Posao u DEVTECH: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoJako dobra ekipa, ljudi hoće da pomognu, postoji dobar kolektiv, nema toliko pritisaka kao u nekim drugim kompanijama.ZamerkeKlijentima se dopušta dosta, tako da nemaš osećaj da si zaposlen debtech-a. Ne toliko konkurentne plate. Slaba mogućnost napredovanja ako nemate neku vezu ili dobar kontakt.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao HR sastanak koji je trajao nekih 45 minuta i bio je skroz okej, pricao malo o predjasnjem iskustvu, razmenili smo par recenica na engleskom i pitali su me za iskustvo u komunikaciji sa klijentima kao i sa clanovima tima. Drugi sastanak je bio tehnicki na kom sam prolazio kroz svoje iskustvo na prethodnim projektima, sta sam na njima naucio, koje sam probleme imao uz to su mi i postavljali tehnicka pitanja ali je sve u svemu proces bio skroz prijatan i razgovor je tekao najnormalnije moguce. Ubrzo nakon tehnickog sam dobio ponudu.

Loše stvari: PozitivnoKompanija u kojoj ima dosta toga da se nauci i koja postuje kada je neko top performer.ZamerkeNemam.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, Tech Intervju, Final intervjuPitanja sa intervjua GCD & Operation Queue UIKit VC Lifecycle REST API

Loše stvari: PozitivnoLjudi, poneki dobar projekat. Al dosta toga varira od klijenta. Lutrija.ZamerkeMale plate. I moze biti jako los projekat, kako zapadne.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTelefonski poziv od 15ak minuta u kom vam HR objasni kakve su role i klijenti u pitanju, uz kratak osvrt na projekte i neke osnovne benefite. Poziv je čisto informativnog karaktera za vas i predstavlja uvod u HR razgovor. Sledeći korak je HR razgovor koji je u klasičnom obliku, traje oko sat vremena i daje vam prostor da se predstavite bolje, pričate o tehnologijama sa kojima ste radili, tipovima projekata, sledi set pitanja iz svakodnevnih problema na projektima, komunikaciji sa kolegama iz tima. Razgovor uključuje i segment na engleskom jeziku radi provere istog. Veoma brzo stiže poziv za sledeći krug koji je tehnički intervju. Ovde kolege koje vode intervju praktično prolaze kroz vaše iskustvo i postavljaju različita tehnička pitanja koja im daju jasniju sliku o tome dokle doseže vaš nivo znanja i koliko detalja poznajete iz datih oblasti. Sam intervju traje oko sat i po vremena i za mene je bio veoma prijatan i nimalo opterećujući. Više je bio utisak da se razgovor vodi sa kolegom sa kojim razmenjujete iskustva uz neka neobavezna pitanja vezana za tech stack. Moram da pohvalim i HR-a i kolegu koji je vodio tech intervju, jer su oboje veoma neposredni u komunikaciji, sama kompanija odaje vrlo transparentan utisak i informacije i feedback dolaze do vas veoma brzo.Pitanja sa intervjua Pitanja vezana za kolekcije, kada bi se koristio niz, a kada lista? Memory menadžment pitanja vezana za procese garbage collectora i sl Dosta pitanja su bila situacionog tipa, na primer: ako imaš takav i takav problem u produkciji, kako bi ga rešio i kojim pristupom Opisati proces komunikacije između klijenta i servera (http zahtevi), šta se desi kada unesemo url u browser? Detalji o DDD, Microservisima, Modularni monolit i sl, više iz perspektive šta ste koristili, kad, za šta vam je koji pristup bolji... Šta označava akronim ACID kod transakcija u SQLu? Šta je Lazy, šta Eager, a šta Explicit loading u EFu?

Loše stvari: PozitivnoThe atmosphere is chill and positive, and everyone is friendly and always ready to help out. You have 25 days off a year and you get to choose if you want to work mostly from home or at the office – total flexibility.ZamerkeIt would be great if the company could be a bit more transparent. Sometimes it feels like we're in the dark about certain things.

