Dodatno zdravstveno osiguranje. Vrlo pozitivne i prijateljski nastrojene kolege iz celog Srpskog tima. Uvek ce posavetovati, pomoci, nekad cak i uskociti umesto vas u vatru, da tako kazem... Rad od kuce, na obezbedjenoj opremi(ukoliko niste iz BGa). Ukoliko ste iz BGa moracete da idete u kancelariju, a plata je suvise mala da bi kompanija zahtevala da se radnici presele u BG ukoliko tamo vec ne zive.

Ne placanje nocnog rada!!! Budite spremni da se na vas gleda kao na obicnu radnu snagu. Nema prostora za napredovanje. Godisnja evaluacija, kojom se povecavaju plate i dobijaju bonusi-jedva. Ceo QA tim je tu da ospori vase napredovanje tako sto ce vam zamerati i greske koji nisu do vas. Za unapredjenje, mora da zaigra mecka. Klijenti totalno ne obrazovani. Neki nisu obrazovani samo u IT smislu, neki cak ne znaju ni dobro engleski. Da stvar bude jos gora, nece ni da se potrude da nauce bilo sta. Plata se jako tesko menja, iskljucivo ugovorom, nikako drugacije. Procesi se nagomilavaju, konstantno se dodaju nove procedure. Od skoro je obavezno da se Web Publisher bavi kodovima, iako imamo tim developera u firmi. Trazi se rad na kompleksnim kodovima, dok vas niko za to ne obucava. Smene i projekti se menjaju od danas za sutra. Menadzment ne uspev da blagovremeno obavesti radnike o novim procedurama i menjanju smene,projekta,tima Due date na vasim zadacima ce uvek biti juce! Ne zato sto vi ne stizete da odradite posao, nego zato sto Production Manageri ne mogu da se sastave. Do skoro je svaki tim imao koordinatora. Postovani menadzment je odlucio da ugasi te pozicije, iako su bile jedino mesto kuda moze da se napreduje unutar tima, a njihov deo posla nakarikao ne kompetentnim PM-ovima. Na visoke pozicije nikad necete napredovati, iako postoji dobra podloga za to.