Posao u CAPCADE D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije kao da se radi o FANG kompanijama. Prvo razgovor sa HR-om, zatim tehnički test sa 20ak pitanja o OOP, zatim dva algoritamska zadatka koja nisu naivna. Ako to prodjete onda oko 2 sata imate tehnički intervju, gde vas ispituju sve moguće i daju još jedan zafatak, kao da nije bilo dovoljno. Naravno tokom celog procesa ni govora o plati i eventualnim uslovima rada. Razmislite da li vredno upuštati se u ovo, gde se testirate kao da ćete imati početnu platu u najmanju ruku kao u gore pomenutim kompanijama.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon slanja CV-a stize odgovor da su impresionirani iskustvom da dugo traze angular developra i da li mogu da dodjem kod njih na sastanak. Interviju sa HR-om. Uobicajena prezentacija kompanije, i zahtev da prezentujem sebe. Interviju sadrzi pitanja o situacijama u dosadasnjem iskustvu. Pitanja o davanju feedbacka, resavanju konfliktnih situacija, greskama koje se naprave u radu i preuzimanje odgovrnosti. Koliki su timovi u kojim sam radio i ko je sve cinio tim. Pitanje o finansijskim ocekivanjima. Kazu da imaju flat strukturu ali imaju team lidera samo se ne zove tako i on prenosi odluke menazmentu ali to nije pravi menadzment. Na pitanje da li onda imaju flat strukturu ili je horizontalna hijerahirja odgovor je da jeste flat ali mora da bude tako malo hierarhiska, cudno deluje kao marketing. Na kraju sastanka trazio sam feedback od HR-a i dobio da su zadovoljni, zahvalili se na prijatnom razgovoru i rekli da ce se javiti za dalje korake. Nedelju dana kasnije stize odgovor da je sve ok ali da je tim odlucio da me ne prime. Ne znam ni ko je tim ni zasto su tako odlucili obzirom da nismo dosli ni do tehnickog dela a prethodne faze su bile uspesne. Cudan nacin donosenja odluka deluju neorganizovani. Feedback za kompaniju, nemojte zvati ljude da dolaze kod vas prvo pitajte tim da odluci pa onda zovite kandidate, na ovaj nacin kandidat izgubi vreme da se pojavi na sastanku. Sve u svemu gubljenje vremena.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao sam imejl HR-u nakon promocije firme na sajmu poslova na FTN-u. Nakon par dana dobio sam poziv za intervju sa HR-om uživo. Intervju je trajao malo više od sat vremena. Pričao sam o sebi, zašto želim da radim u firmi, šta ja znam i očekujem od sebe... Nedelju dana kasnije, onlajn, u pozivo sa HR-om sam 2 sata radio test osnovnog znanja vezanog za OOP u Javi i 2 zadatka vezana za algoritme i strukture podataka (osnovni zadaci, manipulacija nizova). Skoro dve nedelje kasnije uživo sam imao poslednji krug intervjua - razgovor sa programerima. Pričao sam o sebi i o svojim projektima i znanju koje posedujem. Ispitivali su me o Spring-u, generalnom toku razvoja full-stack veb aplikacije, o OOP-u i Javi. Sve u svemu, proces je bio korektan i svaki krug intervjua je bio prijatan, sa time što sam mesec dana završavao sva 3 kruga i još skoro 3-4 nedelje čekao odgovor. Primali su jednog praktikanta, te ima smisla što sam ovoliko čekao. Pretpostavljam da se brže sve završi kada su studenti zauzeti u toku školske godine (prijavio sam se početkom juna).Pitanja sa intervjua Kako bi realizovao zahtev za dobijanje korisnika? Šta se dešava na front-endu, šta na back-u? Razna pitanja o spring-u (više da vide šta sve znam i šta mogu lako naučiti iako to možda ne znam odmah). Razna pitanja o mojim projektima (šta si radio sa Firebase-om, kada bi koji servis koristio)

Loše stvari: PozitivnoIntervju je prošao skroz okej, sastoji se od HR intervjua i tehničkog dela gde se priča opušteno sa tehnički tim liderom o projektima na kojima sam radio. Opuštena je atmksfera na intervjuu i mislim da mi je to sigurno jedno od pozitivnijih iskustava na intervjuiimaZamerkePozvali su me na intervju iako mi se iskustvo ne podudara sa mediorom što je senioritet koji im je tada bio potreban, procenili su mi znanje na nivou juniora i odbili za tu poziciju