Vlasnici firme su generalno ok. Daje se šansa mladima na početku karijere (da li je to zbog manje plate juniorima ili imaju veru u početnike nisam sigurna). Postoje neki benefiti koji su već standard u IT svetu (npr. topli obrok se navodi kao benefit u oglasu za posao).

Loš izbor ljudi na višim pozicijama u firmi (stručno potkovanih, ali im je socijalni i organizacioni aspekt slaba strana). To dovodi do loših procena u raspodeli posla i datih sati, nabijanja pritiska i tenzije, ujedno i loše atmosfere u firmi. Takođe, zbog lošeg upravljanja firma otpušta radnike kada ostane bez projekata, umesto da napravi plan kako da prebrodi period do sledećeg projekta (tako da vam ugovor ništa ne znači). Pošto ste u prošlom odgovoru bivšem kolegi rekli da niste dobili jasnu sliku o pritiscima samo potvrđuje koliko ne želite da primite realan feedback na koji svi ukazuju (da vam je ceo lead team socijalno ograničen i apsolutno nepodoban za tu ulogu), već kao odgovor ismevate osobu da je izašao/la "iz zone komfora".