Posao u CITRUS SYSTEMS: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi dosta benefita, lep i posvećen odnos prema novim kolegama, privatno zdravstveno, putovanja, prijava na full iznos itd.ZamerkeKompanija nije dovoljno posvećena rešavanju i suzbijanju toksičnog odnosa menadžera i senior kolega prema mlađim kolegama. U timu analitike odjekuje toksičnost, ulizivanje menadžerkama, pasivna agresija, nećete dobiti pohvalu za trud dok ne pitate sami kako vam ide, ali ako pogrešite jednu sitnicu, onda će se okomiti na vas, čak i na obuci, nećete dobiti svojevremeni fidbek, ignorisaće vas na ozbiljne teme, svaka greška će se duplo plaćati, mikromenadžment, monitoring u sitnicama, pauza od sat vremena sa naznakom da ima "kolega" koji vredno rade, te odu jedva na desetak minuta. Lažna kolegijalnost u ukrajinskom timu, smeštanje grešaka već na obuci. Da li želite da vas neko snimi iza leđa na obuci i preti vam snimkom da ne radite nešto dobro ili želite da imate normalnog, psihički stabilnog menadžera koji će vam reći direktno koje su vaše greške? Menadžeri su lažno srdačni, demotivišuće nastrojeni, nemaju kvalitete za vođenje jednog takvog tima. Srećno!

Loše stvari: Kako je izgledao procesFirma za izbegavanje. Stalno im je otvoren konkurs za ovu poziciju. Nakon prvog HR intervjua su rekli da ce se javiti za nedelju dana, ali su se javili tek nakon mesec dana, zbog "nepredvidjenih okolnosti". Posle toga sledi "jednostavan" task da se napravi forma za placanje karticom i kompletan payment service provider od nule bez koriscenja bilo kakvog payment API-ja. Nakon toga je kratak tehnicki intervju, za koji dobjete feedback posle otprilike 2 meseca. Inace, nude posao a nemaju budzet za poziciju i verovatno zbog toga necete ni zasnovati saradnju s njima. Sve u svemu veliko tracenje vremena i neozbiljnost.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR i odgovorna osoba na toj poziciji je oličenje neprofesionalizma i svega lošeg što jedan HR sektor sa sobom može da nosi. Nije ispoštovan u (smislu povratne informacije) ni jedan od 3 roka (kruga intervjua), ceo proces rađen ad-hock, bez imalo smisla, kao i sam intervju uživo. Pored svega navedenog, došlo je i do propusta sa pojavljivanjem na samom intervju od strane dotične osobe.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sa devojkom iz HR-a skroz okej i trajao je 20tak minita i isti dan sam dobila feedback da dođem na drugi finalni intervju gde sam dobila detaljniji opis potencionalnog radnog mesta i prošla neka tehnička pitanja. Ogromna zamerka je to što mi je na intervjuu rečeno da će se javiti sa finalnom odlukom , bez obzira na ishod, do kraja nedelje a odgovor nikad nisam dobila.Pitanja sa intervjua Pitanja vezana za osnove u Meta Ads-u

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave pozvan sam odmah na online intervju koji je bio sa devojkom iz HR-a koja je bila ok. Intervju je trajao pola sata. Pitala me uopstene stvari, o sebi, o iskustvu i slicno. Razgovor je bio prijatan ali sam imao zamerku na to sto je zahtevala da joj kazem da li imam drugih intervjua. Druga zamerka je neprofesionalnost jer je cura predstavila kompaniju kao odgovornu i jako profesionalnu koja ceni i postuje kandidate a moje iskustvo je sasvim suprotno. Naime rekla mi je da ce me kontaktirati do kraja nedelje da mi saopsti rezultate intervjua i da oni to uvek rade bez obzira da li je odgovor pozitivan ili negativan. Nije to uradila i to je pokvarilo celokupan utisak.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma efikasni dogovori za intervjue, prvi je bio online sa HR, sjajna devojka bez imalo pritiska, drugi ubrzo uzivo sa dva momka na tehnickom intervjuu. Bez ponude.Pitanja sa intervjua Standardno uvod html,css,js i na kraju React kroz pitanja i primere iz prethodnih iskustva, razgovor je bio na engleskom, na kraju sa logickim zadatkom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUzas HR ne zna svoj posao. Na njihovom instagram profilu mozete videti da one reklamira sebe, umesto da radi njen posao. Pozove kandidate na interview u office-u a onda toga dana ona i ne bude tu. Nakon toga se vracate kuci i cekate odgovor koji nikada nece stici.Pitanja sa intervjua Gde sebe vidis za oar godina? Plata koju ocekujes? Da li mozes da radis multitasking?

