Dobar work-life balans. Tempo rada laganiji. Za sada hibridni mod rada: svake druge nedelje po 3 dana je zahtevan broj dolazaka u kancelariju. Kancelarija je lepa. Sve zavisi od projekta, ali je vreme rada fleksibilno. Nema mikromenadžmenta (opet i to zavisi od projekta i menadžera).

Obezličeni procesi. Sve se rešava preko raznih platformi sa tiketima. Svaki mejl stiže sa nekih organizacionih mejlova tako da je uvek u potpisu: vaš HR, IT support i sl. Ako vam treba informacija o nečemu lokalnog karaktera i voleli biste da se posavetujete ili informisrte o necemu , morate ispisati sve u tiketu na engleskom...praktično sva vrata su vam zatvorena i preporučuje se da sve ide kroz sistem. Vrlo neprirodno i iscrpljujuce. Jedna od vrednosti kompanije je "value every voice", ali to se u praksi nikada nije desilo jer uvek samo budete obavešteni o primeni nečeg novog što važi od sutra. Nemate pravo na 2-3 dana bolovanja godišenje bez potvrde od lekara. A to je u dosta firmi praksa kako bi olakšali ljudima proceduru u slučaju kratkih prehlada i tegoba koje prođu mirovanjem. Većina zahteva zaposlenih završi odgovorom: firma to ne može da ispuni zbog zakonskih ograničenja ili zbog toga što nam je bitna jednakost u svim kancelarijama koje imamo (equity/diversity value)