. Poslao sam mejl da vidim jel sve u redu, nakon čega sam dobio odgovor da će biti do kraja nedelje, što takođe nije bilo ispoštovano. Sve je to u redu, ali bolje je reći da dobićete fidbek kad stignem da pregledam nego davati obećanja koja ne možete da ispunite. Zamislite da je bilo obratno, da ja nisam ispoštovao rok koji sam dao za završetak projekta, itekako bi mi zamerili. Nisam primljen na kraju, bilo je tu propusta nekih sa moje strane. Ne bih da se mešam u kriterijume ocenjivanja. Ovo su više stvari koje mi se nisu svidele sa ljudske strane.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio profesionalan i brz. Imao sam inicijalan poziv gde sam se upoznao sa HR-om i vodjom tima. Dan nakon toga je usledio email gde sam dobio pozitivan feedback i dobio sam tehnicki zadatak. Tehnicki zadatak nije obiman ali obuhvata sve potrebne stvari da bi se proverilo necije znanje iz razlicitih domena. Nakon sto sam zavrsio zadatak odmah sutradan je bio interview sa dvojicom kolega. Pitanja su bila u skladu sa pozicijom, momci su bili ljubazni i profesionalni. Sve kolege u citavom procesu selekcije su profesionalne i ljubazne. Drze se dogovorenih rokova i sve ide brzo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sa eksternom HR agencijom koja mi je malo ispricala o firmi, nekim uslovima i pitala za ocekivanu platu. Inace, opseg plate (min-max) je naznacen u samom oglasu tako da, pohvale za to. Drugi intervju je bio sa internim HR-om i Project Lead-om, oboje fini i prijatni, neki mix HR dela i tehnickog intervjua sa dosta situacionih pitanja vezanih za sam posao i poziciju od strane project lead-a. A treci intervju je bio sa klijentom i project lead-om - opet tehnicki intervju gde sada klijent postavlja pitanja. Pretpostavljam da je 4. intervju prezentovanje ponude ali nisam stigla do toga. Sve u svemu, prijatno iskustvo i brz proces (imala sam sva 3 intervjua u fakticki nedelju dana).Pitanja sa intervjua Zamisli da dobijes zahtev da treba da se uradi integracija sa nekom firmom koja je kao Nemacki EPS, i to je sve sto znas - sta radis i odakle kreces? Predstave ti neki zahtev u 2,3 recenice i pitaju kojih 5 pitanja postavljas prvo

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz 3 kruga i četvrtog, poslednjeg intervjua gde se predstavlja ponuda ukoliko se ispune očekivanja. Intervjui su jako prijatni i opušteni, na svakom prisustvuje devojka iz HR-a koja je jako prijatna. Na prvom sastanku se radi klasično upoznavanje između kandidata i firme, drugi se sastoji iz logičkog testa i testa engleskog jezika i treći je tehnički na kom se dobije stranica za testiranje i radi se odmah na sastanku gde njihov QA prati vaš rad i procenjuje vaše znanje i način testiranja. Nakon toga sam ja dobila zadatak koji je trebalo usmeno da resim, da navedem koje test case - eve treba da napravim da bih istestirala neku funkcionalnost. Proces selekcije je u mom slučaju trajao tačno mesec dana od prvog do poslednjeg intervjua sa HR-om.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je trajao malo duze, ali to je i ocekivano pored toliko prijava od strane kandidata. Proces selekcije ima 3 koraka: 1. Upoznavanje 2. Tehnicki interviju sa 3 zadatka koji se rade 3-5 dana 3. Finalni interviju sa ponudom. Komunikacija se obavlja preko google meet-a, jako prijatno i kompetentno osoblje.Pitanja sa intervjua Tehnicki interviju se sastoji od 3 zadatka, pa po odradjenim zadacima slede pitanja o projektu tipa : Koja optimizacija je bila moguca? Kako/zbog cega se sta koristi i td...

Loše stvari: Kako je izgledao procesBio sam kontaktiran od strane firme u najkraćem mogućem roku nakon predavanja CV-a i dogovorio datum za HR intervju. Na kraju sam HR intervju se pretvorio u opušten razgovor sa članom SW tima jer je došlo do nepredviđene situacije, ali svakako mi je bilo rečeno sve najbitnije. Odmah posle razgovora, u toku dana mi je bio poslat projektni zadatak koji treba da uradim. U pitanju je bila Flask web aplikacija koja uključuje rad sa MySQL bazom podataka, a potrebno je i znanje web scraping-a. Zadatak sam završio za nešto više od 3 dana i prvog radnog dana nakon što sam završio zadatak je bio pregledan. U sledeću etapu, koja bi trebala da bude odbrana zadatka i ujedno tehnički intervju, nisam prošao, ali bih istakao da mi je u mejlu gde su me obavestili da nisam prošao veoma detaljno objašnjeno gde su zamerke u mom radu, date su mi smernice i literatura kako da se dalje usavršavam, kao i poziv da im se javim nakon 6 do 12 meseci. Kako sam razumeo, nakon tehničkog intervjua bi usledio još jedan HR intervju behavioral tipa, nakon čega sledi ponuda.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni intervju sa HR-om izuzetno prijatan, obraćaju se prema tebi sa poštovanjem, poštuju dogovorene rokove, ostavljaju prostor za mišljenje/sugestiju. Nakon jasno objašnjene procedure, uslova i zahteva kompanije, usledio je tehnički razgovor sa Team Lead-om i Project Lead-om. Sada već detaljniji razgovor oko projekta i tehnologija koje su u upotrebi, sa moje strane iznošenje prethodnog radnog iskustva i alata koje sam koristio. Ohrabrili su me da ću naučiti alate i tehnologije sa kojima se ranije nisam susreo, što je za mene lično izazovan i kompletan tehnički zadatak upravo dokazao. Nakon izrade tehničkog zadatka bili su jako fleksibilni sa zakazivanjem termina za njegovu prezentaciju, ostavljajuči prostor za doradu/optimizaciju sa sugestijama kako bi to bilo odrađeno što bolje.Pitanja sa intervjua Kreiranje CI/CD Cloud infrastrukture za Java Web Aplikaciju koristeci Terraform, Azure, Jenkins, Powershell, Visual Studio Code i dodatnih alata po izboru.

