Posao u STUNTCODERS D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je izgledao tako sto sam prvo poslala CV i motivaciono pismo zatim sam dobila odgovor na mejlu da su zainteresovani i nakon toga sam imala online tehnicki intervju dobila sam link ka pitanjima gde je bilo teorijskih pitanja ali i prakticnih zadataka nakon toga je sledio uzivo intervju gde bih takodje dobila jedan veci zadatak.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU sustini prvo radite neki online test koji zaista nije bio tezak i ne morate da uradite sve da bi vas pozvali u sledeci krug. Nakon toga sledi hr i tehnicki intervju gde se rade algoritamski zadaci, najtezi zadatak je bio easy leetcode. HR zaista deluje kao fina zena i bila je ljubazna dok je vlasnik firme bio zaduzen za tehnicki deo i takodje je delovao fino i ljubazno. E sad jedina zamerka celog procesa intervjua jeste sto nisam dobio nikakav povratni mail kako bi mi makar saopstili da su se odlucili za drugog kandidata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon kontaktiranja od strane njihovog osnivaca firme, poslat mi je test koji je trajao 15 minuta i ima 10 pitanja, ima zadataka i teorije na tom testu. Nakon uspesno uradjenog testa, dogovoren je online intervju, na kom bi bio HR i osnivac firme. Intervju je poceo sa postavljanjem mojih pitanja u vezi sa praksom na koje su mi oni sve lepo odgovorili i sve je to u redu. Posle mi daju zadatke u google docs-u da radim i da podelim ekran. Oni su tu na pozivu, a ja radim tu u google docs-u, bez mogucnosti da testiram kod sto je nezgodno. U jednom momentu me prekida intervjuer i kaze sta bi trebalo drugacije i kaze da se vracamo na razgovor. Nakon sto im je receno sa moje strane da mi je nezgodno da radim bez mogucnosti da testiram kod, osnivac je bio prilicno neprijatan, i rekao neke stvari koje su bile zaista neprofesionalne. HR me je pitala da li zelim da nastavim intervju sa narednim zadacima, gde im je receno sa moje strane da ne zelim da nastavljam vise, upravo zbog toga sto mi je osnivac rekao. HR se izvinjava u njegovo ime i on se izvinjava i tu se zavrsava razgovor. HR je prijatna, ali je firma definitivno za izbegavanje.

Loše stvari: PozitivnoNa početku rada, imao sam pozitivne utiske o firmi. Za praktikante i juniore koji žele da se usmere ka učenju web i e-commerce razvoja, zaista postoji mogućnost napretka. Dosta aktivnosti zahteva samostalno istraživanje, što je relativno dobar pristup za one koji žele da steknu znanje, a da im niko ne stoji nad glavom i ne ukazuje na svaki mogući greh. Ovaj pristup omogućava veću slobodu u učenju i razvoju veština, što je korisno za ljude koji žele da se dokažu i razvijaju vlastite sposobnosti.ZamerkeMogućnost napredovanja u kompaniji u velikoj meri zavisi od individualnog angažmana zaposlenog, jer menadžment retko inicira konkretne predloge za napredak. Prekovremeni rad se isplaćuje kao posebna naknada, a satnica nije transparentno prikazana. Negativne povratne informacije obično se iznose tokom razgovora o povećanju plate, kada se ističu oblasti u kojima se smatra da postoji prostor za poboljšanje. U mom ličnom iskustvu, plata nije bila povećana u poslednje dve godine, uprkos više puta iznetim zahtevima za povišicu i re-evaluacijom, a komunikacija sa menadžmentom nije dala konkretne rezultate. Rad se obavlja od kuće, ali postoji nedostatak timske komunikacije, zbog čega se često rad odvija u izolaciji, s fokusom na ispunjavanje zadataka. Predlozi za poboljšanje rada ili napredovanje retko su prihvaćeni, a prioritet je završavanje trenutnih zadataka u skladu sa dogovorenim rokovima, čak i ako to znači da rešenje nije potpuno funkcionalno, ali je dovoljno za predstavljanje klijentima. Iako postoji mogućnost odlaska na konferencije, ta privilegija je obično rezervisana za odabrane zaposlenike, a šanse za odabir su male. Dodatni benefiti, poput obroka, nisu značajni, s obzirom da je iznos za topli obrok definisan na 200 dinara mesečno. Iako je moguće unapred prijaviti godišnji odmor, odobrenje istog zavisi od potreba menadžmenta, a šanse da bude odobren u željenom periodu su

Loše stvari: Kako je izgledao procesJavis im se na email da si zainteresovan za praksu, oni ti odgovore i daju ti da radiš kao neki mini online test od 10 pitanja koji traje 15 minuta, ima i zadataka i teorije, nije toliko tesko. Posle toga sledi kao razgovor sa HR koja je jako fina i tehnicki intervju zajedno. Tu kažu osnovno o firmi i uslovima itd. Klasična hr pitanja sve jako prijatno i opušteno. Kada dodje tehnicki deo, rade se zadaci u notepad-u, deliš im ekran i kameru ujedno kod ih radiš pred njima, zadaci nisu toliko teški, ali traže da koristiš čist kod bez ikakvih ugradjenih funkcija kao npr u običnom C, kao sto se radilo pre 30 godina. Problem je u tome sto kandidat ne može da se koncentriše dok radi zadatke pred njima uz ograničeno vreme i to još u notepad-u, bez mogucnosti da testira kod. Velika zamerka na to sto pre intervjua čovek koji radi tehnicki deo kaže da nije uopste bitno šta si napisao već da je bitno kako razmišljaš i šta kažeš i na kraju te obori jer nisi napisao ono sto je on hteo i kaže ti da nemaš dovoljno znanja iz osnova i prekine te na posla testa sa tim obrazloženjem. Kandidatima koji planiraju da idu na ovaj razgovor preporučujem da uče ono programiranje koje se učilo pre 30 godina i da ni slučajno ne prate trendove i da ce im valjda takvi kandidati odgovarati.

