Mobing, nemogućnost da naučite nešto novo, jako loš kvalitet rada zaposlenih, nepostojanje obuka i definisanih procedura, nema prenosa znanja, 20 dana godišnjeg odmora. Hybridni rad ne važi za sve zaposlene, uglavom se od kuće radi kako menadžment kaže “po kazni”. Potrebno je još mnogo vremena da prođe da bi se ova firma nazvala korporacijom. Poruka menadžmentu: kad već slušate mišljenja nekolicine zaposlenih savet je da bar odaberete reprezentativne, edukovane i kulturne ljude.. Losi medjuljudski odnosi, perfidan mobing od strane menadzmenta i kolega iz Turske. Podrzavanje nestrucnih ljudi i neznanja.