Planirate zaposlenje u firmi DEVTECH? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Hibridni rad, pomoć kolega, nova kancelarija.
Velika fluktuacija, slabo prepoznavanje truda, nesigurnost posla.
Profesionalizam je na jako visokom nivou, i sa strane menadžmenta i sa strane kolega sa kojima sam u svakodnevnom kontaktu.
Nemam.
Atmosfera u firmi je odlična, mentori podstiču juniore da rade bolje, a kolege su spremne da pomognu.
Fleksibilnost u radnim satima je nedovoljna, što može biti iritantno.
Kako je izgledao procesVeoma brzo i jednostavno. HR i tehnicki interviju, nakon koga ide ponuda.
Jako dobra ekipa, ljudi hoće da pomognu, dobar kolektiv, nema pritisaka.
Klijentima se dopušta puno, slabe plate, slaba mogućnost napredovanja bez kontakata.
Dobar HR sastanak, prijatan proces zapošljavanja.
Nepominjanje plata i uslova rada.
Kompanija u kojoj ima dosta toga da se nauči i koja poštuje kada je neko top performer.
Nemam.
Ljudi, poneki dobar projekat.
Male plate. Može biti jako loš projekat.
HR razgovor i tehnički intervju su profesionalni i prijatni.
Nema pomenutih loših strana.
Atmosfera je opuštena i pozitivna, svi su prijateljski i spremni pomoći. Imate 25 dana godišnjeg odmora i mogućnost da birate između rada od kuće ili u kancelariji - totalna fleksibilnost.
Bilo bi dobro da kompanija bude malo transparentnija. Ponekad imamo osećaj da nismo informisani o određenim stvarima.
Benefiti, fleksibilno radno vreme (u zavisnosti od projekta).
Menadžment/HR ne poseduju veštine rada s ljudima. Projekti su konfuzni, obuka je minimalna. Politika firme ne uključuje obučavanje. Mnogi zaposleni ne dobijaju napredak ili prelazak u druge timove. Bonuse dobijaju samo 'talenti'.
Kolege su gotovo perfektne i veoma ljubazne.
Loše upravljanje i nezadovoljstvo platom rasprostranjeno.
Veoma transparentno poslovanje koje se primeti svuda u kompaniji. Kompanija često staje iza zaposlenog, a to nije floskula. Prilično dobra ekipa sa mogućnošću okupljanja. Standardne beneficije poput zdravstvenog osiguranja i fitpass-a. Jako dobar balans karijere i privatnog života.
Napredovanje nije najjasnije definisano, a sam feedback oko istog je štur.
Kako je izgledao procesJako relaksiran i prijatan razgovor sa regruterkom gde se razmene osnovne informacije i razgovara o funkcionisanju u timu. Zasigurno najbolji tehnički intervju koji sam imao. Različit od standardnih intervjua sa pitanjima; prolazi se kroz vašu biografiju da se vidi šta ste radili, i onda, na osnovu toga, postavljaju pitanja kako biste implementirali nešto drugo sa tom tehnologijom. Jako kreativno u smislu da nema standardnog propitivanja. Najviše se proverava način razmišljanja. Na kraju intervjua sam imao osećaj da sam naučio još toga što je stvarno retkost.
Dobar kolektiv, mnogo benefita (privatno zdravstveno, fitpass ili kurs engleskog, okupljanja uz kafanu, mesečni budžet za timske aktivnosti, povremeno masaže i ručak u kancelariji). Organizaciona kultura stavlja zaposlene na prvo mesto.
Projekti su ponekad jako loši, a nema uvek prostora za premeštaj. Oprema koja se dobija nije uvek u skladu sa očekivanjima.
Odbijenica je stigla bez objašnjenja.
U ovoj firmi sam brzo stekao nova znanja i iskustva za ovu poziciju. Sjajni ljudi koji uvek pomažu i super atmosfera, osećao sam se kao kod kuće. Pripremili su me za uspeh!
Nema osim što bi neki projekti mogli da budu zanimljiviji.