Posao u CENTRADE CHEIL ADRIATIC: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoU firmi se radi hibridno ako ste iz Beograda, a remote ako zivite van. Posao sam po sebi je retko kad zaista tezak sem u ponekim momentima, al je zato uzasno monoton. Jedini pozitivan utisak su kolege koje su na vasem nivou, voljne da pomognu i od njih nesto i naucite, takodje medju njima se odrzava timski duh.Ovo je manje vise prica za sve timove. Redovna plata, neke beneficije poput zdravstvenog osiguranja. Mozda dobra za pocetak korporativne karijere, al savetovao bih nikako duze od godinu dana zadrzavanja.ZamerkeMenadzment arogantan, sto vise idete ka vrhu to je gore, deluje vrlo nestrucno i to zapravo prikriva tim nadmenim stavom, ako imate bilo kakvu ideju ili vece znanje sto se tice struke i posla samo ce vas eksploatisati i nikako nagraditi. Imate utisak da je pola projekata pred raspadom. Mnogo zavisi od samih klijenata i dal menadzer ide niz dlaku klijentu ili jasno definise koje su granice usluge i sta moze , a sta ne. Cesto se na kraju se sve svaljuje na vas. Nisu jasno definisane sve procedure, ponekad je ostavljeno na vama da donosite odluke za koje realno niste u poziciji da donosite nit primate dovoljno veliku platu za to. Mnogo stvari se kriju od zaposlenih, gomila laznih obecanja.Dobra ocena na evaluaciji ne znaci nista.Menadzment nevoljan da podeli bilo kakvu vrstu znanja,u pocetku odaje utisak da ne zele i da ste nebitni, a vremenom shvatite da ni nemaju znanja koja bi podelili. Ako je menadzment los, klijenti su 10 puta gori, oni tek nemaju pojma sta hoce, neki od njih ne znaju ni engleski na nekom prihvatljivom nivou. Plate su mizerne, jedva da izgurate mesec, mogucnost za napredak mizerna, uglavnom se otvori pozicija kad nekom prekipi pa da otkaz, a i tu ce vas gledati samo za neke slabije pozicije, tesko da mozete da dodjete do jacih i boljih jer njih ce ponuditi nekome van firme iako vecina publisher-a poprilicno dobro skapira posao i ceo sistem ako je tu duze.

Loše stvari: PozitivnoJedini pozitivan utisak su dobre kolege.ZamerkeNa visokim pozicijama se drže veoma neljubazni i losi ljudi koji konstantno vrse pritisak i mobing nad kolegama. Neverovatno male plate a konstantno se radi. Treba zaobići u širokom luku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslat CV ubrzo se javili posle otprilike nedelju dana pošalju zadatak za koji im ti javiš koliko ti treba da ga završiš. Za zadatak su poslali da se napravi jedna stranica sa 4 različita filtera, pretragom, load more, I vrati se na početak od funlcionalnosti. Posle toga ako je sve ok razgovor sa hr i programerom sa kojim pričaš kako si radio pored toga ispituje koje još tehnologije znate. Jedina zamerka je što se na finalni odgovor čekalo oko 3 nedelje inače ostalo je sve baš brzo odrađeno.Pitanja sa intervjua Objašnjenje kako je odrađen projekat? Ukratko o tehnologija a koje znate i o nekim koje oni koriste ako ste upoznati

Loše stvari: Kako je izgledao procesKandidati sa bilo kakvim iskustvom ce uvek biti odabrani pre onih bez. Intervju 1 : upoznavanje, objasnjavanje radne pozicije i zaduzenja. Provera engleskog jezika, i objasnjenje predvidjenog probnog testa Intervju 2 : test od 5 zadataka. Svaki od zadataka biva pokazan pre nego sto se od vas zatrazi da ponovite isto Intervju 3 : dobijate / ne dobijate posao, ugovaranje pocetka rada i odredjivanje mentoraPitanja sa intervjua Iskustvo u kodiranju Da li ste ikad radili na sajtu preko Wordpressa ili slicnog programa Da li biste cinkarili kolegu da znate da ne postuje postavljene standarde i procese

