Posao u VEGA IT: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je podeljen na dva dela: HR intervju i tehnički intervju. HR-a deo je bio veoma prijatan. Na tehničkom delu smo pričali o projektima sa fakulteta, i raznim tehnologijama.Pitanja sa intervjua Osnove OOP, SQL, web, http

Loše stvari: PozitivnoRad u Vega je obogaćujuće iskustvo, koje je ostavilo neizbrisiv trag na mom profesionalnom putu. Od živahne kancelarijske kulture do inovativnih projekata koje smo preduzeli, svaki dan je donosio nove izazove i mogućnosti za rast. Timsko okruženje podrške podstaklo je saradnju i kreativnost, osnažujući me da pomeram granice svojih veština. Posvećenost kompanije negovanju zdrave ravnoteže između posla i privatnog života osigurala je da se mogu istaknuti i profesionalno i lično. Sve u svemu, moje vreme u Vega nije bilo ništa drugo do inspirativno, i zahvalan sam na neprocenjivim lekcijama i prijateljstvima stečenim na tom putu.ZamerkeNemam zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSto se tice HR-a koji me pozvao na intervju prvi i devojke koja je QA koji su me ispitivali na prvom intervjuu sam odusevljena, medjutim na drugom intervjuu je bio ukljucen i jos jedan QA i nije bilo prijatno bas. Jako sam zadovoljna sa HR i prvim QA Intervju tehnicki je trajao 45min…. Takodje mi je receno da ipak mora da se vidi jel postoji neki projekat na kojem ja mogu da radim( a receno mi pre toga da ima 190 projekata :) ) Svakako imala sam lepo iskustvo do drugog dela

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan od članova tima me je kontaktirao preko Linkedin-a i veoma brzo su mi zakazali HR intevrju. Pre dolaska na intervju, dobila sam anketu-test ličnosti da popunim(oko 180 pitanja). Devojka iz HR je veoma prijatna i prijateljski nastrojena. Sam HR je intervju je trajao oko 30-40min i sastojao se od klasičnih HR pitanja sa jednim delom na engleskom jeziku(sta radim u slobodno vreme, koji su moji hobiji, itd...). Povratnu informaciju sam dobila sutrdan. Nakon toga sam dobila da radim zadatak. Rok za izradu je 7 dana, sam biraš tehnologiju. Zadatak je poput neke taxi aplikacije(simulacija vožnje, praćenje vozila,...)+ dodatno login i registracija. Nakon predatog zadatka u roku od 3 dana su me pozvali na tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu su bili kolega koji mi se javio preko Linkedin-a, devojka sa HR i jedan softver inženjer. Kolega koji se javio preko Linkedin-a je postavio dva pitanja i bio je krajnje prijatan i pokušavao je da izvadi neprijatnu situaciju koju je nametao softver inženjer. Stekla sam utisak kao da je akcenat bio na onome što ne znam i dokazivanje kako on zna sve. Na kraju samog intervjua i devojka iz HR mi je rekla: "Šteta baš što ti je on zapao, on je jedan u 2% po tehničkom znanju u našoj kompaniji". Smatram da pitanja nisu bila uopšte na nivou Juniora i nekog ko nema prethodno iskustvo u ovoj industriji.

Loše stvari: PozitivnoEkstra prostor, mogucnost za napredovanje...ZamerkePrevise sporednih aktivnosti, agresivan company culture

Loše stvari: PozitivnoOpustena atmosfera u kancelariji, nema prekovremenog rada, dobra oprema za rad, otvoren feedbackZamerkeNema rada od kuce, 20 radnih dana godisnje