Loše stvari: Kako je izgledao procesGeneralno lose, radi se test pre HR intervjua (filter) koji su sami zaposleni izgleda pravili. Pitanja se baziraju na JavaScript, React-u (u mom slucaju), test traje sat vremena i poprilicno je prost. Naravno tu je genericki odgovor da niste ispunili uslov za sledeci krug a HR ocigledno ne zna da saopsti informaciju sta konkretno od pitanja nije tacno odgovoreno i ako vi kao kandidat vec znate tacnost pojedinih odgovora. Smesno

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om je prvi korak. Upoznavanje sa firmom, mojim ocekivanjima, iskustvom u IT industriji, itd. Na drugom koraku sam dobio dva testa koja se rade od kuće, opšta informisanost i nešto poput psiho testa. Treći korak je bio zadatak koji je trebalo da se uradi za dva dana, u tehnologijama koje ja izaberem a tema je bila upisivanje odmora, odsustva i bolovanja u firmi. Cetvrti korak je bio odlazak do firme i razgovor sa HR-om i vlasnikom firme, opet o iskustvu u IT industriji, ali sada sa malo većim fokusim i pitanjima vezanim za Magento i Wordpress, tehnologije koje firma najviše koristi. Peti razgovor je bio razgovor o uslovima i plati.

Loše stvari: PozitivnoSjajni ljudi i zdrava radna atmosfera. Dosta prostora za napredak i učenje - posećenost i marljivost su i zapaženi i nagrađeni. Rad sa različitim tehnologijama čini svaki dan zanimljivim i drugačijim. Prekovremeni rad je na dobrovoljnoj bazi i plaćen. Plate su u rangu sa ostalim kompanijama u regionu.Zamerke/

Loše stvari: PozitivnoPozitivna atmosfera. Dosta sam naučio od starijih kolega, koje su uvek bile tu da pomognu. Relativno brzo sam napredovao sa juniorske pozicije. Što se menadžmenta tiče, nisam imao mnogo razgovora sa klijentima osim pismeno, što je u redu ako ste junior. Peer reviews se rade dnevno od strane svih kolega bez obzira na senioritet. Svidelo mi se što sam imao poverenja od kolega u mnogo stvari koje sam radio, čak i ako sam se prvi put susretao sa projektom / problemom.ZamerkeNije toliko zamerka kompaniji, ali otišao sam iz kompanije početkom 2022. godine jer mi nije odgovarao stek.

Loše stvari: PozitivnoPlata nikad ne kasni, a dosta brzo dodje i do povisice(bar u mom slucaju). Profesionalni napredak je dobar, za malo vremena se moze dosta nauciti.Nekad cete morati ostati prekovremeno, ali prekovremeni rad je plaćen. Dosta se polaze na edukaciju zaposlenih, tako da je dobro i za juniore, jer se moze pokupiti dosta znanja, koje ce koristiti u daljem napredku. Kad god sam bio zainteresovan za neki kurs, dobio sam pristup bez ikakvog problema. Poslodavci su korektni, mozete im se obratiti ako imate problem i potrudice se da rese to. Radi se intenzivno na dosta projekata i stalno se eksperimentise sa novim tehnologijama.ZamerkeMala zamerka na mikromenadzment, jer sam stekao utisak da se vise gleda forma, nego sustina

Loše stvari: PozitivnoKolege koje su spremne da pomognu.Zamerke- Moljakanje ljudi da pišu pozitivno o firmi. Ne nasedajte na to. - Totalno odsustvo vizije o tome kuda firma treba da ide. - Na početku se obećava rad sa najnovijim tehnologijama dok se u realnosti uglavnom budže WordPress i Magento sajtovi. - Mikromenadžerisanje - očekujte često pitanje “kada će biti gotovo”, kritike zbog neučestvovanja u timbildinzima koje organizuje firma kao i merenje vremena provedenog van radnog mesta. - Spletkarenja ne manjka. Najpametnije je da ne pričate ništa o firmi ukoliko ne želite da to stigne do menadžmenta. - Ljudima koji su zaposleni kao front-end developeri daju se netrivijalni back-end zadaci i obrnuto. - Praktikantima se uvaljuju zadaci koji su po težini daleko iznad njihovog iskustva. - Testove pregledaju osobe koje nisu stručne za to (back-end developer ocenjuje front-end znanje i sl). Ovo rezultuje tome da će vam se učiniti da konkurišete za Microsoft. - Direktor toliko često pravi probleme na projektima svojim izmenama da mi se čini da to uopšte nije slučajno. Očekujte da ispravljate i njegove bagove pored postojećih. - Ja tebi vojvodo, ti meni serdare - davanje titula koje u praksi ništa ne znače. - Bedne povišice. U nekim slučajevima ljudi su radili i po tri godine za istu platu.

Loše stvari: PozitivnoU Stuntcodersu sam bio na praksi 3 meseca. Stvarno super okruzenje, kolege uvek raspolozene da pomognu i izadju u susret. Plata na vreme. Ulaze se u obrazovanje zaposlenih. Sve preporuke za kompaniju.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvi izgleda ne vole mnogo da pricaju o platama. Nakon sto sam konkurisala za poziciju PHP developera, poslali su mi imejl da pitaju da li bi mogli da mi posalju nekoliko testova. Odgovorila sam im, rekavsi da bih htela da znam koliko ce testovi da traju i kolika je okvirna plata za ovu poziciju. Od tada su me ignorisali.