CEO tj. vlasnik ima ulogu regrutera što prouzrokuje niz problema koji se ogledaju u: izuzetno sporom procesu selekcije kandidata, lošoj proceni kandidata, loše strukturiranim intervjuima, neadekvatnom i neblagovremenom obaveštavanju ishoda selekcijskog procesa. Sve ovo je ostavilo jako negativan utisak o kompaniji, najviše po kadrovskih rešenja jer kad CEO ne želi da odvoji budžet za HR i headhuntere u svojoj firmi onda možete misliti koliio že ceniti vas kao profesionalce. Preporuka ozbiljnim IT profesionalcima je: izbegavanje Codebehind u širokom luku, jer ovakve "nazovi firme" svojim poslovanjem dalje narušavaju već ionako loše stanje u srpskom IT sektoru.