Posao u ENGINEERING SOFTWARE LAB D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoNistaZamerkePotpuna katastrofa. Ceo fokus je trenutno na Albaniji, povisica nema, projekti su uzas, legacy aplikacije koje pokusavaju da portuju na nove tehnologije, iako Italijani nemaju dovoljno ni znanja ni para da to urade. Domaci menadzment je apsolutno nebitan i tu je samo da mulja zaposlene. Neki iskusniji pricaju kako je jedno vreme bilo ok, ali je sada za apsolutno izbegavanje. Obavezni odmori kada firma to zazeli, a inace ste obavezni i tokom odmora da budete dostupni jer je sistem za logovanje pravljen za vreme dinosaurusa pa morate sve sami da unosite. Menadzeri ne znaju ni na kojim projektima radite!

Loše stvari: PozitivnoRadi se remote, zanimljivi projektiZamerkeMalo team buildinga, komunikacija losa, bonusa bez

Loše stvari: PozitivnoNema pritiska, ljudi koji rade su super. Rade se zanimljivi projekti.ZamerkeKomunikacija sa Italijanima otežana zbog jezičke barijere. Sve mnogo sporo ide

Loše stvari: PozitivnoUglavnom se radi bez previse pritiska i tenzije, ukoliko na pocetku dogovorite dobru platu i ne volite mnogo da radite i da se razvijate, ovo moze biti prava firma za vas.ZamerkePlate u ovoj kompaniji su trenutno ispod proseka plate iz bilo koje druge industrije, a ne u IT-u.Povisice su skoro pa nepostojece jer vas napredak ne zavisi SAMO od vaseg truda i rada i ma koliko bili dobri dobicete cuveni odgovor "Budget is limited".Menadzment firme jako los, struktura nedefinisana, stalno prebacivanje sa projketa na projekat i rad u tehnologijama i stvarima na kojima Italijani ne zele da rade.Ovakva je situacija godinama i bice sve gora kako vreme prolazi, ne verujte u bajke koje vam pricaju na razgovoru za posao, jer 5% od toga nije istina. Ukratko: FIRMA ZA IZBEGAVANJE!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozitivno: HR intervju prošao iznenađujuće dobro. Predstavljena firma, benefiti, razgovor na engleskom i bez nebuloznih pitanja tipa "gde se vidiš za 5 godina?". Sve u svemu, pohvale za HR-a! Negativno: Tehnički intervju sa 3 developera. Prvi je delovao izuzetno umorno i uglavnom je zevao tokom intervjua. Tu i tamo je ponešto dobacio da se ne slaže sa nekim mojim konstatacijama. Drugi je već bio mnogo interesantniji obzirom da se od njega nije moglo doći do reči. Kao osoba sa izuzetno izraženim kompleksom više vrednosti, dao je sve od sebe da postavi najbesmislenija moguća pitanja kako bi time spustio svog sagovornika tj. mene. Da ne pominjem da se od tehnologija tražilo sve što postoji u programiranju: backend(WCF, WPF, Rest), baza, frontend(Angular+React+Blazor).. i umalo da zaboravim takođe se očekuje da budete vrhunski poznavalac cloud servisa kao i deployment-a. Nisu uopšte morali da se muče sa oglasom, dovoljno je bilo da napišu: traži se sveeee! aaahhh! :D Elem, da se vratim na ispitivače. Treći reč nije progovorio sve vreme, što je potpuno razumljivo obzirom da od ovog drugog (koji je btw izmislio programiranje) ne možeš usta da otvoriš. Čovek je samo mirno i kulturno sedeo i posmatrao.. Inače, kako mi je objašnjeno, glavni fokus je na zapošljavanju juniora. Dakle, neki moj sveopšti utisak bi bio da ukoliko volite druženje sa omladinom a pritom primanja nisu na prvom mestu kao i da postoji tolerantnost na eventualne greškice u kodu onda ovo može biti sjajno mesto za vas. :)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je HR razgovor. Sve je bilo jasno, profesionalno i standardna HR pitanja. Tehnički intervju - postavljali su pitanja, nisam imala zadatak

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao neprofesionalan HR tim, zakazuju intervju, ne pošalju potvrdni mejl i link za intervju. Kada ih zovete tokom radnog vremena da proverite zašto nisu poslali mejl, ne javljaju se. Onda vas zovu na dan "zakazanog" intervjua i pitaju zašto se niste pojavili i da li želite da uđete na poziv. I naravno, ne iskomuniciraju sa ostatkom tima koji obavlja intervju da je bilo nesporazuma, te radite intervju na suvo.Pitanja sa intervjua Tipicna pitanja za Angular posto su naravno promenili poziciju za koju sam se prijavio

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline HR intervju Generalno o poziciji, firmi, uslovima ... Trazila sam cini mi se previse novca za ovu firmu. Odnosno nisam prosla HR intervju ali bi sledeci korak bio tehnicki za timom. Uglavnom devojka je bila ljubazna i fina - sve pohvale .Pitanja sa intervjua Zeljena plata, klasicna HR pitanja.

Loše stvari: PozitivnoIz licnog iskustva rekao bih da nema pritiska, za vreme koje radim nije bilo takvoh situacija. Svi u firmi su ljubazni i zele da pomognu.ZamerkePlate, benificije, menadzment mi se ne svidja. Jako se sporo i tesko napreduje, plate su male po mom misljenju i nema opcije za neki jak skok. Od benificija nema bonusa i svi vauceri su za osobe u braku i koji imaju decu. Retki tim bildinzi. Dosta ljudi ima na bencu jako dugo, bez projekta nema ni napredovanja sto karijerno sto finansijski.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug standardno sa HR-om gde se dobiju sve informacije o firmi, projektima i daljim koracima. Drugi krug je sa italijanima, tehnicki deo. U slucaju da vas izaberu poslednji krug je ponuda iz HR-a.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila bazirana na konceptima OOP, drugo su bile finese i sitnice iz jave ne secam se svih pitanja davno je bilo, znam da nije bilo tesko i vrlo prijstan i tervju sa svima koji intervjuisu, italijani su vrlo ljubazni necete osetiti tremu, samo utvrdite znanje.

