Tražite iskrene recenzije o ALAS D.O.O.? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u ALAS D.O.O.. Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je trajao 4 nedelje. Prvo je prijatan razgovor sa HR-om, dobija se tehnicki zadatak i ako se dobro uradi, ide se na technical intervju. Opsti utisak je odlican, jako prijatno iskustvo. Iako nisam dobio ponudu, a bio sam i na tehnickom intervjuu, zatrazio sam feedback i dobio vise nego detaljan odgovor. Svaka cast za celokupnu organizaciju procesa selekcije. Kandidat moze da se usredsredi samo na prikaz svog znanja, bez dodatne treme. Svaka cast!!Pitanja sa intervjua Opsta pitanja iz framework-a na kom sam radio i javascripta.
Loše stvari: PozitivnoDaju sansu ljudima koji tek ulaze u IT svet, verovatno zbog toga sto ce ih platiti manje.ZamerkeNema privatnog zdravstvenog, kompaniju ne vode samo dve osobe nego 4 - i njihove zene, ne testirate u svoje ime nego u ime jednog od dva leada - shadow tester, kolege koje su dobile otkaz, bez prethodne najave, su dobile da potpisu sporazumni raskid ugovora bili prijavljeni na određeno ili neodređeno. Ako zelite neki dan da radite od kuce, morate da smislite dobar razlog. Danas za sutra vas prebacuju sa jednog na drugi pa na treci projekat bez ikakvog onboardinga a lead vam stoji nad glavom, daje poluinformacije i pita vas zasto ne radite brze.
Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan proces, online test, zatim test u firmi i razgovor sa vlasnikom.Pitanja sa intervjua Gde vidiš sebe za 5 godina?
Loše stvari: PozitivnoVlasnici firme su generalno ok. Daje se šansa mladima na početku karijere (da li je to zbog manje plate juniorima ili imaju veru u početnike nisam sigurna). Postoje neki benefiti koji su već standard u IT svetu (npr. topli obrok se navodi kao benefit u oglasu za posao).ZamerkeLoš izbor ljudi na višim pozicijama u firmi (stručno potkovanih, ali im je socijalni i organizacioni aspekt slaba strana). To dovodi do loših procena u raspodeli posla i datih sati, nabijanja pritiska i tenzije, ujedno i loše atmosfere u firmi. Takođe, zbog lošeg upravljanja firma otpušta radnike kada ostane bez projekata, umesto da napravi plan kako da prebrodi period do sledećeg projekta (tako da vam ugovor ništa ne znači). Pošto ste u prošlom odgovoru bivšem kolegi rekli da niste dobili jasnu sliku o pritiscima samo potvrđuje koliko ne želite da primite realan feedback na koji svi ukazuju (da vam je ceo lead team socijalno ograničen i apsolutno nepodoban za tu ulogu), već kao odgovor ismevate osobu da je izašao/la "iz zone komfora".
Loše stvari: PozitivnoPredusretljive kolege, uvek spremne da pomognu.ZamerkeLoš i nestručan menadžment koji prenosi pritisak na zaposlene. Zakonski minimum dana godišnjeg odmora.
Loše stvari: Kako je izgledao proceshr razgovor zadatak tehnicki intervju nakon cega nisam dobio ni konkretan feedback samo da su se opredelili za drugog kandidata.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPriajvio se za poziciju, dobio email od HRa sa osnovnim prikazom procesa selekcije, nakon mog pristanka - sutradan sam dobio email sa zadatcima/projektom koji sam trebao da resim i da im posaljem u narednih 5 dana.
Loše stvari: PozitivnoMoje iskustvo sa kompanijom Alas d.o.o. je izuzetno pozitivno od prvog dana. Što u odnosu sa menadžmentom, koji zaista ima sluha za potrebe zaposlenih, što u odnosu sa kolegama, koje su sjajne. Tu smo jedni za druge, zajedno učimo, zajedno napredujemo. Tim se širi, ali se prijatna radna atmosfera održava.ZamerkeSvi utisci koje sam do sada stekla su pozitivni. Zaista nemam zamerki.
Loše stvari: PozitivnoPostoji mogućnost remote rada po dogovoru. Organizuju se razne aktivnosti i druženja u okviru firme, ko voli.ZamerkeMenadžment je katastrofa. Njihov odnos prema timu se svodi na unošenje tenzije i požurivanje a od njih se dobijaju poluinformacije. Nepostojanje takozvanih "sick days" pa je svaka situacija tog tipa natezanje za tim istim menadžmentom jer uvek postoji manjak ljudi u timu. Evaluacija i pregovori o plati su mogući jednom godišnje.
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u ALAS doo kompaniji je bas onakav kakav bi trebao da bude u svim IT kompanijama. Akcenat se stavlja na ono sto kandidat ume da uradi, a ne na pricanje u teoriji sta bi kandidat uradio u odredjenoj situaciji. Sam proces selekcije pocinje sa poslatim zadacima koji obuhvataju sustinu pozicije za koje kandidat konkurise. Zatim se ide na tehnicki intervju koji je kombinacija prakse I teorije. Sve u svemu, odlican, brz, I efikasan proces selekcije !
Loše stvari: PozitivnoVeoma prijatno dosadašnje radno iskustvo stečeno u firmi Alas.doo, pre svega u medjukolegijalnom odnosu tako i u odnosu sa ljudima sa viših radnih pozicija. Atmosfera je veoma prijatna i uslovi rada su vrlo dobri.ZamerkeVećih kao ni manjih zamerki za kompaniju nemam, svi stečeni utisci i iskustva su pozitivni
Loše stvari: PozitivnoMenadzmet je izuzetno profesionalan. Radno okruzenje i atmosfera su na izuzetnom nivou.ZamerkeMalo vremena da se savlada mnogo projekata.