Loše stvari: PozitivnoSuper firma za početak karijere sa okej projektima i dobrim mogućnosti za napredovanje. Moguć full remote rad. Fleksibilno radno vreme.ZamerkeBenefiti bi mogli biti bolji, čest prekovremeni rad koji nije plaćen.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju kome su prisustvovali HR i dve osobe iz developer tima. Prijatan razgovor. Sve pohvale za devojku iz HR-a. Nakon intervju, usledio je test sa 24 pitanja: razne oblasti programiranja.

Loše stvari: PozitivnoPraksa u ovoj kompaniji je odlična prilika za ljude koji nemaju neko veće znanje i iskustvo, ali za kvalitetno obrazovane ljude nije moja preporuka. U kompaniji rade iskusni ljudi, sa dosta znanja, ali isto tako ima i dosta ljudi koji se samo prave da znaju, a ustvari jako slabo znaju. Ukoliko želite da kvalitetno napredujete, zaobiđite ovu kompaniju.ZamerkePrva i najveća zamerka je totalna neorganizacija u svim segmentima. Projekat na kom smo radili je totalno neorganizovan. Nema jasno definisanih zadataka, sve je polovično. Moraš da vučeš za rukav nekoga da bi ti objasnio kako i šta funkcioniše. Mislim da ni oni tačno nisu sigurni šta se radi. Onboarding projekta je bio jako loš. Ako pošalješ poruku nekome iz tima, može se desiti da je vidi, ali ti ne odgovori, a ti moraš podsetiti tu osobu da ti odgovori (tako mi je rečeno).

Loše stvari: PozitivnoOdlično okruženje za rad koje te neprestano gura da što više napreduješ. Svako u timu je u svakom trenutku spreman da pomogne u svemu. Projekti su jako zanimljivi i dugotrajni, rade se u najnovijim tehnologijama. Takođe, dosta toga može da se nauči i o komunikaciji sa klijentom i ostalim kolegama van kompanije. Hibridni model rada je dosta dobar i u kombinaciji sa fleksibilnim radnim vremenom daje dosta slobode u organizovanju vremena. Svaki napredak je dobro prepoznat i ispraćen od strane team leader-a. Stvarno je lepo raditi u ovakvom okruženju.ZamerkeZamerke ne postoje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR Interview:Prvi deo- Na razgovoru su bili HR i tri osobe iz developer tima. Trajao je 30-45 minuta i sasvim prijatan razgovor, priča o kompaniji i meni, šta može da se očekuje na poslu i mogući projekti. U jednom trenutku je team lead postavio pitanje o JWT pošto sam sa njima radio jedan od mojih ličnih projekata ali je pitanje bilo više usmereno o mom razumevanju a ne samoj tehničkoj strani. Drugi deo- Test engleskog i logike kroz koji vas sprovodi HR. Sami testovi su zaista laki i verujem da će ih većina uspešno proći, jedna mala zamerka na samom testu logike jeste što nisu sva pitanja logička, npr. jedno pitanje je bilo da se odabere definicija reči hipohondar. Ovde sledi pohvala za HR team, zaista super prijatna devojka koja je vodila razgovor, uvek opuštena atmosfera i zaista brzi odgovori na bilo koja pitanja. U jednom trenutku se razgovor osećao bliže razgovoru sa prijateljem nego poslovnom. Mnogo ljudi koji imaju čak i više iskustva u nekim drugim firmama bi trebali da se ugledaju na nju. Technical Interview:Dobio sam tehnički zadatak, na početku je bilo bitno da dam procenu koliko očekujem da će mi trebati da završim projekat. Na prvi pogled zadatak je lagan ali ima dovoljno prostora da ga unapredite pa obratite pažnju na to. Rok izrade je fleksibilan i developeri apsolutno imaju razumevanja pa ako naletite na problem sam produžetak je moguć bez ikakve frke. Nakon toga dobio sam poziv za finalni razgovor gde smo prokomentarisali o zadatu, šta je bilo dobro odradjeno i šta je moglo bolje, nakon čega sam dobio ponudu.