Posao u DEVTECH: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoHibridni rad gde je moguće raditi 100 posto iz kancelarije što je ogroman plus. Uvek ćete naći nekoga da vam uskoči u pomoć. Kancelarija je nova, ali deluje praznjikavo i nema dovoljno stvari za razonodu tokom pauza. Sasvim solidan nivo fleksibilnosti.ZamerkePrimetan je ogroman turnover zaposlenih. Ljudi iz ostalih ne-IT sektora se menjaju kao na traci. Stalno se koriste korporativne fraze čije značenje i svrha ponekad nisu jasni ni menadžmentu koji ih koristi. Kada se ukaže na problem, odgovori se obično svode na opšte fraze bez konkretnih rešenja, pa do stvarnih promena retko dolazi. Stabilnost posla je nesigurna – u slučaju gubitka projekta (što se dešava relativno često), dolazi do većih otpuštanja. Tokom mog vremena u kompaniji bilo ih je nekoliko, iako se prethodno uvek naglašavalo da do toga neće doći. Ako outsourcing kompanija često ostaje bez novih projekata, to može ukazivati na dublje probleme u njenom poslovanju. Postoje interne radionice, koje nisu uvek usklađene sa realnim potrebama zaposlenih i često se doživljavaju kao formalnost, umesto kao konkretna podrška. Trud i rad zaposlenih se retko adekvatno prepoznaju, dok su povišice relativno retka pojava. Nažalost, teško je osećati ponos prema radu u kompaniji kada se čini da je rad zaposlenih potisnut u drugi plan, a menadžment i prodajni tim ne uspevaju da obezbede stabilan priliv novih projekata.

Loše stvari: PozitivnoProfesionalizam je na jako visokom nivou i sa strane menadžmenta i sa strane kolega sa kojima sam u svakodnevnom kontaktu.ZamerkeNemam.

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera u firmi je odlicna, a mentori stvarno podsticu juniore da rade bolje. Kolege sa kojima sam radio su stvarno fine i zele da pomgonu.ZamerkeJedino sto mi je malo smetalo je fleksibilnost u radnim satima, tipa kojim danima mogu da radim i koliko mogu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma brzo i jednostavno. HR i tehnicki interviju, nakon koga ide ponuda.

Loše stvari: PozitivnoJako dobra ekipa, ljudi hoće da pomognu, postoji dobar kolektiv, nema toliko pritisaka kao u nekim drugim kompanijama.ZamerkeKlijentima se dopušta dosta, tako da nemaš osećaj da si zaposlen debtech-a. Ne toliko konkurentne plate. Slaba mogućnost napredovanja ako nemate neku vezu ili dobar kontakt.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam imao HR sastanak koji je trajao nekih 45 minuta i bio je skroz okej, pricao malo o predjasnjem iskustvu, razmenili smo par recenica na engleskom i pitali su me za iskustvo u komunikaciji sa klijentima kao i sa clanovima tima. Drugi sastanak je bio tehnicki na kom sam prolazio kroz svoje iskustvo na prethodnim projektima, sta sam na njima naucio, koje sam probleme imao uz to su mi i postavljali tehnicka pitanja ali je sve u svemu proces bio skroz prijatan i razgovor je tekao najnormalnije moguce. Ubrzo nakon tehnickog sam dobio ponudu.

Loše stvari: PozitivnoKompanija u kojoj ima dosta toga da se nauci i koja postuje kada je neko top performer.ZamerkeNemam.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, Tech Intervju, Final intervjuPitanja sa intervjua GCD & Operation Queue UIKit VC Lifecycle REST API

Loše stvari: PozitivnoLjudi, poneki dobar projekat. Al dosta toga varira od klijenta. Lutrija.ZamerkeMale plate. I moze biti jako los projekat, kako zapadne.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTelefonski poziv od 15ak minuta u kom vam HR objasni kakve su role i klijenti u pitanju, uz kratak osvrt na projekte i neke osnovne benefite. Poziv je čisto informativnog karaktera za vas i predstavlja uvod u HR razgovor. Sledeći korak je HR razgovor koji je u klasičnom obliku, traje oko sat vremena i daje vam prostor da se predstavite bolje, pričate o tehnologijama sa kojima ste radili, tipovima projekata, sledi set pitanja iz svakodnevnih problema na projektima, komunikaciji sa kolegama iz tima. Razgovor uključuje i segment na engleskom jeziku radi provere istog. Veoma brzo stiže poziv za sledeći krug koji je tehnički intervju. Ovde kolege koje vode intervju praktično prolaze kroz vaše iskustvo i postavljaju različita tehnička pitanja koja im daju jasniju sliku o tome dokle doseže vaš nivo znanja i koliko detalja poznajete iz datih oblasti. Sam intervju traje oko sat i po vremena i za mene je bio veoma prijatan i nimalo opterećujući. Više je bio utisak da se razgovor vodi sa kolegom sa kojim razmenjujete iskustva uz neka neobavezna pitanja vezana za tech stack. Moram da pohvalim i HR-a i kolegu koji je vodio tech intervju, jer su oboje veoma neposredni u komunikaciji, sama kompanija odaje vrlo transparentan utisak i informacije i feedback dolaze do vas veoma brzo.Pitanja sa intervjua Pitanja vezana za kolekcije, kada bi se koristio niz, a kada lista? Memory menadžment pitanja vezana za procese garbage collectora i sl Dosta pitanja su bila situacionog tipa, na primer: ako imaš takav i takav problem u produkciji, kako bi ga rešio i kojim pristupom Opisati proces komunikacije između klijenta i servera (http zahtevi), šta se desi kada unesemo url u browser? Detalji o DDD, Microservisima, Modularni monolit i sl, više iz perspektive šta ste koristili, kad, za šta vam je koji pristup bolji... Šta označava akronim ACID kod transakcija u SQLu? Šta je Lazy, šta Eager, a šta Explicit loading u EFu?