Loše stvari: PozitivnoBez mnogo pritisaka, sve obećano iz konkursa ispunjeno. Kolege veoma dobronamerne i spremne da pomognu.ZamerkeSlabe mogućnosti napredovanja, rad u starim tehnologijama i specifičnim radnim okvirima koji se nigde drugde ne koriste.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuce (hibridno) uz mogucnost odlaska u kancelariju po zelji. Vecina projekata traje par meseci do godinu, godinu ipo dana pa nema monotonije. Ljudi u firmi su druzeljubivi i spremni da pomognu, atmosfera je dobra. Team leadovi, kojih je nazalost malo, su veoma iskusni. Nema prekovremenog rada. Jako dobra firma za pocetnike zbog napretka, a za seniore zbog finansija.ZamerkeZa vece plate neophodno je mnogo truda, dokazivanja i borbe, prosecne plate su nesto nize nego sto je cena na trzistu. Nedefinisan mediorski nivo. 10 dana od godisnjeg odmora je u fiksnom terminu (avgust) zbog kolektivnog odmora u Italiji (ferragosto). Povremeni problemi sa komunikacijom i dokumentacijom zbog jezicke barijere.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUgodan razgovor sa HR-om obuhvatio je standardna pitanja, prethodna radna iskustva, i pružio sveobuhvatan odgovor na sva postavljena pitanja. Tehnički intervju bio je izuzetno ugodan, s fokusom na prethodnim iskustvima, uz neformalnu diskusiju o različitim tehnologijama. Razgovarali smo o mnogo aspekata, počevši od baza podataka pa sve do frontenda, iako su pitanja o frontendu bila manje zastupljena. Sveukupno, iskustvo je bilo veoma prijatno, i nisam imao utisak da sam na ispitu, stvarajući opuštenu atmosferu.Pitanja sa intervjua Koja je razlika između GET i POST zahteva Šta je localhost Sta je node js Cemu sluzi middleware Objasni tok logovanja korisnika

Loše stvari: Kako je izgledao procesjedan intervju, prvo tehnicki pa hr, ukupno sat i po, vise hr gnjavi, tehnicki konkretna pitanja da ocene kako se ko snalazi.

Loše stvari: PozitivnoNema pritiska i prekovremenog, technical menadzeri su tu da pomognu zaposlenima na razne nacine, organizovana druzenja u firmi u vreme radnog vremena, full remote, ili full office, po izboru, moze i hybrid, projekti su djene djene, kako kome zapadne, ali se najcesce ne radi previse. firma placa obuke i kurseveZamerkemukotrpno napredovanje, mozes postati 10x bolji bez adekvatne naknade, plate su manje nego sto bi realno trebale biti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNekoliko dana nakon prijave mi zakazali onlajn intervju. Dan nakon razgovora mi ponudili posao. Tokom sledeće nedelje potpisali ugovor. Početak rada nakon skoro mesec i po dana.Pitanja sa intervjua Gde tražiš odgovore kad nešto ne znaš Koju knjigu preporučuješ za učenje programiranja apsolutnom početniku Šta je kontejner Kako se u Springu diže baza / kako se povezuješ s bazom Kako ćeš povezati dva entiteta

Loše stvari: Kako je izgledao procesBrz proces selekcije, tehnicki + HR u istom terminu. Ne preterano tezak. Standardna pitanja za OOP i o dosadasnjem iskustvu.

Loše stvari: PozitivnoPenzionerska firma, viska vremena za sve sto vam treba da obavite, rad od kuce. Moze lagano da se radi jos jedan dodatni projekat/posao dok ste ovde zaposleni.ZamerkeMale plate skroz nekonkurentne na trzistu. Menadzment veoma los, gleda se kako samo da se ustedi od plata pa do svega ostalog. Losa oprema, skoro se nista i ne dobije za rad. Veoma los odnos i komunikacija sa kolegama iz Italije.

Loše stvari: PozitivnoDobra oprema za rad, mogucnost rada iz kancelarije, kolektiv odlican. Tu su beneficije za fitpass, privatno zdravstveno, kolektivni godisnji odmor...sve u svemu jedno lepo okruzenje.ZamerkeNemam nekih zamerki, jedina mana bi bila mozda sto neke kolege iz Italije slabo stoje s engleskim

Loše stvari: PozitivnoOdlicna kompanija za pocetnike, jako je velika i radi na dosta projekata, prijatni ljudi. Ima dodatnih 2 nedelje godisnjeg odmora u Avgustu zbog praznika u Italiji. Mogucstvo putovanja na razlicita mesta, pre svega u Italiju. Remote rad je opcija. Godisnji plan za personalni napredak(placeni kursevi i slicno)ZamerkePosle sticanja prosecne plate dosta sporiji rast i odobrenje povisice. Rad od 9-17:30 sto je pola sata vise od ostatka firmi. Nasumicnost pri dobijanju projekta na kome se radi(moze da bude jako dobar po pitanju tehnologija, ljudi koji na njemu rade i menadzmenta a moze da bude i los). Manjak seniora/iskusnih ljudi u firmi. "Personal goals" koji ulazi u procenu rada se analizira na osnovu ulozenog truda van radnom vremena koje je utroseno na ucenje novih stvari/tehnologija. Cudna organizaciona struktura firme