Posao u CCBILL: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi i dinamicni projekti, dosta mesta za ucenje i napredovanjeZamerkeNeorganizovanost, manjak treninga i podrske

Loše stvari: PozitivnoFull-time remote, kancelarija na Novom Beogradu je dostupna ko zeli da ide, ali ne postoji obaveza. Jako je lepa atmosfera u timu, nema prevelikog pritiska i mikromenadzmenta. Svasta moze da se nauci i postoji mogucnost napredovanja u okviru kompanije.ZamerkeOsnovna plata nije povecana vec nekoliko godina i godisnja povecanja su samo do 5% sto nije dovoljno da isprati inflaciju

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavila sam se na poziciju i HR me vrlo brzo kontaktirala da se dogovorimo sa inicijalni razgovor. Bio je pomalo cudan jer sam imala utisak da je imala gomilu pitanja ispred sebe (verovatno i jeste) i kao da nije bila zainteresovana za ono sto ja imam da kazem i objasnim. Nakon toga dobijam mail da nastavljamo proces i zakazuje tehnicki. Bio je sa dva stranca, u par navrata sam imala poteskoce da ih razumem. Jedan je bio vrlo neprijatan, ukljucivao se u razgovor samo kada je hteo da prekine konverzaciju izmedju mene i drugog coveka. Sem par konkretnih pitanja, imam osecaj da ih je vise zanimalo detaljno poslovanje firme gde trenutno radim. Zavrsen je nakon 30 min jer se videlo da su u zurbi. Sutradan dobijam genericki mail da nastavljaju proces sa drugim kandidatima. Opsti utisak vrlo los. Sve ukupno je trajalo oko 25 dana.Pitanja sa intervjua Razlika izmedju Jave 8 i Jave 17 Collection u Javi

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sadrzi i tehnicki pored hr intervjua. Sam tehnicki je solidan. Nije tezak nije ni pun besmislenih pitanja. Ono sto jeste problem je sto cete imati jos jedan tehnicki posle toga, sto cini prvi skoro besmislenim osim da vas eliminisu. Pored toga, nikakav feedback necete dobiti kao i u vecini firmi. Ne preporucujem da se prijavljujete.

Loše stvari: PozitivnoJedina svetla tačka u celom timu su team lead-ovi i supervizori. HR takođe prijatan i ljubazan. Celokupno u kompaniji je dobra kolegijalnost, zaposlenost na neodredjeno, mogućnost rada od kuće, mogućnost napredovanja, zapošljavanje bez iskustva, mlad tim.ZamerkeOgromna korporacija koja propada zbog jako lošeg menadzmenta. Plata je mala i nije se menjala jedno 5 godina, a jedini način povećanja plate je na godišnjem sastanku i to samo 1-5%. Trenutno jedna od najslabijih firmi u Beogradu jer je ostala zaglavljena u prošlosti. U CS timu retenzija zaposlenih katastrofa. U timu od 40 ljudi, oko 30 radnika je bilo promenjeno u poslednjih godinu dana. Radnike tretiraju kao roštilj na ćumuru, svakih 15 minuta stiže novo sveže meso koje pregori od stresa, pa onda ide nova tura, i tako u krug. Motivacija ne postoji, a niko se ne pita zbog čega je to tako ili ne daj bože da zaprave urade nešto povodom toga. Radnici nisu zadovoljni i to stvara lošu atmosferu. Konstantno odlaze ljudi jer lako pronalaze bolje uslove u drugim firmama. Menadžeri nisu zainteresovani za poboljšanje tima i firme, samo gledaju sebe i svoj džep. Svaku konstruktivnu kritiku gledaju kao personalni napad, pa se samim tim ništa ne menja godinama. Gledaju vas sa neke visine i misle da je sve super, a ne vide mnogobrojne negativne stavke. Jedan izraz koji bi ih odlično opisao je - They are living in delulu land.

Loše stvari: PozitivnoDosta se nauči. Kvaliteta kolektiv i super atmosfera na sastancima. Dozvoljen rad od kuće.ZamerkePreviše peocedura za dobijanje povišica. Puno stresa na visokim pozicijama. Nema plaćen put i smestaj za zaposlene koji nisu iz BG/Novi Sas

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr intervju, a zatim i tehnički. Tehnički intervju je razgovor i usputna pitanja. Opuštena atmosfera, a stručni ljudi. Niko se ne hvata za sitnice, već diskutuju da vide opseg znanja..

Loše stvari: PozitivnoTehnologije, ucenjeZamerkeLokalni menadzment propagira sizofrenu i toksicnu atmosferu koja demotivise zaposlene. Stvaraju vestacki pritisak zaposlenima i usiljenu dramu. Savet za HR da bolje procenjuju kandidate prilikom zaposlenja kako ne bi gubili i svoje i tudje resurse.

Loše stvari: Kako je izgledao procesПрви разговор са ХР. Кратак информативан више. После тога добио мејл да неће наставити даље...Pitanja sa intervjua Није ни било

Loše stvari: Kako je izgledao procesInterview was well planned and done in a 2-to-1 fashion. I was interviewed by both HR and a Tech person. The Tech interviewer was very approachable to talk with. He answered all question I had regarding the company very clearly and was patient in communicating with me. However, HR interviewer showed disrespect from the beginning of the interview and kept interrupting me whenever I was trying to answer a question. HR also got frustrated by some of my questions and answer. Overall, I was left with the impression that it would be nice to be the part of the NOC team, but not part of the bigger company collective.

Loše stvari: PozitivnoSigurnost isplate, placeno socijalno i zdravstveno, privatno zdravstenoZamerkemala mogucnost napredovanja, slaba retencija zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju je bio odličan, vrlo opušten i prijatan. Normalna pitanja.Pitanja sa intervjua Iskusne kolege, tehnička i lična pitanja. Odlično sikustvo.

