Kompanija nudi veoma kreativne projekte za rad. Većina projekata zahtevaju znanje novih tehnologija, takođe impliciraju razvoj i edukaciju svakog zaposlenog. Timski rad je na visokom nivou, komunikacija je odlična. Ono što je promenjeno na bolje je komunikacija između tim lidera i zaposlenih. Brže se rešavaju nastale "situacije" u radu, znatno je poboljšana brzina i kvalitet i isporuke finalnog proizoda klijentima. Klijenti sve manje imaju zamerke na rad i na probleme nastale realizacijom projekata. Sve je to proizvod zajedničkog odrastanja i sinergije između zaposlenih i predpostavljenih. U odnosu na prethodne godine, menadžeri su bili prezauzeti radom na projektima, manje se komuniciralo sa zaposlenima. Poslednje 2 godine, menadžeri se mnogo više bave zaposlenima, uključuju ih u procese odlučivanja i donošena odluka, i pitaju ih za njihovo mišljenje po pitanju svih aspekata rada. Tim se u drastično narastao u prethodne 3 godine, kompanija je dobila oblik potpune zrelosti da može da odgovori na bilo koji tehnološki zahtev tržišta, i da se bori sa svakim izazovom koji karakteriše sadašnjicu.

Nema nas dovoljno :) I dalje se intenzivno radi na proširenju timova. Nedostatak kadrova u pojedinim sektorima kompanije može ponekad negativno da utiče na to da moramo da odbijemo projekat koji nam se nudi.