Mogućnost dobijanja povišice prilikom davanja otkaza ili pretnjom prelaska u drugu kompaniju.

Prisutna slatkorečivost uprave u Srbiji kao i pričanje o konstantnom napredovanju u karijeri, dok zapravo tokom rada dešava se suprotno - stagniranje. Sama karijera se neće pomeriti sa mrtve tačke jer su glavni u timu već tu izabrani i nema daljih promena. Dok se svakodnevno priča o napredovanju koje zavisi isključivo i samo od tebe to u stvarnosti zavisi od nekoliko faktora, a pre svega tvog ličnog podilaženja nadređenima u Srbiji. Zapravo sve uloge su već dodeljene i tvoje je da budeš crtač. Odlazak u Italiju je na prečac, loše organizovan i tamo se radi minimum 9,5 sati dnevno, poželjno je i subotom (čitaj obavezno). Osim toga odlazak je neprijavljen, tamo ste zvanično turistički pa se potrudite da ne izgubite dokumenta (da vam ukradu pasoš) jer će Vas vratiti za Srbiju zbog komplikacija. Potencira se na angažovanju, davanju ideja koje u najboljem slučaju neće biti usvojene, a često će biti ismejane. Držanje u konstantnoj neizvesnosti i blebetanje o fleksibilnosti dok se broji svaki minut i kucaju se pauze na timsu. Osećaj tima i timskog duha ne postoji, u kancelariji vlada atmosfera neprestanog takmičenja i podilaženja Italijanima koji su kancelariju u Srbiji otvorili jer ima jeftinu radnu snagu(njihove reči). I naravno kad nekog nešto pitaš niko ništa ne zna i sve što su drugi radili nije dobro.