Loše stvari: PozitivnoProstor: kancelarije su uredne, stolice udobne, podesivi stolovi; moze se dobiti sve sto je potrebno od pribora, hardvera i softvera; postoji prostor za bilijar i stini tenis; sokovi, grickalice, kafe, voce; Pauze: osnovna pauza je 1h, a pored toga, u svakom trenutno se moze pauzirati, po potrebi - nema pritiska oko toga. Radno vreme: fleksibilno - moze se doci bilo kad do 11h ujutru; svaki drugi petak se radi 4h; Dodatne aktivnosti: ne znam tacno sta je sve u opticaju ali ima dosta team-buildinga koji nisu obavezni; Tim: jako dobra saradnja; starije kolege su uvek tu da pomognu oko bilo cega; nema pritisaka; dobra organizacija; oko svega postoji dogovor; Posao: mogucnost rada u razlicitim tehnologijama i veliki prostor za ucenje.ZamerkeTrenutno nema

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao od 3 dela: 1. Razgovor sa HR-om (online) 2. Tehnicki intervju (uzivo) 3. IQ test i test licnosti (online) Razgovor sa HR-om je bio veoma prijatan. Dobio sam sve informacije vezano za dalji proces selekcije, tehnologije koje se koriste itd. Istog dana sam dobio feedback o sledecem koraku - tehnicki intervju - koji je odrzan u kancelariji firme. Dvojica buducih kolega su me ispitvali u vezi tehnologija koje ce se koristiti, a dobio sam informacije i o samom procesu rada i organizaciji. Nakon dva pomenuta intervuja, vec se moglo naslutiti da je atmosfera firme dobra, opustena i da se profesionalno radi. Nakon nekoliko dana odradio sam online testove i vec sutradan sam dobio ponudu. Sve u svemu jako prijatno iskustvo, profesionalno i bez bilo kakvih komplikacija koje se itekako desavaju prilikom procesa selekcije generalno.Pitanja sa intervjua Generalna pitanja vezana za HTML, CSS, JavaScript i React

Loše stvari: PozitivnoLepa kancelarija, plata na vreme. Feksibilno radno vreme. Mozete napraviti pauzu u toku rada kad god zelite.ZamerkeNije moguce napredovati, preveliki broj slihtara. Svako gleda svoju stolicu. Timska atmosfera uzasna.

Loše stvari: PozitivnoLepa kancelarija. Kompanija pokušava sada da zadrži ljude novim kadrovskim strategijama, nadam se da će uspeti u tome.ZamerkeUžasan ukrajinsko-tatarski menadžment, napreduje se u pušionici a ne po ličnim kvalitetima, trudu i odgovornosti. Najbolja odluka koju sam doneo je što sam napustio tu firmu posle višegodišnjeg rada, sada radim u mnogo boljoj globalnoj kompaniji i sa duplo većom platom. Kolege se ulizuju ukrajinskim rukovodiocima ne bi li sebi obezbedili bolji položaj u kompaniji. Svi projekti su tipa "okruglo pa na ćoše". Određen deo ljudi pravi klan i "čoporsku" atmosferu što svakako dovodi do izolacije visokokvalitetnog 2% kadra zbog čega vremenom opada motivacija i taj kadar napušta kompaniju.

Loše stvari: PozitivnoLepa kancelarija.ZamerkeNema mogucnost napredovanja ukoliko nemate vezu. Menadzment uzasan. Plata ispod proseka u poredjenju sa konkurencijom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon konkurisanja za posao PHP developera, kontaktirali su me imejlom sa zahtevom da im napravim katalog proizvoda. Trazili su da dizajniram stranicu, napravim MVC sistem gde se proizvodi iz baze podataka izlistavaju, unesem polja za komentarisanje, i ugradim admin sistem gde neko moze da se uloguje i odobri komentare. Trazili su i da napisem uputsvo za pokretanje ove aplikacije. Vreme koje su dali za izradu ovog projekta je 2 dana. U oglasu nisu naveli okvirnu platu, niti me je iko iz firme nazvao da porazgovaramo pre nego sto krenem da radim zadatak. Odustala sam odmah od konkurisanja.