Jedina svetla tačka u celom timu su team lead-ovi i supervizori. HR takođe prijatan i ljubazan. Celokupno u kompaniji je dobra kolegijalnost, zaposlenost na neodredjeno, mogućnost rada od kuće, mogućnost napredovanja, zapošljavanje bez iskustva, mlad tim.

Ogromna korporacija koja propada zbog jako lošeg menadzmenta. Plata je mala i nije se menjala jedno 5 godina, a jedini način povećanja plate je na godišnjem sastanku i to samo 1-5%. Trenutno jedna od najslabijih firmi u Beogradu jer je ostala zaglavljena u prošlosti. U CS timu retenzija zaposlenih katastrofa. U timu od 40 ljudi, oko 30 radnika je bilo promenjeno u poslednjih godinu dana. Radnike tretiraju kao roštilj na ćumuru, svakih 15 minuta stiže novo sveže meso koje pregori od stresa, pa onda ide nova tura, i tako u krug. Motivacija ne postoji, a niko se ne pita zbog čega je to tako ili ne daj bože da zaprave urade nešto povodom toga. Radnici nisu zadovoljni i to stvara lošu atmosferu. Konstantno odlaze ljudi jer lako pronalaze bolje uslove u drugim firmama. Menadžeri nisu zainteresovani za poboljšanje tima i firme, samo gledaju sebe i svoj džep. Svaku konstruktivnu kritiku gledaju kao personalni napad, pa se samim tim ništa ne menja godinama. Gledaju vas sa neke visine i misle da je sve super, a ne vide mnogobrojne negativne stavke. Jedan izraz koji bi ih odlično opisao je - They are living in delulu land.