Inicijalni mail je sadržao nekoliko najosnovnijih pitanja kao što su motivi za prijavu i očekivanja u vezi plate (na engleskom jeziku). Posle toga je bio zakazan tehnički intervju sa dvojicom developera. Diskutovali smo uglavnom o mikroservisima i bio je jedan jednostavan live coding zadatak. Tehnički intervju je prošao uspešno i zakazan je još jedan intervju pred konačnu ponudu. Pre nego što nastavim, hteo bih samo da istaknem da je sve do sada bilo izuzetno prijatno iskustvo. Osnovne informacije su efikasno i brzo iskomunicirane preko mail-a te se nije trošilo vreme na bespotrebne HR razgovore. Takođe na tehničkom delu su postavljana adekvatna pitanja koja za cilj imaju da pre svega provere način razmišljanja i poznavanje koncepata. Tako dođosmo i do poslednjeg intervjua na kome su prisustvovala dvojica menadzera pretpostavljam, jer sada nije bilo tehničkih pitanja. Prvi je bio izuzetno prijatan i profesionalan dok za ovog drugog nažalost nemam apsolutno ništa pozitivno da kažem. Taj drugi gospodin se uzgred hvalio kako firma raspolaže impozatnim brojem juniora koji "kidaju" chat gpt i kako praktično ne postoji skoro nikakva razlika između tih juniora i seniora. Slušao sam ovo i moram priznati bio sam jako zbunjen. Nije mi jasno zašto onda u oglasu nisu jednostavno napisali tražimo juniora koji zna chat gpt, umesto seniora sa univerzitetskim obrazovanjem i dosta godina radnog iskustva u velikom broju konvencionalnih tehnologija kao što su C#, EF, React, Azure itd. Neki moj utisak i ono što sam mogao da primetim je da redovno raspisuju oglase, jasno u potrazi za seniorima, koje bi naravno voleli da plate što je manje moguće pa sad ako se domognu nekog super, u suprotnom vidimo se u sledećem krugu.. Inače čitav proces je trajao oko mesec dana pa ko ima vremena da se izmotava sa njima nek mu je sa srećom, pošto će uredno obaviti sve razgovore iako u samom startu znaju da nećete biti primljeni zbog finansijskih očekivanja.