Proces selekcije u ALAS doo kompaniji je bas onakav kakav bi trebao da bude u svim IT kompanijama. Akcenat se stavlja na ono sto kandidat ume da uradi, a ne na pricanje u teoriji sta bi kandidat uradio u odredjenoj situaciji. Sam proces selekcije pocinje sa poslatim zadacima koji obuhvataju sustinu pozicije za koje kandidat konkurise. Zatim se ide na tehnicki intervju koji je kombinacija prakse I teorije. Sve u svemu, odlican, brz, I efikasan proces selekcije !