Zanima vas kako je raditi u CODEBEHIND D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Prijateljska atmosfera tokom procesa selekcije.
Dug čekanje na povratne informacije.
Zadatak je bio izazovan i zanimljiv.
Nedostatak odgovora i transparentnosti u procesu.
Sjajna ekipa, projekti uglavnom novi sa novim tehnologijama, kao i po neki in-house projekat.
Nema mnogo prilike za napredak, malo vremena za usavršavanje. Beneficije tek od skoro počele da se unapređuju.
Mala, ali interesantna ekipa. Dosta različitih projekata, puno prostora za učenje. Opuštena radna atmosfera bez bespotrebnih metrika uz fleksibilno radno vreme.
Veoma dinamično okruženje sa čestim promenama u projektima. Nema parkinga.
U kompaniji radim već 5 meseci. U okviru konkursa i pregovora za posao ispoštovani su uzajamni zahtevi i dogovor. Kolege su više nego prijatne, tu su da podele znanje i savete, a samim radom vam je otvorena mogućnost za daljim napredovanjem. Fleksibilnost rada od kuće i u kancelariji.
Mali veći office.
Nema pozitivnih utisaka.
Klasična outsourcing firma koja plaća minimalac i smatra to prihvatljivim jer se 'uči posao'. Jako ponizavajuće. Preporučuje se izbegavanje firme, čak i za početnike, jer se u mnogim timovima oseća suptilno ponizavanje. U firmi radi nekolicina neprofesionalaca koji odlučuju ko će napredovati na osnovu ličnih simpatija. Firma nije dobra. Juniori, zaslužujete bolje mesto od ovog. Ne ponizavajte se radeći ovde, a ostale zaobilazite u širokom luku.
Neorganizovanost i nepoštovanje vremena kandidata.
Nema istaknutih dobrih strana.
CEO ima ulogu regrutera, što izaziva niz problema: izuzetno spor proces selekcije, loša procena kandidata, loše strukturirani intervjui i neadekvatno obaveštavanje o ishodu selekcije. To ostavlja negativan utisak o kompaniji, jer CEO ne želi da investira u HR i headhuntere, što umanjuje vrednost profesionalaca.
Proces ne vodi HR; mogu zaboraviti na prijavu.
Iako je mala kompanija, ne manjka joj stručnog kadra. Menadžment, tehnički direktor i dev tim su odgovorni, veoma prijatni za saradnju i fokusirani na ostvarivanje rezultata. Različiti projekti i klijenti, dinamična atmosfera, interesantan posao i može dosta da se nauči. Preporuka za nekog mladog dev-a ili testera koji bi da ispeče zanat.
Nisam imao prilike da upoznam neke zamerke. Uglavnom je sve bilo korektno i profesionalno u našoj saradnji, tako da nemam šta da zamerim.
Dobar izazov kroz praktične zadatke.
Loša organizacija procesa zapošljavanja.