Генерално убава култура со пријатна и неформална атмосфета која најмногу се должи на енергијата која ја носат со себе вработените во компанијата.
Се покажа дека менаџментот не секогаш носи правилни стратешки одлуки кои резултираа во значително намалување на кадарот (отпуштања), како и многу често заминување/отпуштања на вработени во првиот месец или првите неколку месеци од нивното вработување, пред се поради несогласувања со менаџментот или неисполнување на ветеното.
Да им даде повеќе слобода на вработените во носење на одлуки, и пред се да разбере дека Дата Мастерс е ИТ компанија, кадешто примената на практики кои функционираат во класична македонска фирма овде не функционираат. Да не пробуваат веднаш да му се спротивставуваат на секој вработен којшто не е истомисленик со нив.