Standardni HR intervju, online, profesionalno obavljen, razgovor o motivaciji, prilikama za profesionalni i lični razvoj, ciljevima koji se žele postići kod poslodavca i karijeri uopšte, negovanju vrednosti i inkluzivne kulture u kompaniji, projektima i izazovima u firmi, iskustvima koja se nose iz prethodnih poslova, snalažljivosti, doprinosu timskom radu i rešavanju složenih problema na konkretnim i pragmatičnim primerima projekata iz prakse, suočavanju sa pozitivnim i negativnim kritikama nadređenog i drugih kolega, ozbiljnosti u poslu, autonomiji i odgovornosti, kao i ostalim potrebnim kvalitetima i sposobnostima. Tehnički intervju realizovan uživo. Neprijatno iskustvo na tehničkom intervjuu: površan i neprofesionalan pristup, odbojnost, izostanak komunikacije, nezainteresovanost, govor dijalektom (od kog se naježim), demotivisanost, neentuzijastičnost, bledi pogledi, odsutnost u razgovoru, deficit mekih veština (eng. "soft skills"), neadekvatno osmišljen razgovor bez sveobuhvatne procene osobina, znanja, iskustva, tehničkih i netehničkih umeća navedenih u oglasu za poziciju. Na osnovu svega konstatujem da "ispitivači" nisu kompetentni da vode bilo kakav svrsishodan tehnički intervju, a kamoli da verifikuju nečiju stručnost neophodnu za posao. Za kraj oba intervjua rezervisano je vreme za postavljanje pitanja o interesovanju i angažovanosti na projektima, kulturi inovacija, dugoročnim ciljevima, komunikaciji sa klijentima i svim drugim generalnim i specifičnim stvarima relevantnim za poziciju, okruženje i poslodavca.