Planirate zaposlenje u firmi BLACKROCK (FORMERLY EFRONT)? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Lepe su kancelarije.
Ekipa se drži starih članova, loša atmosfera za rad, menadžeri ne poznaju osnovne termine i često se smeškaju samo na račun novih kolega.
Prijatno iskustvo tokom procesa.
Dugo čekanje na ponudu nakon intervjua.
Dobar proces zapošljavanja.
Nedostaje pravi HR intervju.
Prijateljska atmosfera i dobra komunikacija tokom intervjua.
Dug proces selekcije sa više interviewa.
Dobar proces zapošljavanja s predstavnicima tima.
Loša komunikacija i nedostatak potvrda za sastanak.
Pleasant and straightforward HR interview.
Dug čekanje na povratne informacije.
Inicijalni mail brzo i efikasno.
Loša iskustva sa jednim menadžerom na intervjuu.
Benefiti, ljudi u timu.
Loš menadžment, prekovremeni sati na pretek - ko odbije nije timski igrač, napredovanje preko veze.
Fina plata, opuštena atmosfera, dobri benefiti, dobri projekti.
Malo više prilike za automatizaciju.
Kompanija se trudi da sve informacije budu transparentne i dostupne svim zaposlenima. Koriste se moderne tehnologije i prate se aktuelni trendovi. Projekti su stabilni i dugoročni. Pored team building-a, ima mnogo sporednih zanimljivih aktivnosti unutar kompanije. Kompanija je internacionalna i daje zaposlenima priliku da sarađuju sa kolegama širom sveta, menjaju projekte ukoliko to žele.
Zaposleni neretko ogovaraju i pokazuju netrpeljivost prema drugima. Često se diskutuje o temama koje nisu namenjene svima, što može dovesti do neproduktivnosti. Iako se propagira timski rad, unutar timova postoje grupisanja koja ponekad dovode do nesuglasica.
Odlični benefiti u kompaniji. Dobra organizacija timova, dobre kolege. Dosta prilika za napredovanje i učenje, jedna od boljih kompanija za QA rolu.
Hibridni model rada, ne može da se radi potpuno remote.
Nakon slanja CV-a, traži se kratak video u kojem objašnjavate zašto želite da radite u firmi. Pored toga, potrebno je rešiti lak zadatak iz programiranja. Ako prođete ovaj krug, zovu vas na kratak intervju od 30 minuta u kojem rešavate vrlo lak zadatak iz programiranja. Ako prođete i ovaj krug, pozivaju vas na 3 intervjua zaredom (svaki traje 45 minuta) - 1 sa HR-om, a 2 sa inženjerima iz firme gde rešavate jedan lak i jedan malo teži zadatak.
Kompanija se konstantno menja i napreduje, tako da teško možeš upasti u rutinu. Fokus na zaposlene, sjajne kolege, odlična atmosfera, dobre beneficije, prilike za promenu pozicije i napredovanje.
Balans karijere i privatnog života treba da bude bolji.
Radna atmosfera može biti pozitivna.
Plata je niska, puno prekovremenih sati.
Kompanija je velika, sigurnost i stabilnost su prisutni. Nude razne benefite kao što su privatno zdravstveno osiguranje, FTO, FitPass i druge. Često se organizuju aktivnosti u kancelariji. Radimo po principu 3 dana u kancelariji i 2 dana od kuće.
Zbog veličine organizacije, sporije se napreduje. Mnogo više vremena prolazi dok menadžment prepozna kandidata za napredak. Neke procedure dodatno otežavaju svakodnevni rad.
Sigurnost, plate u rangu sa konkurencijom, beskonačno dana godišnjeg odmora.
Sporo se napreduje jer je ogromna korporacija.
Nema pozitivnih strana.
Velika neprofesionalnost tokom intervjua. Nakon prvog intervjua, koji se sastojao od prikupljanja osnovnih podataka kao što su ime i prezime, zaključili su da nisam prošao u sledeći krug, iako sam imao veliko iskustvo u oblasti u kojoj sam konkurisao. Ovo ukazuje da se jedino preko veze može zaposliti u ovoj kompaniji.