Proces selekcije je zapoceo sa zakazanim onlajn HR intervjuom u trajanju od oko pola sata gde smo razgovarale o mojim prethodnim iskustvima, specificnim interesovanja i ocekivanjima kao i o samoj kompaniji Cisco koja mi je tada detaljnije predstavljena. Nakon toga je sledeo poziv za onlajn test na HackerRanku koji se sastojao iz 10ak kracih pitanja vezanih najvise za objektno orijentisano programiranje u C++ i 2 algoritamska zadatka od kojih je tezi bio neki oblik dinamickog programiranja. Nakon onlajn testa je sledeo poziv za intervju uzivo gde sam mogla da fleksibilno odaberem kada sam naredne nedelje slobodna. Na intervjuu je bilo dvoje zaposlenih koji su bili jako prijatni i sa kojima je razgovor lako tekao. Pored opustenih netehnickih pitanja postavljena su mi i kraca pitanja u vezi modernog C++-a i osnova manipulacije memorijom, kao i jedan zadatak modelovanja odgovarajuce strukture(klase sa funkcionalnostima) za specifican opisani problem koji se radio na tabli. Poslednji intervju je usledio 10ak dana kasnije i ponovo je bio uzivo sa tim sto je jedan ispitivac iz Izraela prisustvovao sastanku onlajn a drugi je bio sa mnom u sali uzivo. Poslednji intervju je bio malo tezi i sastojao se iz dva algoritamska zadatka i velikog broja optimizacija u vezi njih i takodje se radio na tabli. Ispitivaci su takodje bili prijatni i davali su mi vremena i da razmislim i da se ispravim gde god je to bilo potrebno. Nakon toga je usledio poziv sa pozitivnim rezultatima intervjua i zakazivanje onlajn sastanka gde mi se detaljno iznela ponuda koju bih dobila kao i tim i pozicija na kojoj bih bila. Zbog organizovanosti, brzih povratnih informacija, fleksibilnosti i zainteresovanosti svih ljudi sa kojim sam imala priliku da pricam u ovom procesu selekcije opsti utisak koji sam dobila je jako dobar i pozitivan.