Posao u STUNTCODERS D.O.O.: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: Kolege su uvek spremne da pomognu, mala hijerarhija, podrška tokom studija, dobra prilika za profesionalni razvoj.

Loše stvari: Na početku su zadaci bili iscepkani.

Dobre stvari: Dobar proces selekcije i zanimljivi zadaci.

Loše stvari: Nema navedenih loših strana.

Dobre stvari: Ljubazna i fina atmosfera tokom intervjua.

Loše stvari: Nema povratnih informacija o rezultatima intervjua.

Dobre stvari: HR je prijatna i odgovara na pitanja.

Loše stvari: Osnivač je neprofesan i neprijatan.

Dobre stvari: Pozitivni utisci o mogućnosti napredovanja i slobodi u učenju.

Loše stvari: Napredovanje zavisi od angažmana, loša komunikacija sa menadžmentom.

Dobre stvari: PRIJATAN razgovor i prijatan HR pristup.

Loše stvari: Tehnički deo intervjua je stresan i neefikasan.

Loše stvari: Kako je izgledao procesGeneralno lose, radi se test pre HR intervjua (filter) koji su sami zaposleni izgleda pravili. Pitanja se baziraju na JavaScript, React-u (u mom slucaju), test traje sat vremena i poprilicno je prost. Naravno tu je genericki odgovor da niste ispunili uslov za sledeci krug a HR ocigledno ne zna da saopsti informaciju sta konkretno od pitanja nije tacno odgovoreno i ako vi kao kandidat vec znate tacnost pojedinih odgovora. Smesno

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om je prvi korak. Upoznavanje sa firmom, mojim ocekivanjima, iskustvom u IT industriji, itd. Na drugom koraku sam dobio dva testa koja se rade od kuće, opšta informisanost i nešto poput psiho testa. Treći korak je bio zadatak koji je trebalo da se uradi za dva dana, u tehnologijama koje ja izaberem a tema je bila upisivanje odmora, odsustva i bolovanja u firmi. Cetvrti korak je bio odlazak do firme i razgovor sa HR-om i vlasnikom firme, opet o iskustvu u IT industriji, ali sada sa malo većim fokusim i pitanjima vezanim za Magento i Wordpress, tehnologije koje firma najviše koristi. Peti razgovor je bio razgovor o uslovima i plati.

Loše stvari: PozitivnoSjajni ljudi i zdrava radna atmosfera. Dosta prostora za napredak i učenje - posećenost i marljivost su i zapaženi i nagrađeni. Rad sa različitim tehnologijama čini svaki dan zanimljivim i drugačijim. Prekovremeni rad je na dobrovoljnoj bazi i plaćen. Plate su u rangu sa ostalim kompanijama u regionu.Zamerke/

Loše stvari: PozitivnoPozitivna atmosfera. Dosta sam naučio od starijih kolega, koje su uvek bile tu da pomognu. Relativno brzo sam napredovao sa juniorske pozicije. Što se menadžmenta tiče, nisam imao mnogo razgovora sa klijentima osim pismeno, što je u redu ako ste junior. Peer reviews se rade dnevno od strane svih kolega bez obzira na senioritet. Svidelo mi se što sam imao poverenja od kolega u mnogo stvari koje sam radio, čak i ako sam se prvi put susretao sa projektom / problemom.ZamerkeNije toliko zamerka kompaniji, ali otišao sam iz kompanije početkom 2022. godine jer mi nije odgovarao stek.

Loše stvari: PozitivnoPlata nikad ne kasni, a dosta brzo dodje i do povisice(bar u mom slucaju). Profesionalni napredak je dobar, za malo vremena se moze dosta nauciti.Nekad cete morati ostati prekovremeno, ali prekovremeni rad je plaćen. Dosta se polaze na edukaciju zaposlenih, tako da je dobro i za juniore, jer se moze pokupiti dosta znanja, koje ce koristiti u daljem napredku. Kad god sam bio zainteresovan za neki kurs, dobio sam pristup bez ikakvog problema. Poslodavci su korektni, mozete im se obratiti ako imate problem i potrudice se da rese to. Radi se intenzivno na dosta projekata i stalno se eksperimentise sa novim tehnologijama.ZamerkeMala zamerka na mikromenadzment, jer sam stekao utisak da se vise gleda forma, nego sustina

Loše stvari: PozitivnoKolege koje su spremne da pomognu.Zamerke- Moljakanje ljudi da pišu pozitivno o firmi. Ne nasedajte na to. - Totalno odsustvo vizije o tome kuda firma treba da ide. - Na početku se obećava rad sa najnovijim tehnologijama dok se u realnosti uglavnom budže WordPress i Magento sajtovi. - Mikromenadžerisanje - očekujte često pitanje “kada će biti gotovo”, kritike zbog neučestvovanja u timbildinzima koje organizuje firma kao i merenje vremena provedenog van radnog mesta. - Spletkarenja ne manjka. Najpametnije je da ne pričate ništa o firmi ukoliko ne želite da to stigne do menadžmenta. - Ljudima koji su zaposleni kao front-end developeri daju se netrivijalni back-end zadaci i obrnuto. - Praktikantima se uvaljuju zadaci koji su po težini daleko iznad njihovog iskustva. - Testove pregledaju osobe koje nisu stručne za to (back-end developer ocenjuje front-end znanje i sl). Ovo rezultuje tome da će vam se učiniti da konkurišete za Microsoft. - Direktor toliko često pravi probleme na projektima svojim izmenama da mi se čini da to uopšte nije slučajno. Očekujte da ispravljate i njegove bagove pored postojećih. - Ja tebi vojvodo, ti meni serdare - davanje titula koje u praksi ništa ne znače. - Bedne povišice. U nekim slučajevima ljudi su radili i po tri godine za istu platu.

Loše stvari: PozitivnoU Stuntcodersu sam bio na praksi 3 meseca. Stvarno super okruzenje, kolege uvek raspolozene da pomognu i izadju u susret. Plata na vreme. Ulaze se u obrazovanje zaposlenih. Sve preporuke za kompaniju.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvi izgleda ne vole mnogo da pricaju o platama. Nakon sto sam konkurisala za poziciju PHP developera, poslali su mi imejl da pitaju da li bi mogli da mi posalju nekoliko testova. Odgovorila sam im, rekavsi da bih htela da znam koliko ce testovi da traju i kolika je okvirna plata za ovu poziciju. Od tada su me ignorisali.