Planirate zaposlenje u firmi PKC WIRING SYSTEMS u SMEDEREVO? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Čisto, redovna plata.
Disciplina... Sve više mentalno nego fizički. Preporuka da smanje radne subote i malo povećaju plate.
Redovna plata, prijava.
Nema organizacije, privilegovani i nefer uslovi.
Redovna plata i prijava.
Neorganizovanost i nestručnost.
Redovna plata.
Loša saradnja sa drugim sektorima, mala zarada. Tenzija i pritisak su standardni u automobilskoj industriji.
Odnos sa kolegama.
Mnogo glume strogoću, a niko od pretpostavljenih nije stručan za posao koji obavlja.
Kolege i koleginice, prevoz.
Nepotizam, neorganizacija, mobing, ne daju platni spisak, nedovoljno plaćen prekovremeni rad.
Plata stiže na vreme, ne kasni.
Težak psihički pritisak, loš odnos nagrađenih prema radnicima.
Redovna plata i najava za svaki mesec.
Menadžment je loš; tretman zaposlenih je neprimeren.
Raduje me timska atmosfera i saradnja među kolegama.
Loša strana je rukovodstvo; ljudi na rukovodećim mestima nemaju elementarno znanje koje se tiče firme.
Dobre strane: Kolege (uglavnom), komunikacija, tim lideri (uglavnom), dinamika, redovna isplata i odmor.
Loše strane: Operateri proizvodnje često ispaštaju zbog grešaka, kako svojih, tako i tuđih, a veoma su slabo plaćeni. Uvek ima prostora za poboljšanje, ali nestručni kadar na vodećim mestima uzrokuje ozbiljne probleme.
Redovna plata.
Problemi sa rukovodstvom, nedostatak kolegijalnosti, veoma neorganizovano, loše rukovodstvo i neznanje.
Nema pozitivnih strana u ovoj kompaniji.
Loša organizacija, preveliki ciljevi, mala pauza (20 minuta za obrok), niske plate. Takođe, postoji osjećaj izživljavanja nad radnicima.
Dobre strane kompanije uključuju dobru plate i obezbeđen prevoz.
Slabe strane uključuju neozbiljnost firme, nedovoljno cenjenje radnika, kao i stalne otkaze i novoprimanje radnika.
Postoji jedan izuzetan supervizor koji ozbiljno shvata posao i uvek je na raspolaganju da pomogne; žena velikog srca kojoj se može odati veliko poštovanje.
Od logistike do šefova, postoje problemi sa kolegama koji nisu sposobni i samo povećavaju tenziju; neradnici se poštuju dok se radnicima ne pruža adekvatna podrška, a problemi koje šefovi ne rešavaju se jednostavno gurne pod tepih.
Kolektiv je pozitivan i podržavajući.
Odnos fasilitatora prema radnicima je katastrofalan, ponaša se kao da je direktor, a ne fasilitator.