U zavisnosti od projekta, moze biti dosta lezeran rad i bez mnogo stresa. Klizno radno vreme, uglavnom dok se posao odradjuje, moze i nocu da se radi (maltene), dok god ste prisutni na timskim aktivnostima (sastancima). Klijenti su uglavnom iz Amerike, visoko profesionalni i postoji normalna komunikacija, iznejmljeni ste kao radna snaga dosta velikim i ozbiljnim firmama kao sto su Maersk, Cisco, itd. Mnogi se nece sloziti, ali kancelarija je po meni zadovoljavajuca, ima sokova, voca, stolice su odlicne, iz ere kada je firma imala novca da ulaze u skup inventar. Laptopovi takodje nisu losi, zavisi od projekta, jer na nekim projektima se radi na klijentskim masinama, koje mogu biti odlicne. Po pricama nekih ljudi iz drugih outsource-ing firmi, mogu biti daleko gore masine. Ja sam dobio T560 Lenovo kada sam stigao u firmu koji sam otkupio za malo preko 100e posle godinu i po, sjajan laptop. Postoji solidna korporativna kultura, u smislu da ne postoji neko izivljavanje, mobing ili bilo sta slicno od strane nadredjenih. Preporuceno da se dolazi jednom nedeljno u firmu, ali zbog nekih glupih odluka menadzmenta da na osnovu ranga u firmi diktira ko moze da rezervise mesto a ko ne, nisam bio duze vreme, i ne trpim zbog toga nikakve posledice. Firma dodeljuje na godisnjem nivou odredjeni broj akcija zaposlenima, koje 3 godine kasnije mogu da se prodaju, ukoliko se ostane u firmi.

Nazalost iako je predstavnistvo jedne strane kompanije, Endava pati od svih boljki domacih firmi, ali i velikih korporacija. Plate su ispod proseka za IT, narocito za ljude koji su sa Endavom od starta svoje karijere, koji se besomucno rabe za jako male pare. Za isti razred iliti grade u firmi, jedna osoba ce raditi za 1200e, dok ce drugoj plata biti 1800e. Te dve osobe mogu imati identicne performanse, raditi iste taskove. Lojalnost se prosto ne isplati u slucaju Endave. Nejasan nacin napredovanja, sokantno tehnicko neznanje ljudi koji su na lead / senior pozicijama nekad, sto sam licno posvedocio. Ocigledno da se povremeno u firmu pustaju ljudi na osnovu referala nekog iz menadzmenta, bez obzira na to sto su ti ljudi ocajnog kvaliteta. Beneficije svedene na minimum usled "krize", veliki broj ljudi nije dobio povecanje plate ove godine, sto se pravda time da firma ne zeli da deli otkaze, mada je Endava izvrsila akviziciju firme za 400 miliona u Severnoj Americi tamo pocetkom godine... Preporuka za izbegavanje ljudima koji zele da napreduju u karijeri.