Posao u LINK GROUP D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoLep poslovni ambijent, dobre kolege, cetvorocasovna praksa. Na praksi se radi na realnim projektima i u ovom slucaju na frontendu saradjuje se sa backend developerom.ZamerkePraksa nije placena.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug provera CV i propratnog pisma, potom intervju sa HR-om, pa nakon tog procesa se razgovara sa direktorom firme pa se dobije odgovor vrlo brzo. Ali kad se stigne do direktora to zaci da je 90% dobijen posao.Pitanja sa intervjua Genericka pitanja ali najbitnije je koliku platu trazite.

Loše stvari: PozitivnoTrenutno hibridni rad. I privatno zdrastveno u pojedinim ograncima firme. Dobra za prvi posao.ZamerkeOd štopovanja radnog vremena i pravdanja svake sekunde, gde kompanija krade na mesecnom nivou po 20 minuta, pa sve do malih plata, premali, mikromenadzmenta. I sve izmedju ta dva su zamerke. Nepostovanje ljudi koji rade u kompaniji.

Loše stvari: PozitivnoRetko kvalitetan i jednistven tim kolega.ZamerkePlate zaposlenih često su znatno ispod industrijskog standarda, ponekad čak i do 30%. Ovaj pad prihoda stvara veliko finansijsko opterećenje i ozbiljno umanjuje našu motivaciju i predanost poslu. Osećaj nejednakosti u platama stvara napetu atmosferu na radnom mestu, što narušava međuljudske odnose. Direktori kompanije cesto pokazuju nezainteresovanost i pasivnost u rešavanju problema sto samo dodatno otezava situaciju. Oprema koju koristimo često je zastarela i neadekvatna za efikasno obavljanje posla. Suočavamo se s problemima poput loše internet veze, nedostatka čiste vode za piće i minimalnih beneficija. U firmi postoje osobe čiji je jedini zadatak nadgledanje drugih zaposlenih i izveštavanje pojedinih direktora o njihovoj prisutnosti. Primetna je i izražena opsednutost kompanije AI tehnologijama i automatizacijom, čak i u slučajevima gde takvi postupci nisu efikasni. Radno vreme se meri čak i u sekundama, a zaposleni primećuju da se 'kradu' minute na unutrašnjem satu. Takođe, postoji praksa deljenja ugovora na 'institucije', obično dve ili tri, što izaziva sumnju u legalnost takvih postupaka. Sportski pozdrav,

Loše stvari: PozitivnoPojedine kolege, oprema i dostupnost programaZamerkeJedna od najvećih scam kompanija u Srbiji. Merenje radnog vremena u sekundu, ne daj Boze da napravite pauzu veću od 30 minuta, inače odmah stiže mejl od HR-a. Nekompetentni menadžment, ali to je nekako standar za srpske kompanije.

Dobre stvari: Neke kolege.

Loše stvari: Merenje svakog sekunda (izvinjavali smo se, tj. pisali izveštaje ako zakasnimo minut sa pauze), praćenje kamerama, male plate, negovanje i podsticanje poltronstva i cinkarenja kolega.. Bedna plata i izrabljivački odnos

Dobre stvari: Kolege, ljudi koje je danas teško naći

Loše stvari: Plata i ostale beneficije. Lepa zamisao, kvalitetna usluga, ali menadžmentu je cilj profit, najmanje zadovoljstvo radnika

Loše stvari: PozitivnoTehnički dobro opremljeni. Nude različita usavršavanja na polju IT sektora. Radila sam u okviru kompanije kao predavač učitelj.ZamerkeKvalitetan kadar treba usavršavati dalje. Najveći naglasak 6 kompaniji je zarada i samo zarada.

Loše stvari: PozitivnoDobro okruzenje, kolege su super i dobro je radno vreme.ZamerkeNiske plate i ne briga o svojim zaposlenima. Svakako se vode politikom svi ste zamenjivi

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poziva telefonom, zakazan je intervju u prostorijama ćerke firme SoftLink, online intervju za koji sam zamolio nije bio prihvaćen. Razgovor je bio veoma opušten, bez preterane formalnosti. Odvija se istovremeno sa HR-om i dva developera. Intervju je započeo predstavljanjem firme od strane HR-a, nakon toga je usledilo moje predstavlljanje i još par standardnih pitanja. Tehnički deo intervjua je bio sa dva developera, takođe opušten i prijatan. Predstavljeni su uopšteno projekti na kojima se trenutno radi, kao i tehnologije koje se koriste. Prelaze se stavke navedene u CV-ju, nešto o navedenim tehnologijama i samostalnim projektima. Osvrt na moje prethodno radno iskustvo. Pošto sam par meseci pre intervjua završio FullStack kurs, nakon pitanja vezanih za frontend, usledilo je i par pitanja iz backend dela. Dobio sam odgovore na sva pitanja koja su me zanimala u vezi rada firme i svega ostalog. Trajalo je oko sat vremena. Sve u svemu jako prijatno iskustvo.Pitanja sa intervjua Kako se u CSS-u selektuje div preko njegovog atributa Poznavanje SCSS-a, uopšteno, ništa konkretno Poznavanje Angular-a, uopšteno, ništa konkretno Šta je OOP Šta je MongoDB (kakva baza) Šta je NodeJS Kako funkcioniše API call

