Tražite iskrene recenzije o LINK GROUP D.O.O. u BEOGRAD? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Kvalitetni ljudi koji ne rade nesavesno.
Menadžment paraziti, prebacivanje firme, loši radni uslovi.
Lep poslovni ambijent, dobre kolege, četvorosatna praksa.
Praksa nije plaćena.
Trenutno hibridni rad. Dobra za prvi posao.
Ponekad se krade 20 minuta mesečno. Male plate i mikromenadžment. Nepoštovanje zaposlenih.
Brz proces zapošljavanja.
Intervju se fokusira na visinu plate.
Retko kvalitetan i jedinstven tim kolega.
Plate su često ispod industrijskog standarda, stvarajući finansijsko opterećenje i narušavajući motivaciju. Atmosfera je napeta zbog nejednakosti u platama. Direktori su često nezainteresovani za rešavanje problema. Oprema je zastarela, loša internet veza i nedostatak čiste vode za piće. Minimalne beneficije. Postoji opsednutost AI tehnologijama bez efikasnosti.
Pojedine kolege, oprema i dostupnost programa.
Jedna od najvećih scam kompanija u Srbiji. Merenje radnog vremena u sekundu, ne daj Bože da napravite pauzu veću od 30 minuta, inače odmah stiže mejl od HR-a. Nekompetentni menadžment, ali to je nekako standard za srpske kompanije.
Neke kolege su pozitivne.
Merenje svakog sekunde, praćenje kamerama, niske plate, poltronstvo i cinkarenje kolega. Bedna plata i izrabljivački odnos.
Kolege su pravi dragulji koje je teško naći.
Plata i beneficije su loše. Menadžment se fokusira na profit, a ne na zadovoljstvo radnika.
Tehnički dobro opremljeni. Nude različita usavršavanja na polju IT sektora.
Kvalitetan kadar treba usavršavati dalje. Najveći naglasak je na zaradi.
Dobro okruženje, kolege su super i radno vreme.
Niske plate i nebriga o zaposlenima. Politika zamenjivosti.
Opušteno i prijatno iskustvo tokom intervjua.
Nije prihvaćen online intervju.
Neki ljudi su dobri, zanimljivi projekti.
Očajan menadžment, pretnje i kontrola zaposlenih.
Ima dosta dobrih ljudi koji tu rade, stručnjaci u marketingu, dobra administracija, atmosfera nije strašna u nekim sektorima.
Loša organizaciona kultura, nadzor kamerama, nezadovoljavajuće zdravlje zaposlenih.
Dobar proces selekcije i intervjua.
Visoka očekivanja za početnika.
HR intervju se odvija na drugačiji način, prijatno iskustvo.
Tehnički intervju nije previše zahtevan, fokus na desktop aplikacijama.
Odlična radna atmosfera, mlad tim, uvek ima mesta za nove ljude. Podržava se svako ko dođe i vrlo brzo te prihvate da si deo tima, bez obzira na iskustvo. Za juniore i medior je odlična, jer sve može da se nauči.
Projekti nisu dovoljno atraktivni. Potrebna je bolja organizacija rada i više benefita za zaposlene, kao i plan razvoja zaposlenih.
Kompanija sa mladim stručnim kadrom. Uzlazna putanja razvoja i rasta poslovanja, lepa perspektiva za lični razvoj i napredak.
Nedovoljno sluha za probleme zaposlenih od strane menadžmenta. Zaposleni dobijaju nova zvanja bez pratnje povećanja zarade. Nedostatak prilika za preispitivanje prakse.
Neprijatni intervjui i smanjena dogovorena plata.