Klasično je prvi korak bio sa HR menadžerkom koja je delovala prijatno, poziv je bio o predstavljanju kompanije i sebe. Takođe je bila simulacija jednog slučaja sa klijentom (email) - sve ukupno 40ak minuta. Nakon toga sam dobio za razgovor sa tim liderima kao i za test engleskog jezika (3 pitanja - kratak esej i 2 email slučaja sa strane klijenata). Drugi i finalni krug je trajao sat i po vremena. Tipična korporaciona pitanja i atmosfera, tim lideri deluju jako mlado i bez "prisustva" i iskustva. Niko iz kompanije nije mario da pogleda moj LinkedIn profil iako sam ga naglasio, kao i preporuku ranijeg poslodavca. U odgovoru od HR-a koji sam doio naglašeno je da su bili bolji kandidati koji su ostavili bolji utisak na intervjuu - dakle ovi nesposobnjakovići ne rade temeljnu istragu pozadine kanidata već donose odluku na osnovu utiska koji je kandidat ostavio na pozivu. Veoma površno i dovoljno rečeno, izbegavajte ovakve firme gde su HR i menadžment očigledno "tanki", ako vas ne procene i ne cene adekvatno u početku, neće ni kasnije kada bude trebalo da se napreduje i nagrađuje. Daleko im lepa kuća.