U CISCO-u imamo priliku da radimo na razvoju tehnologije koja prakticno pokrece internet i direktno ucestvujemo u evoluciji interneta buducnosti. Zvuci kao izlizana fraza, ali je stvarno tako. U potpunosti smo integrisani u "core" razvoj sa kolegama iz drugih zemalja (ali je najbliza saradnja sa kolegama u Izraelu, gde je i razvijena Silicon One arhitektura). Radimo u pravom smislu reci na R&D projektu, ucestvujemo u dizajnu novih generacija HW i komplektnog steka software-a za ove uredjaje (SW razvoj je 90%). Svakog dana je neki novi izazov i suocavanje sa novim inzenjerskim problemima iz realnog sveta koje za sada uspesno resavamo. Nasa resenja se integrisu u data-centre najvecih svetskih kompanija (the big six) sa kojim a vrlo blisko saradjujemo na resavanju aktuelnih problema skaliranja AI tehnologije, pokrece mreze servisnih provajdera, banaka, kampusa..... Ukratko, osecate se da radite na necemu velikom i bitnom, jer to stvarno jeste tako. CISCO je kompanija koja je okarakterisana kao jedna koja najvise brine o svojim zaposlenim, sto je u potpunosti tacno, jedan primer je paket privatnog zdravstveno osiguranja koje je nabolje u zemlji za vas kao zaposlene i sve vase clanove porodice, ali necu da uzimam posao HR-u, neka vam oni objasne. Model kompenzacije je kao u svim velikim svetskim kompanijama, i sastoji se od bruto zarade, akcija, bonusa, ESPP programa.

Veliki sistemi imaju jednu manu, a to je da su kompleksni i spori, tako da neki procesi mogu trajati duze zbog rigoroznih procedura, infrastrukture i sertifikacije SW / HW za produkciju. Iako je u sekciji "zamerka" ne mogu je okarakterisati kao zamerku, jer ne vidim kako bi se ti procesi bolje organizovali a zadrzati stabilnost ovako kompleksnog sistema. Verujem da se slicni problemi srecu i u drugim kompanijama ovog kalibra.