Posao u INSIGHTFUL: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesThe selection process was very structured and consciously designed. It felt very balanced, combining technical and other aspects that made the selection process a great experience. Communication was especially exceptional.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz 3 kruga razgovora: 1. HR (Vrlo prijatan i opusten razgovor o opstim uslovima u kompaniji kao i prethodnom radnom iskustvu) 2. Tehnicki intervju (Razgovor o prethodnom iskustvu, 10-15 tehnickih pitanja o proveri znanja za samu poziciju) 3. Intervju sa Direktorom (Razgovor o samim uslovima i sta se trazi od moje pozicije konkretno)

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je standardan, razgovor sa recruiterom te tehnicki razgovor sa timom i CTO. Kasnije jos par razgovora sa head of HR i CEO i jos par osoba ali to su vise razgovori nego interviewi gdje se radi o upoznavanju buduci da je pozicija Leada. Nije dugo trajao proces, bili su korektni i ponuda je bila korektna. Ponudu nisam prihvatio zbog drugog projekta iako je bila dobra.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me putem e-maila, gde sam dobila osnovne informacije o poziciji i timu. Prvi utisak je bio veoma pozitivan, jer su jasno predstavili ocekivanja. U prvom razgovoru fokusirali su se na moje profesionalne vestine, dosadasnje iskustvo kao i na projekte koje sam do sada realizovala. Kao deo selekcije, dobila sam nekoliko zadataka vezanih za analizu i redesign Insightful sajta, pripremu linkedin Ads i predloge za unapredjivanje brand strategije. Ovi zadaci su mi pruzili priliku da pokazem svoje analiticke sposobnosti i kreativan pristup u resavanju realnih izazova koje kompanija ima.` Imala sam priliku da upoznam svog menadzera koja inace zivi u Americi, a na zavrsnom intervjuu, upoznala sam CEO-a i UI dizajnera. Celokupan proces selekcije bio je izazovan i inspirativan, a omogucio mi je da se povezem sa clanovima tima i razumem vrednost koje insightful negujem

Loše stvari: PozitivnoVrlo transparentan pristup apsolutno svemu. Kolege odlične. Atmosfera u timu pozitivna i svi su uvek otvoreni da pomognu. Niko ne izigrava policajca već se nadređeni oslanjaju na radnu etiku svojih članova tima. Fleksibilnost je velika, s tim da se rezultati očekuju. Ukoliko postoje urgentni taskovi, stavlja se više ljudi na projekat umesto da jedan izgori i ostane prekovremeno. Čak ni softver za monitoring ne mogu da stavim u negativne utiske jer vas pored njega nadređeni ne cimaju i ne stoje nad glavom. Retka atmosfera za naše podneblje.ZamerkeDo sada nemam zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je vrlo transparentna. Odmah na početku se dobije imejl sa outline-om celog procesa tako da ynate šta vas čeka. Devojke iz HR-a su vrlo prijatne. Sve vam vrlo otvoreno predstave, i firmu i poziciju i tim i dalji proces selekcije. Nema nekog mazanja očiju na koje smo navikli na ovim prostorima, možete se osloniti na sve što vam kažu, ja sam bila baš prijatno iznenađena.Pitanja sa intervjua Za ovu poziciju se, kao što je uobičejeno, dobija test članak i nekoliko dana da ga napišete i pošaljete.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz nekoliko koraka. Prvo je išao HR intervju, nakon čega sam dobila tehički zadatak. Zadatak je bio zanimljiv, u skladu sa pozicijom, dobila sam dovoljno vremena da ga uradim. Nakon toga su išli intervjui sa timom i menadžmentom. Ceo proces je trajao oko mesec dana, ali tokom procesa sam dobijala feedback vrlo brzo ili u dogovorenom roku. Svaka pohvala za proces :)

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijavljivanja, dobio sam zadatak koji se sastojao od snimanja video snimka na zadatu temu kao i popunjavanja kratkog upitnika. Nakon toga je usledio razgovor sa HR, pa sa delivery managerom i na kraju sa CEO. Ceo proces je bio vrlo prijatan, kao i svi ljudi sa kojima sam imao komunikaciju.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1) HR intervju: standardan, opusten HR intervju sa normalnim pitanjima 2) Tehnicki intervju: jako prijatan razgovor, sa akcentom na proverama sa cime je kandidat imao dosadasnjeg iskustva i nacinom razmisljanja. Nije bilo standardnih tehnickih pitanja koja se uce napamet 3) Tehnicki zadatak: zadatak koji se radi u zeljenoj tehnologiji sa rokom za izradu od 7 dana. Za zadatak realno treba 2 do 3 dana da se lepo odradi u zavisnosti od toga koliko sam kandidat zeli da ide u detalje 4) Finalni intervju: opusten finalni razgovor gde se samo jos jednom proverava da li obe strane odgovaraju jedna drugoj

