Ljudi koji su tu i povezani kao porodica. Zanimljivi projekti. Uplata privatnog penzionog fonda.

Rad na zastarelim sistemima i aplikacijama, preopterecenost kolicinom posla i brojem projekata na kojima se paralelno radi. Politika firme da se zaposljavaju studenti a strucnjacicima koji su tu i rade 200% se ne povecava plata nego im se daje dodatna obaveza-obuka novozaposlenih i na taj nacin nemaju izbora nego da napuste firmu. Isto tako kada se trazi povisica odgovor je da moze slobodno da se trazi posao u drugoj firmi. Nemogucnost usavrsavanja jer nema organizovanih kurseva i obuka, a od kolicine posla se nema vremena da se samostalno upise kurs...dosta zaposlenih nema placeno prekovremeno nego se "prebijaju" slobodnim danima. Oni koji imaju placene prekovremene sate ispunili su kvotu za nekoliko meseci unapred. Sto se benefita tice polisa zdravstvenog je poslednjih godina zamenjena za losiju. Unapredjenja se dobijaju po rodbinskoj ili prijateljskoj liniji. Ima dosta kolega koji uopste ne rade i svakodnevno eskiviraju posao i nikada ne budu sankcionisani jer lidovi i menadzeri ne zele da se bave time, kao ni medjuljudskim odnosima.