Loše stvari: PozitivnoDobra za pocetnike Redovna plata, nekad legne i koji dan ranije Obezbedjena oprema za rad / opremljena kancelarija Privatno zdravstvenoZamerkeNocni rad se ne placa Nedostatak komunikacije Mala plata, previse posla Klijenti "iz pakla", totalno neuki, ne razumeju kako posao funkcionise pritom ne vladaju engleskim jezikom kako treba OT se ne placa Zahtevi od strane klijenata i menadzmenta se samo povecavaju, dok plate ostaju iste Za unapredjenje/promenu pozicije/dobijanje bonusa ili povisice treba da "zaigra mecka U stanju su da vam ne placaju platu koju ste dobili po ugovoru, iz nepoznatih razloga

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan proces selekcije, prvo sam imao razgovor sa HR, nakon toga sam dobio zadatak i na samom kraju sam imao tehnički razgovor. Posle sam dobio ponudu za posao koju sam prihvatio.

Loše stvari: PozitivnoNajbolji utisak su na mene ostavile kolege, atmosfera je veoma opuštena i prijatna. U svakom trenutko možeš nekome da se obratiš i svi žele da ti priskoče u pomoć.ZamerkeMislim da bi trebalo poraditi na mogućnostima napredovanja.

Loše stvari: PozitivnoJedina pozitivna stvar je upoznavanje par osoba iz tima.ZamerkePlate su jako male (mizerne), povećanja i bonusi ne postoje. Mogućnost napredovanja je nikakva, ne postoji. Menadzeri ne slušaju zahteve i sugestije svojih zaposlenih. Ne postojanje nikakvih team buildinga itd... Jako mnogo posla za jako malu zaradu. Dodavanje sve više posla svakim danom.. Nikakvi stimulansi i poboljšanje na radu. Sve u svemu ako volite malu platu i veliki pritisak odlična firma.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao i na svim ostalim poslovima, prednost imaju ljudi sa iskustvom. Procena znanja engleskog jezika, procena znanja rada na racunaru i procena licnosti. Sto se tice tehnickog dela, bice vam pokazano sve sto treba da uradite, na vama je samo da to uspesno ponovite.Pitanja sa intervjua Da li biste cinkarili kolegu koji ne postuje procedure?

Loše stvari: PozitivnoDodatno zdravstveno osiguranje. Vrlo pozitivne i prijateljski nastrojene kolege iz celog Srpskog tima. Uvek ce posavetovati, pomoci, nekad cak i uskociti umesto vas u vatru, da tako kazem... Rad od kuce, na obezbedjenoj opremi(ukoliko niste iz BGa). Ukoliko ste iz BGa moracete da idete u kancelariju, a plata je suvise mala da bi kompanija zahtevala da se radnici presele u BG ukoliko tamo vec ne zive.ZamerkeNe placanje nocnog rada!!! Budite spremni da se na vas gleda kao na obicnu radnu snagu. Nema prostora za napredovanje. Godisnja evaluacija, kojom se povecavaju plate i dobijaju bonusi-jedva. Ceo QA tim je tu da ospori vase napredovanje tako sto ce vam zamerati i greske koji nisu do vas. Za unapredjenje, mora da zaigra mecka. Klijenti totalno ne obrazovani. Neki nisu obrazovani samo u IT smislu, neki cak ne znaju ni dobro engleski. Da stvar bude jos gora, nece ni da se potrude da nauce bilo sta. Plata se jako tesko menja, iskljucivo ugovorom, nikako drugacije. Procesi se nagomilavaju, konstantno se dodaju nove procedure. Od skoro je obavezno da se Web Publisher bavi kodovima, iako imamo tim developera u firmi. Trazi se rad na kompleksnim kodovima, dok vas niko za to ne obucava. Smene i projekti se menjaju od danas za sutra. Menadzment ne uspev da blagovremeno obavesti radnike o novim procedurama i menjanju smene,projekta,tima Due date na vasim zadacima ce uvek biti juce! Ne zato sto vi ne stizete da odradite posao, nego zato sto Production Manageri ne mogu da se sastave. Do skoro je svaki tim imao koordinatora. Postovani menadzment je odlucio da ugasi te pozicije, iako su bile jedino mesto kuda moze da se napreduje unutar tima, a njihov deo posla nakarikao ne kompetentnim PM-ovima. Na visoke pozicije nikad necete napredovati, iako postoji dobra podloga za to.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je vrlo prijatan, prvi krug sa HR-om, potom ako se prodje dolazite do drugog kruga tj. testa, generalno lak test da se vidi neko osnovno poznavanje rada u odredjenim programima.