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalno prijatan razgovor sa devojkom iz HR-a. Tokom razgovora smo naišli na dva potencijalna blokera koja se tiču mojih očekivanja i samog načina rada. Devojka iz HR-a sa kojom sam imao sastanak je navela da će mi se javiti sa povratnom informacijom kako bi videli da li možemo da se mečujemo. Umesto odgovora na ova pitanja, dobio sam standardni automatski mejl za odbijanje kandidata, što izgleda jako traljavo i netransparentno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImala sam izrazito pozitivno iskustvo sa ovim procesom selekcije. Već u prvom mejlu mi je bilo jasno objašnjeno kako izgleda ceo proces i šta mogu da očekujem na svakom od koraka. Povratne informacije su stizale nekada istog dana, a, ako ne, onda u dogovorenom roku. Sve osobe sa kojima sam bila u komunikaciji su bile prijatne i profesionalne. Iako su se odlučili za drugog kandidata, nisam dobila generičku odbijenicu, već su mi dali konkretan feedback i bili su otvoreni da mi odgovore na dodatna pitanja koja sam imala.Pitanja sa intervjua Tehnički intervju je bio razgovor o tome kako pristupam različitim zadacima, koje alate koristim, kako pratim rezultate, i slično.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju i je imao 3 kruga koja su se sastojala iz telefonskog poziva sa HR nakon kog je dogovoreno da ce se raditi test koji se sastojao iz prezentacije za koju kandidat ima odredjeno vreme da posalje i zavrsi. Nakon toga je usledio razgvorom sa TL-om tima kao i sa CEO-om kompanije. Sam proces je tekao relativno brzo gde je nakon svakog kruga povratna informacija javljana u dogledno vreme. Ukoliko bi i postojao neki zastoj i nesto se oduzilo to je bilo uredno iskomunicirao od strane HR-a. Sve u svemu jedno prilicno prijatno iskustvo.

Loše stvari: PozitivnoDobri uslovi za rad, bez pritiska i mikromenadzmenta. Ljudi su super, spremni da podrze i pomognu! Mogucnost da se dosta toga nauci.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: PozitivnoDivne kolege, odličan tim, dobra organizacija i kako firma uopšte funkcioniše. Sve u svemu, stvarno nemam ništa loše da kažem.ZamerkeProces intervjua je malo duži, iako je na kraju vredan toga.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija ima nekoliko koraka, koji uključuju HR razgovore i tehničke intervjue, kao i praktični task (take home assignment). Praktični task je super, realno oslikava potrebe pozicije i može da se završi za 2-3 sata u toku realnog roka (tipa nedelju dana). Svi zaposleni su vrlo ljubazni, responsivni i super. Nažalost sam dobio drugu ponudu, ali mi po iskustvu sa ovog procesa firma zaosta deluje za svaku preporuku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSve pohvale za proces zapošljavanja u kompaniji Workpuls-intervju od samog početka do kraja. Profesionalno, pedantno, tačno! Inako nisam dobila ponudu, obzirom da je bilo kandidata sa više iskustva, na vreme i na veoma detaljan i brz način sam informisana o ishodu! Sve pohvale!Pitanja sa intervjua Task za poziciju