Loše stvari: Pozitivno-Benefiti -Fleksibilno radno vreme ( u zavisnosti od projekta )ZamerkeMenadzment/HR/Vodece pozicije ne poseduju vestine rada sa ljudima - uopste ( komunikacija, odnosi... ). Projekti su veoma konfuzni, obuka za projekat se ne dobija ili je najminimalnija - sve je sam se snadji i nauci ( menadzment se vodi politikom da se firma NE bavi obucavanjem ljudi ). Sve je samo prica i obecanja ( sa sve osmehom na licu ) na kraju veliko nista. CEO koji javno kaze da nece biti otpustanja - naravno da je na karaju bila druga prica. Napredak ili prelazak u drugi tim je nemoguc, iako si neko vreme u toj istoj firmi. Cak i sam odlazak zaposlenog nista nece promeniti. Bonuse dobijaju samo "talenti" ( rad, trud i ulaganje na projektu se tu ne podrazumeva ).

Loše stvari: PozitivnoKolege su gotovo perfektne. Mozete se obratiti bilo kome za pomoc i osecati se kao da se znate sa kolegom duze vreme. Velika ljubaznost vlada sirom citave kompanije.Zamerke-Upper management. -Dosta se cuti o napredovanju u smislu senioriteta iako se stalno pominju platforme za ucenje, vreme za ucenje (kojeg realno ima) -Nezadovoljstvo platom se rasirilo u velikom delu firme. Stalno se pominje da menadzment prati situaciju na trzistu i da uskladjuje plate sa trzistem sa cime se ja ne bih slozio (2 godine iskustva - plata ispod 1000e) - Radije ce se potrositi resursi na mesecne sastanke uzivo, teambuildinge i slicna desavanja nego se podici nekome plata. Ako se i to desi povisica bude mizerna. Sve u svemu, osrednja firma.

Loše stvari: PozitivnoVeoma transparentno poslovanje koje se primeti svugde u kompaniji. Kompanija jako često staje iza zaposlenog i to nije floskula već se oduševite slučajevima koji to pokažu. Prilično dobra ekipa sa mogućnošću okupljanja. Standardne beneficije poput zdravstvenog, fitpass-a... Jako dobar balans karijere i privatnog života.ZamerkeNapredovanje nije najjasnije definisano i sam feedback oko istog bude štur.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako relaksiran i prijatan razgovor sa regruterkom gde se razmene osnovne informacije i razgovara o funkcionisanju u timu. Zasigurno najbolji tehnički intervju koji sam imao. Različit od standardnih intervjua sa pitanjima; prolazi se kroz vašu biografiju da se vidi šta ste radili, i onda, na osnovu toga, postavljaju pitanja kako biste implementirali nešto drugo sa tom tehnologijom. Jako kreativno u smislu da nema standardnog propitivanja. Najviše se proverava način razmišljanja. Na kraju intervjua sam imao osećaj da sam naučio još toga što je stvarno retkost.

Loše stvari: PozitivnoDobar kolektiv, mnogo benefita (privatno zdravstveno, fitpass ili kurs engleskog, jednom mesečno okupljanja uz obaveznu kafanu, mesečni budžet za timske aktivnosti, povremeno masaže i ručak u kancelariji i još dosta toga). Zvanično, organizaciona kultura kompanije je takva da uvek zaposlene stavlja na prvo mesto, a po dosadašnjem iskustvu, deluje da je stvarno tako.ZamerkeProjekti su ponekad jako loši, a nema uvek prostora za premeštaj. Takođe, oprema koja se dobija nije uvek u skladu sa očekivanjima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan intervju. Prijatan formalan razgovor. Nakon toga uradila sam zadatak i dobila odbijenicu, bez nekog objašnjenja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTest kao i intervju se obavljao na engleskom jeziku Prvi deo, pismeni test Drugi deo intervjuPitanja sa intervjua Prethodna iskustva Motivacija za radom

Loše stvari: PozitivnoU ovoj firmi sam brzo stekao ovonovna znanja i iskustva za ovu poziciju. Sjajni ljudi koji uvek pomazu i super atmosfera, osecao sam se kao kod kuce. Pripremili su me za uspeh!ZamerkeNema osim sto bi neki projekti mogli da budu zanimljiviji