Posao u DIGITEC GALAXUS D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoNisam stigla da sabiram pozitivne utiske zbog otkaza.ZamerkeJako lose iskustva sa ovom kompanijom. Na njihov poziv, napustila sam trenutni posao kako bih presla kod njih da bi mi nakon tri meseca rekli da nisam ispunila njihova ocekivanja, najpre zbog lazne optuzbe da nisam izvrsavala svoje zadatke, a oni imaju apsolutni pristup svakom vasem koraku, a onda i slabe produktivnosti koja nije naglasena u pocetku nego su govorili da ce doci vremenom. TL nedovoljno spretan da trazi ono sto se zaista ocekuje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasično je prvi korak bio sa HR menadžerkom koja je delovala prijatno, poziv je bio o predstavljanju kompanije i sebe. Takođe je bila simulacija jednog slučaja sa klijentom (email) - sve ukupno 40ak minuta. Nakon toga sam dobio za razgovor sa tim liderima kao i za test engleskog jezika (3 pitanja - kratak esej i 2 email slučaja sa strane klijenata). Drugi i finalni krug je trajao sat i po vremena. Tipična korporaciona pitanja i atmosfera, tim lideri deluju jako mlado i bez "prisustva" i iskustva. Niko iz kompanije nije mario da pogleda moj LinkedIn profil iako sam ga naglasio, kao i preporuku ranijeg poslodavca. U odgovoru od HR-a koji sam doio naglašeno je da su bili bolji kandidati koji su ostavili bolji utisak na intervjuu - dakle ovi nesposobnjakovići ne rade temeljnu istragu pozadine kanidata već donose odluku na osnovu utiska koji je kandidat ostavio na pozivu. Veoma površno i dovoljno rečeno, izbegavajte ovakve firme gde su HR i menadžment očigledno "tanki", ako vas ne procene i ne cene adekvatno u početku, neće ni kasnije kada bude trebalo da se napreduje i nagrađuje. Daleko im lepa kuća.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirana od strane HR-a Kratak razgovor o CV-u Zakazan prvi krug na kome se razgovaralo o prethodnim iskustvima, ocekivanjima od firme, HR pitanja o razlicitim situacijama, bolje upoznavanje samog kandidata Kratak test odgovor na mejl klijenta Dogovor je bio da ce kandidat biti obavesten odredjenog dana, medjutim tek nedelju dana kasnije salju odgovor da je izabran drugi kandidatPitanja sa intervjua Sta moze da vas demotivise na poslu Kako zamisljate tim u kom radite

Loše stvari: Kako je izgledao procesGeneralno jako prijatno iskustvo, svi sa kojima sam imao kontakt su bili vrlo prijatni i profesionalni. Tri kruga intervjua, prvi je sa HR-om i TeamLeadom, kratko predstavljanje firme i mojih iskustava, drugi krug je bio sa tim TeamLeadom i još jednim iskusnijim kolegom iz Švajcarske, tako da je ceo bio na engleskom. Iako je najavljen kao tehnički i u ovom krugu je bilo HR pitanja, kako rešavam konflikte, šta volim, šta ne volim kod svog posla itd.<, tehnički deo šerujete ekran i kucate neki kod. Treći je trebalo da bude uživo, uz rešavanje jednog programskog zadatka na proizvodu na kojem se radi, ali nisam stigao dotle.Pitanja sa intervjua Ispiši broj svakog karaktera u stringu

Loše stvari: PozitivnoPostoji svest o ulaganju u zaposlene u vidu godisnjeg licnog fonda za razvoj (za kurseve jezika, IT kurseve, kurseve sticanja razlicitih poslovnih vestina...), nude dosta dobro privatno osiguranje, radno vreme je fleksibilno (uglavnom), radi se od kuce sve vreme (bar za sad, za sad ne najavljuju povratak u ofis).ZamerkeGovore da svake godine postoji mogucnost povecanja plate, ali se to ne desava (uslov za to je pravljenje ''extra miles'' u poslu, ali se ne zna na sta se misli, kriterijumi za povecanje plate su potpuno nepoznati i nema napredovanja po principu senioriteta; jedino vrednuju ako pored redovnog posla radite i ono sto nije u vasoj obavezi, sto znaci ostajanje posle radnog vremena, a i to moze ne biti uslov za povecanje jer se pozivaju na stavku u ugovoru da nadredjeni po potrebi moze zahtevati od zaposlenih da izvrsavaju druge taskove koji nisu njihova primarna obaveza (doduse, po mom iskustvu, to se ne zloupotrebljava,ali moze da se zloupotrebi). Kada se i dobije povecanje, izuzetno su simbolicna, sem ako niste u IT timu. Veliki deo zaposlenih radi u customer supportu i plate su male, KPI-jevi sve veci, i cinjenica da radite na bar 2 (neki i na 3) strana jezika, tj. cinjenica da znate bar 2 ili 3 strana jezika tecno ne smatra se razlogom da nekom date pristojnu platu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle poslatog CV-a, poziv je usledio isti dan i zakazan mi je razgovor preko teams-a sa HR i sa tim liderkom. Razgovor je bio veoma prijatan i opušten.Pitanja sa intervjua Poznavanje rada na računaru Zamena uloga (stavljanje u realnu situaciju)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo me je kontaktirao HR iz Švajcarske i pričao sam sa njim na engleskom. Tu je bilo samo upoznavanje. Ako uspešno prođe prvi krug, nakon toga sledi drugi krug gde vam pošalju test. Na test se nalaze 4 zadatka( dva algoritamska, jedan sql, i treći nešto sa fajlovima). Za algoritamske jedan zahteva samo da se uradi a drugi da se dobro uradi i da se optimizuje. Sql je bio lak. Četvrti sam samo počeo i nisam ga završio. Nakon toga sam imao poziv od HR-a iz Srbije i dva seniora(jedan od njih je trebao da mi bude team lead). Pričali smo sat vremena. Oni su mi se predstavili pa sam nakon toga ja njima. Propitali su me nekoliko pitanja. Četvrti krug je bio tehnički deo. Radilo se iz njihove kancelarije. Daju tri zadatka na papiru se radilo. Prvi je bio prelak, drugi da se napravi model baze a treći neki logički zadatak. Po mom mišljenju nije ništa teško bilo. Posle ovoga se radilo code review. Treba da uočite šta bi ste promenili u kodu i da ga prokomentarišete. Nisam dobio ponudu jer su zatvorili pozicijuPitanja sa intervjua Šta znači ključna reč yield? Nabroji strukture podataka

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijatan i profesionalanPitanja sa intervjua SQl upiti ALgoritnmi