Zanima vas kako je raditi u CCBILL? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Zanimljivi i dinamični projekti, dosta mesta za učenje i napredovanje.
Neorganizovanost, manjak treninga i podrške.
Full-time remote. Kancelarija na Novom Beogradu dostupna. Lepa atmosfera u timu, bez prevelikog pritiska i mikromenadžmenta. Mogućnost učenja i napredovanja.
Osnovna plata nije povećana već nekoliko godina. Godišnja povećanja su samo do 5%, što nije dovoljno da isprati inflaciju.
HR brzo odgovara na prijave.
Neprijatan intervju, loša komunikacija i žurba.
Prvi intervju obuhvata tehnički i HR deo.
Drugi tehnički intervju čini prvi besmislenim; nedostatak povratnih informacija.
Jedina svetla tačka su team lead-ovi i supervizori. HR je prijatan i ljubazan. Dobra kolegijalnost, zaposlenost na neodređeno, mogućnost rada od kuće, mogućnost napredovanja, zapošljavanje bez iskustva, mlad tim.
Ogromna korporacija u problemu zbog lošeg menadžmenta. Plata je mala i nije se menjala pet godina, a jedini način povećanja plate je godišnji sastanak s povećanjem od 1-5%. Visoka fluktuacija zaposlenih u timu. Radnici se tretiraju loše, motivacija ne postoji, menadžeri nisu zainteresovani za poboljšanje.
Kako je izgledao procesHr intervju, a zatim i tehnički. Tehnički intervju je razgovor i usputna pitanja. Opuštena atmosfera, a stručni ljudi. Niko se ne hvata za sitnice, već diskutuju da vide opseg znanja..
Dosta se nauči. Kvalitetan kolektiv i super atmosfera na sastancima. Dozvoljen rad od kuće.
Previše procedura za dobijanje povišica. Puno stresa na visokim pozicijama. Nema plaćen put i smeštaj za zaposlene koji nisu iz Beograda/Novog Sada.
Tehnologije, učenje.
Lokalni menadžment propagira šizofrenu i toksičnu atmosferu koja demotivira zaposlene. Stvaraju veštački pritisak zaposlenima i usiljenu dramu. Savet za HR da bolje procenjuju kandidate prilikom zapošljavanja kako ne bi gubili i svoje i tuđe resurse.
Nije bilo pitanja tokom intervjua.
Tehnički intervju je bio dobro organizovan.
HR je pokazao nepoštovanje i prekidao me.
Sigurnost isplate, plaćeno socijalno i zdravstveno, privatno zdravstveno.
Mala mogućnost napredovanja, slaba retencija zaposlenih.
Odlična atmosfera, tim koji se dobro poznaje, uigran i stabilan. Firma brine o zaposlenima, šta god nam treba imamo nekoga kome se možemo obratiti.
Malo više treninga i obuka.
Kako je izgledao procesHR intervju je bio odličan, vrlo opušten i prijatan. Normalna pitanja.Pitanja sa intervjua Iskusne kolege, tehnička i lična pitanja. Odlično sikustvo.
Dobre strane nisu navedene.
Noćne smene nemaju dodatnu naknadu; smatraju se redovnim smenama pod opravdanjem da su „fiksne smene“. I pored potencijalnih štetnih efekata po zdravlje, očekuje se njihovo dugotrajno izdržavanje. Nakon ostavke, kompanija često tvrdi da je neznanje i odbija da plati nagomilane dane odmora. Radno okruženje je obeleženo preterano visokim nivoom stresa, stalnim praćenjem poziva, ogovaranjem nadređenih o zaposlenima i opštom nezdravom atmosferom. Plate pokazuju značajnu varijabilnost među pojedincima, pri čemu novozaposleni obično primaju veću platu od postojećih. Povećanja plata su ograničena na maksimalno 50 evra, ostvariva samo po nerealnim kriterijumima i zahtevnim radnim očekivanjima. Promocije se uglavnom dešavaju kroz lične veze, a pojedinci kojima nedostaju osnovne veštine često napreduju u organizaciji.
Brz proces selekcije bez velikog čekanja.
Intervju sa bespotrebnim pitanjima.
Kompanija ulaže u vrhunske proizvode, prati tržišne trendove.
Postoje ozbiljni nedostaci u liderstvu, komunikaciji i angažmanu zaposlenih.
Svi radnici su pod stalnim nadzorom.
Nepovoljni uslovi rada i niska plata.
Proces selekcije se sastoji od dva kruga, tokom kojih se predstavljaju u najboljem svetlu, tvrdeći da su superiorni u odnosu na prethodne poslodavce i da nagrađuju svaki trud. Bombarduju vas brojnim pitanjima o tome kada ćete raditi za NASA-u, umesto da odgovaraju na poziv, jer su svesni da iskorišćavaju očajne pojedince sa brojnim diplomama i kvalifikacijama.
Steknuta pozitivna iskustva u profesionalnom razvoju.
Loš domaći menadžment, nedostatak komunikacije i podrške.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.