Nakon slanja CV-a stize odgovor da su impresionirani iskustvom da dugo traze angular developra i da li mogu da dodjem kod njih na sastanak. Interviju sa HR-om. Uobicajena prezentacija kompanije, i zahtev da prezentujem sebe. Interviju sadrzi pitanja o situacijama u dosadasnjem iskustvu. Pitanja o davanju feedbacka, resavanju konfliktnih situacija, greskama koje se naprave u radu i preuzimanje odgovrnosti. Koliki su timovi u kojim sam radio i ko je sve cinio tim. Pitanje o finansijskim ocekivanjima. Kazu da imaju flat strukturu ali imaju team lidera samo se ne zove tako i on prenosi odluke menazmentu ali to nije pravi menadzment. Na pitanje da li onda imaju flat strukturu ili je horizontalna hijerahirja odgovor je da jeste flat ali mora da bude tako malo hierarhiska, cudno deluje kao marketing. Na kraju sastanka trazio sam feedback od HR-a i dobio da su zadovoljni, zahvalili se na prijatnom razgovoru i rekli da ce se javiti za dalje korake. Nedelju dana kasnije stize odgovor da je sve ok ali da je tim odlucio da me ne prime. Ne znam ni ko je tim ni zasto su tako odlucili obzirom da nismo dosli ni do tehnickog dela a prethodne faze su bile uspesne. Cudan nacin donosenja odluka deluju neorganizovani. Feedback za kompaniju, nemojte zvati ljude da dolaze kod vas prvo pitajte tim da odluci pa onda zovite kandidate, na ovaj nacin kandidat izgubi vreme da se pojavi na sastanku. Sve u svemu gubljenje vremena.