Loše stvari: Kako je izgledao procesU pitanju je bila juniorska pozicija. Prvo sam imao HR razgovor koji je obavljen sa specijalistom za pronalaženje talenata (Talent Acquisition Specialist). Ovde je predstavljeno malo više o kompaniji, samoj poziciji i svemu ostalom sto me je interesovalo. Nakon toga smo popričali detaljnije o mom dosadašnjem iskustvu i onome čime se bavim. Ostavljeno mi je dosta prostora za priču i razgovor je išao spontanim putem. Jedan deo razgovora obavljen je i na engleskom. Sledeći i poslednji krug razgovora je trebao da bude tehnički intervju. Rečeno mi je da ću odgovor dobiti do kraja nedelje, a on je stigao i brže od predviđenog roka (već prekosutra). Dobio sam odgovor da sam pozvan na tehnički razgovor koji je sutradan zakazan sa DevOps Engineer-om. U uvodnom delu smo prošli tehnicke detalje vezane za samu poziciju (radne odgovornosti, u kojim tehnologijama se radi, ko su klijenti itd.). Drugi deo razgovora je bio posvećen proveri znanja kroz test (sa praktičnia i tehnička pitanja). Tehnički test se sastojao od više grupa pitanja za nekoliko različitih oblasti (Linux komande, Windows, umrežavanje. Docker, Kubernets, bonus pitanja). Sva ova pitanja nisu nešto previše komplikovana, a pogotovo za one koji su već imali dodira sa tim oblastima u DevOps-u. Tokom testiranja, od mene je traženo da share-ujem ekran dok sam popunjavao odgovore preko Google Docs stranice. Čitav razgovor je protekao u prilično opuštenoj atmosferi i dopalo mi se što me je sagovornik navodio na odgovore za pitanja koja nisam znao. Imali smo dovoljno vremena i da prođemo kroz sva pitanja/odgovore na kraju samog razgovora. Sudeći po reakciji oba sagovornika, izgledalo mi je da je test prošao uspešno što su i sami potvrdili kada sam ih pitao. Svakako, rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz nedelju dana kada i ostali kandidati prođu isti test znanja. Bilo bi lepo videti kada bi svi poslodavci praktikovali ovaj vid tehničkog testiranja jer već tokom poziva možete imati predstavu koliko ste čega znali. Moram istaknuti da je komunikacija tokom većeg dela procesa bila jasna i na visokom nivou. Sve relevantne informacije sam dobijao na vreme (npr. kako će izgledati tehnički razgovor, kao i da će trajati više od planiranog vremena). S druge strane, falila je malo veća transparentnost na kraju samog procesa selekcije. Na kraju im je trebalo im čak dve nedelje da donesu konačnu odluku s obzirom da su prevideli praznik koji je bio u međuvremenu (11. novembra). Na kraju su odlučili da ne nastave sa daljim tokom selekcije jer su u pitanju bile nijanse između mene i drugog kandidata. Dotični je imao malo veće poznavanje tehnologija koje važne, pre svega Docker-a i malo više iskustva u radu na DevOps taskovima iako je sve ovo nešto što se realno može naučiti kroz rad kako su i oni sami rekli. Ovaj pristup je poprilično pokvario moj celokupan utisak o firmi do tog trenutka i posebno mi se nije dopao razlog za odbijanje jer mi je rečeno da će svako dobiti detaljniji feedback za svoje učešće u procesu selekcije. Isto tako, prilično sam siguran da sam znao bar 90% odgovora na testu što se moglo videti i po pozitivnoj reakciji sagovornika kada sam ih pitao o tome kako su zadovoljni sa mojim izdanjem. Kapiram da su sve vreme blefirali.Pitanja sa intervjua Navedi barem 3 Linux distribucije? Šta radi sledeća komanda: chmod 754 kafka.log? Šta je SWAP fajl i čemu služi? Šta su daemon procesi? Šta je Hyper-V i čemu služi? Šta je Aktivni Direktorijum i čemu služi? Koja je razlika između javnih i privatnih adresa? Šta je socket? Koja je razlika između Container-a i virtualnih mašina? Šta je Docker a šta Docker-compose? Koja je razlika između Image-a i Container-a? Koji odnos imaju Kubernetes i Docker? Šta predstavlja Kubernetes Pod? Šta je node port? Šta je ETCD?

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobio sam zadatak iz moje struke, sa rokom izrade od 5 dana i jasno definisanim uputstvom. Zadatak je bio jako kreativan i slobodouman i nije bilo nekih većih ograničenja sem nekih prethodno definisanih smernica u samom brifu. Posle dostavljanja završenog zadatka sam čekao na odgovor nekih nedelju dana, gde mi je rečeno da je zadatak uspešan i tada su mi bila zakazana dva intervjua (HR i Tehnički). Oba intervjua su bila jako prijatna i bukvalno mi je proletelo vreme od sat vremena, koliko su intervjui i trajali. Navedeni intervjui su totalno različitog karaktera i cilja, gde je tehnički intervju malo zahtevniji, jer trebate proći kroz nekoliko tehničkih pitanja vezana za vaš prethodno urađeni zadatak. Nedelju dana nakon uspešnih intervjua sam dobio ponudu za posao koju sam i prihvatio.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle apliciranja, dobio sam listu od 5 taskova koji su bili povezani sa istom web aplikacijom za testiranje. Posle toga je na red dosao intervju, kombinacija tehnickog i HR dela i jos jedan task za pisanje automatskih tesova posle koga sam dobio ponudu. Prijatno i korisno iskustvo :)