Dobre stvari: Dobar je timski rad sa kolegama, a bio bi jos bolji da sefovi ne pokusavaju da unesu razdor medju kolegama. Plata je redovna, dva slobodna dana nedeljno (koja doduse ne mozes da biras, i uglavnom nisu spojena). Dobar je godisnji odmor 28 dana(na koji ne mozes da ides kad hoces nego kako ti narede).

Loše stvari: Rapored rada se objavljuje 3 dana pre pocetka nedelje, pa ne mozes nista da se organizujes, ako trazis određeni slobodan dan, uglavnom ga ne dobijes zbog sefovog inata, godisnji odmor se odredjuje tako sto se okrene redosled od prethodnog odmora pa ko je bio prvi sad ide zadnji i obrnuto, tako da nikome ne odgovara. Sve ideje za poboljsanje posla se odbacuju kao lose, tretiraju te kao da si ispod njih, unose nervozu i svadje u kolektiv.Odlaze dobri radnici koji rade po 15 godina jer ne mogu vise da podnesu svakodnevni mobing a dolaze neki njihovi, koji misle da su zasticena vrsta a i jesu na kraju krajeva . Sefovi su naravno povezani sa direktorima, tako da nemas gde da isterujes pravdu, i umesto da se nekako dogovore s radnicima kazu-ako ti se ne svidja idi gde je bolje, sto se upravo i desava. Ostace samo neradnici koji ne mogu da nadju bolje i kvalitet firme ce se znatno srozati.. U firmi su svi samo broj, nemate pravo na izbor godisnjeg odmora, slobodnog dana i slicno osim ako niste uvlakac.