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio lagan, mada odma ide i hr intervju gde pricas na engleskom o sebi i takodje dosta pitanja o objektno orijentisanom programiranju,bazama,kolacicima, neki stvarima vezanim za security uglavno dosta pitaju samo za praksu sto je po meni previse s obzirom da je praksa ne placenaPitanja sa intervjua 4 paradigme oop -apstraktna klasa i interfejs razlike -refleksija (da li moze privatnim metodama klase da se pristupi bez modifikatora pristupa) -Checked i Unchecked exceptions -Sta je finalize blok u Javi -Try, catch, finally block - sta moramo imati sta ne -SOLID - Primeri -Design paterni - Composite, singleton - primeri WEB SECURITY -nepovratno kriptovanje passworda - hash funkcije -Cuvanje lozinke hash ili enkripcija (na engl pitanje) -Basic auth, OAuth -Sesija, Cookie za sta sluzi -JWT 3 dela koja sta predstavljaju ? -Session storage vs Local storage BAZE PODATAKA -sta su frame-ovi u sql-u? -Indeksi, klaster, ne klaster indeksi -Primarni kljuc -Da li su primarni i strani kljuc indeksi -Transakcije, ACID JAVASCRIPT -Js single threaded or multiple ? -Js promises -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4) index u bazi podataka 6) Kad se radi commit a kad rollback (situacije) 11) Kako stitimo sifre u bazi podataka 12) Sta su cookie i koje vrste postoje 13) modifikatori pristupa u javi 14) apstraktna klasa i interfejs razlike 15) da li u interfejsu mozemo imati neku implementaciju (moze od jave8) 16) Da li mogu da pretpostavim koja struktura podataka se koristi sa skladistenje podataka u bazi kako bi se brze pretrazivali 17) Checked i Unchecked exeptions 18) Sta je finalize blok u Javi 1) Sta se desava kad se ukuca url u browser-u i pritisne enter u sto vise detalja 2) preko kog protokola browser komunicira sa serverima - nesto malo o tcp protokolu 3) http metode 8) Pitanja vezana za ip adresu koje nisam zapamtila 9) sta je cors 10) Razlika u https i http 5) Optimisticko i pesimisicko zakljucavanje baze 7) Da li je moguce da imamo vise procesa na jednom portu, i ako jeste kako (2 ip adrese)

Loše stvari: PozitivnoJako dobra kompanija za pocetak karijere, brzo napredujes uz dobre kolegeZamerkeNema remote ili hibridnog rada

Loše stvari: PozitivnoKompanija je dosta velika, tako da verujem da su iskustva razna i da dosta zavisi od direktno nadredjenih. Moje licno iskustvo je sjajno. Mislim da se trud adekvatno nagradjuje. Kolege iz kolektiva su super. Projekti su razni i mogu biti i super i bezveze u zavisnosti od klijentskog tima kome ste outsourceovani.ZamerkeBilo bi lepo kada bi postojala mogucnost makar hibridnog rada.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio organizovan uživo u Novom Sadu u kancelariji, a učestvovala su dva HR stručnjaka i jedan tehnički stručnjak. Trajao je sat vremena, tokom kojeg su postavljana opšta pitanja o dosadašnjoj karijeri, razlozima za promenu kompanije, ambicijama i sličnim temama. Nakon završetka HR intervjua, istog dana su mi poslali mejl sa testom ličnosti u formi Google upitnika, koji je bilo potrebno popuniti. Odluka HR tima o daljem toku selekcijskog procesa stigla je nakon otprilike 7 dana.

Loše stvari: PozitivnoSve lepo organizovano, cisto, uredno. Dosta benefina u smislu ucenja jezika besplatno, teretane itd.ZamerkeSve je lazno, uvek potenciraju da treba reci se osecas a onda zbog toga ispadnes kriv. Uvek je onako kako oni kazu, uvek su oni u pravu, a forsiraju toboze ravnopravnost i komunikaciju. Ogromna laz! Vrlo male pocetne plate, iskoristavanje u smislu da pocetnici obavljaju ozbiljne poslove za male plate, a vrlo cesto nedovoljno za normalan east i napredak. Cesto ljudi ide na posao a mesecima nemaju nikakav projekat, rako zarobljeni bez mogucnosti da napreduju.

Loše stvari: PozitivnoOdlična kompanija za početak karijere, praksu i juniore. Solidna plata za juniore i mediore. Benefiti bili odlični nekada, sa putovanjem na more i zimovanjem na Kopaoniku. Mislim da su sada ukinuli to. Teretana, subvencija za ručak i raznorazne aktivnosti. Dobra atmosfera (ne svugde, ali u 95% timova). Projekti mogu biti odlični i sa aktuelnim tehnologijama, sve zavisi naravno koji klijent vas zahvati. Raznorazne radionice i knowledge sharing, iskusnijima čak i plaćena poseta konferencijama u inostranstvu.ZamerkeMale plate za seniore i veće pozicije. Celo iskustvo u kompaniji će uveliko da vam zavisi kakve klijente dobijete, ako ih uopšte dobijete. Kratko vreme pripreme za intervju u potencijalnoj tehnologiji u kojoj niste nikada radili. Par ljudi u višem menadžmentu, HR-u itd. dosta neprofesionalni. Ali velika je firma, neizbežno je pretpostavljam. Gleda se isključivo profit i morate da budete glasni i potencijalno radite overtime ako želite redovne povišice. Oko dosta stvari se pregovara i razvlači. Deluje mi da su klijenti i tehnologije koje se rade 50/50, ili dobri i aktuelni, ili ne.