Loše stvari: PozitivnoThe atmosphere is chill and positive, and everyone is friendly and always ready to help out. You have 25 days off a year and you get to choose if you want to work mostly from home or at the office – total flexibility.ZamerkeIt would be great if the company could be a bit more transparent. Sometimes it feels like we're in the dark about certain things.

Loše stvari: Pozitivno-Benefiti -Fleksibilno radno vreme ( u zavisnosti od projekta )ZamerkeMenadzment/HR/Vodece pozicije ne poseduju vestine rada sa ljudima - uopste ( komunikacija, odnosi... ). Projekti su veoma konfuzni, obuka za projekat se ne dobija ili je najminimalnija - sve je sam se snadji i nauci ( menadzment se vodi politikom da se firma NE bavi obucavanjem ljudi ). Sve je samo prica i obecanja ( sa sve osmehom na licu ) na kraju veliko nista. CEO koji javno kaze da nece biti otpustanja - naravno da je na karaju bila druga prica. Napredak ili prelazak u drugi tim je nemoguc, iako si neko vreme u toj istoj firmi. Cak i sam odlazak zaposlenog nista nece promeniti. Bonuse dobijaju samo "talenti" ( rad, trud i ulaganje na projektu se tu ne podrazumeva ).

Loše stvari: PozitivnoKolege su gotovo perfektne. Mozete se obratiti bilo kome za pomoc i osecati se kao da se znate sa kolegom duze vreme. Velika ljubaznost vlada sirom citave kompanije.Zamerke-Upper management. -Dosta se cuti o napredovanju u smislu senioriteta iako se stalno pominju platforme za ucenje, vreme za ucenje (kojeg realno ima) -Nezadovoljstvo platom se rasirilo u velikom delu firme. Stalno se pominje da menadzment prati situaciju na trzistu i da uskladjuje plate sa trzistem sa cime se ja ne bih slozio (2 godine iskustva - plata ispod 1000e) - Radije ce se potrositi resursi na mesecne sastanke uzivo, teambuildinge i slicna desavanja nego se podici nekome plata. Ako se i to desi povisica bude mizerna. Sve u svemu, osrednja firma.

Loše stvari: PozitivnoVeoma transparentno poslovanje koje se primeti svugde u kompaniji. Kompanija jako često staje iza zaposlenog i to nije floskula već se oduševite slučajevima koji to pokažu. Prilično dobra ekipa sa mogućnošću okupljanja. Standardne beneficije poput zdravstvenog, fitpass-a... Jako dobar balans karijere i privatnog života.ZamerkeNapredovanje nije najjasnije definisano i sam feedback oko istog bude štur.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako relaksiran i prijatan razgovor sa regruterkom gde se razmene osnovne informacije i razgovara o funkcionisanju u timu. Zasigurno najbolji tehnički intervju koji sam imao. Različit od standardnih intervjua sa pitanjima; prolazi se kroz vašu biografiju da se vidi šta ste radili, i onda, na osnovu toga, postavljaju pitanja kako biste implementirali nešto drugo sa tom tehnologijom. Jako kreativno u smislu da nema standardnog propitivanja. Najviše se proverava način razmišljanja. Na kraju intervjua sam imao osećaj da sam naučio još toga što je stvarno retkost.

Loše stvari: PozitivnoDobar kolektiv, mnogo benefita (privatno zdravstveno, fitpass ili kurs engleskog, jednom mesečno okupljanja uz obaveznu kafanu, mesečni budžet za timske aktivnosti, povremeno masaže i ručak u kancelariji i još dosta toga). Zvanično, organizaciona kultura kompanije je takva da uvek zaposlene stavlja na prvo mesto, a po dosadašnjem iskustvu, deluje da je stvarno tako.ZamerkeProjekti su ponekad jako loši, a nema uvek prostora za premeštaj. Takođe, oprema koja se dobija nije uvek u skladu sa očekivanjima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan intervju. Prijatan formalan razgovor. Nakon toga uradila sam zadatak i dobila odbijenicu, bez nekog objašnjenja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTest kao i intervju se obavljao na engleskom jeziku Prvi deo, pismeni test Drugi deo intervjuPitanja sa intervjua Prethodna iskustva Motivacija za radom

Loše stvari: PozitivnoU ovoj firmi sam brzo stekao ovonovna znanja i iskustva za ovu poziciju. Sjajni ljudi koji uvek pomazu i super atmosfera, osecao sam se kao kod kuce. Pripremili su me za uspeh!ZamerkeNema osim sto bi neki projekti mogli da budu zanimljiviji