Loše stvari: PozitivnoOdlična atosfera, tim koji se dobro poznaje, uigran i stabilan. Firma brine o zaposlenima, šta god nam treba imamo nekoga kome se možemo obratiti.ZamerkeMalo više treninga i obuka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProsečan intervju kakakv rade sve velike korporacije. Znači lista pitanja, uključujući i ona bespotrebna. Brz proces selekecije, bez nekog velikog čekanja. Sastoji se iz 3 kruga, prvi je HR, drugi je sa tim liderom i treci je sa menadzerom tima

Loše stvari: PozitivnoZamerkeNoćne smene ne dobijaju dodatnu naknadu; smatraju se redovnim smenama pod opravdanjem da su „fiksna smena“. I pored potencijalnih štetnih efekata po zdravlje, očekuje se njihovo dugotrajno izdržavanje. Nakon ostavke, kompanija često tvrdi da je neznanje i odbija da plati nagomilane dane odmora. Radno okruženje je obeleženo preterano visokim nivoom stresa, stalnim praćenjem poziva, ogovaranjem nadređenih o zaposlenima i opštom nezdravom atmosferom. Plate pokazuju značajnu varijabilnost među pojedincima, pri čemu novozaposleni obično primaju veću platu od postojećih. Povećanja plata su ograničena na maksimalno 50 evra, ostvariva samo po nerealnim kriterijumima i zahtevnim radnim očekivanjima. Promocije se uglavnom dešavaju kroz lične veze, a pojedinci kojima nedostaju osnovne veštine često napreduju u organizaciji.

Loše stvari: PozitivnoCompany invests in cutting-edge products, staying at the forefront of market trends.ZamerkeThe purpose of this report is to shed light on the evident shortcomings in CCBILL Novi Sad, Serbia and presence of inaccurate and misleading information being communicated to stakeholders. The observed deficiencies encompass various aspects, including leadership, communication, employee engagement, and overall organizational culture. The Human Resources Director appears to be inadequately equipped to address the evolving needs of the workforce. While a passion for cats is admirable, it appears that this affection has overshadowed the essential responsibilities of HR in fostering a positive workplace environment. Poor decision-making, lack of strategic vision, and inadequate leadership have contributed to a disorganized and chaotic work environment. Several employees have reported instances where HR personnel, herein referred to as "Bad HR," have shown more enthusiasm for discussing and sharing cat-related content than addressing employee concerns. Meetings and interactions have been marked by an evident lack of focus on professional subjects, with Bad HR often steering discussions towards feline topics, sharing cat memes, and diverting attention from pertinent workplace issues. Recommendation: Implement a rigorous review of reporting processes to ensure accuracy and transparency in all communications with stakeholders.

Loše stvari: Kako je izgledao procesThe selection process consists of two rounds, during which they present themselves in the best light possible, asserting that they are superior to your previous employers and that they reward every effort. They bombard you with a slew of questions about when you'll be working for NASA and not answering the phone, Because they are aware that desperate individuals with numerous degrees and qualifications, and they exploit this situation.

Loše stvari: PozitivnoNone.ZamerkeNight shifts are not compensated additionally; they are treated as regular shifts because they claim it's a "fixed shift." You can endure them for years, even if they adversely affect your health. When you resign, they often feign ignorance and refuse to pay the remaining vacation days. The stress level is excessively high, with every call being monitored, superiors gossiping about employees, and an overall unhealthy atmosphere. Salaries vary among individuals, and new employees typically receive higher pay than existing ones. Raises are capped at a maximum of 50 euros, achievable only if you meet unrealistic criteria and work like a machine. Any promotions usually happen through connections, and those who lack skills tend to progress.

Loše stvari: PozitivnoSve u svemu, iako ova firma nije ponudila znatne beneficije ili prilike za napredovanje, stekao sam vrlo malo pozitivnih iskustva koja su mi pomogla u profesionalnom razvoju.ZamerkeImao sam priliku da radim u ovoj firmi gde je domaći menadžment pokazao izrazito loše karakteristike i stvorio negativno radno iskustvo. Ovo iskustvo je bilo poprilično frustrirajuće i demotivišuće. Evo nekoliko ključnih tačaka koja ilustruju zašto smatram da je domaći menadžment bio loš: Nedostatak komunikacije: Domaći menadžment nije bio sklon otvorenoj i efikasnoj komunikaciji. Informacije nisu bile jasno prenesene zaposlenima, što je često dovodilo do nesporazuma i gubljenja vremena. Nedostatak podrške i mentorstva: Domaći menadžment nije pružio podršku zaposlenima, niti je omogućio priliku za razvoj kroz mentorstvo ili obuku. Osećao sam se zapušteno i prepušteno samom sebi da se nosim sa složenim izazovima. Nepoštovanje radnika: Menadžment je često iskazivao nepoštovanje prema zaposlenima, ignorišući njihove ideje i sugestije. Osećao sam se kao da se moj doprinos firmi ne ceni. Nepravda u priznanju rada: Domaći menadžment je često nagrađivao ili promovisao zaposlene na osnovu ličnih preferencija ili nepravednih kriterijuma, umesto na osnovu zasluženih uspeha.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr intervju, tehnicki intervju koji je trajao oko sat i po, dosta pitanja, manuelno testiranje, automatsko, java, baze podataka, API Ako se prodje, zavrsni intervju sa menadzeromPitanja sa intervjua Opsta QA Pitanja Pitanje iz manuelnog testiranja Kodiranje Baze podataka