Dobre stvari: Neki ljudi i ima zanimljivih projekata

Loše stvari: Menadžment. Generalni menadžer je OK, ali vlasnik i ekipa koja se slizala (iz ko zna kojih razloga) vodi kompaniju u poslovnu a ljude u ličnu propast. Ljude treba poduciti šta je mobibg i šta trpe. Snimaju nas kamerom svuda i mere vreme u sekund a onda prete ako ste 1 minut u manjku. Svi tražimo priliku da odemo, posebno ljudi iz marketinga kod nas.. Očajan menadžment i niske plate

Dobre stvari: Ima dosta dobrih ljudi koji tu rade, neki su zalutali, neke je muka naterala. Dobro je što možete da naučite nešto o poslu koji radite od stručnjaka, posebno u marketignu, admin je dobar i još par nekih ljudi. U nekim sektorima atmosfera nije tako strašna, mada ste pod nadzorom kamera (nije zakonski prihavljivo, ali se tu pita samo vlasnik).

Loše stvari: Sve već navedeno. Ima projekata koji su povremeno OK, ali kultura je loša po ljude i njihovo zdravlje. Sve govori u prilog tome da sam za par meseci rada promenila skoro čitav tim. Preporuka samo za početnike.. OK za početak i sticanje znanja, ali očajna organizaciona kultura.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na oglas pozvan sam na tehnički intervju. Na intervjuu su bila opšta pitanja poznavanja C# programskog jezika ali i nešto treža pitanja za poziciju juniora, a sa ciljem da se proveri da li sam dodatno učio i istraživao u odnosu na znanja sa fakulteta. Nedelju dana nakon tehničkog intervjua pozvan sa na intervju sa generalnim menadžerom gde se razgovaralo u uslovima rada i plati. Nakon 4 dana sam dobio poziv da radim koji sam prihvatio.Pitanja sa intervjua Šta je refleksija?

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je drugaciji od ostalih jer pitanja nisu sablonizovana i pristupa se kandidatu drugacije. Vrlo prijatno iskustvo, traje nesto duze nego obicno. Tehnicki intervju nije previse zahtevan, ali se obimno prelazi sve sta pise u CV-ju. U pitanju su interni projekti i fokus je dosta na desktop aplikacijama, web je manje zastupljen. Softveri su vezani za poslovanje, meni ne nesto preterano atraktivni.Pitanja sa intervjua Ispituje se svaka stavka iz CV-ja. Iz oglasa takodje spremite odgovore u vezi sa tehnologijama koje su postavili da ocekuju da znate. Nekad traze samo da se kaze sta je sta, a nekad se trazi i primer kako smo to koristili.

Loše stvari: PozitivnoOdlična radna atmosfera, mlad tim, uvek ima mesta za nove ljude. Podržava se svako ko dođe i vrlo brzo te prihvate da si deo tima, bez obzira na iskustvo. Za juniore i mediore je odlična, jer sve može da se nauči.ZamerkeProjekti nisu dovoljno atraktivni. Potrebna je bolja organizacija rada i više benefita za zaposlene, kao i plan razvoja zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoKompanija sa mladim stručnim kadrom. Kompanija sa uzlaznom putanjom razvoja i rasta poslovanja, koji su obećavali lepu perspektivu za razvoj u okviru kompanije, ali i za lični ravoj i napredak.ZamerkeNedovoljno sluha za probleme zaposlenih od strane menadžmenta. Uprkos dobrim perspektivama za svaki vid napretka i razvoja, uglavnom se sve svodilo da zaposleni dobijaju nova zvanja (kao vid napretka), što retko pratilo i povećanje zarade. Često se sve svodilo na traženje slepog poštovanja zaduženja i obaveza, bez puno prilika da se takva praksa preispita i revidira.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTri kruga u trajanju dva i po meseca. Prvi krug sa direktorom ustanove i project managerom, regularna pitanja o prethodnom iskustvu i projektu za koji sam se prijavila. Prijatan intervju. Drugi krug sa direktorom kompanije i glavnim menadžerom: pitanja o prethodnom iskustvu, oćekivanoj plati, o ocenama sa fakulteta koji sam zavrsila 2014. i o mom diplomskom radu. (Predložila sam da donesem indeks, jer se zaista ne sećam svojih ocena sa fakulteta koji sam završila odavno!!) VRLO NEPRIJATAN INTERVJU. Treći intervju je takođe bio sa njima i radio se o plati. Dogovoren iznos se znatno smanjio. SRAMOTA.