Zanima vas kako je raditi u ENGINEERING SOFTWARE LAB D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Dobar tim, nema stresa i pritiska.
Učenje u firmi nije dovoljno strukturisano – ne postoji jasan plan razvoja niti formalna podrška za napredovanje kroz mentorske programe, tehničke prezentacije ili edukativne resurse. Većina znanja se stiče kroz svakodnevni rad i rešavanje problema 'u hodu'.
U početku deluje da je sve super, može da se radi malo.
Plata je veoma mala, napredak zavisi od loših metrike.
Dobar proces intervjuisanja.
Stresan proces sa višestrukim tehničkim intervjuima.
Firma je veoma stabilna, bez pritiska, sa odličnim benefitima i fer platom.
Nemam zamerki.
Nema pozitivnih strana.
Potpuna katastrofa. Ceo fokus je trenutno na Albaniji, povisica nema, projekti su užas, legacy aplikacije koje pokušavaju da portuju na nove tehnologije, iako Italijani nemaju dovoljno ni znanja ni novca da to urade. Domaći menadžment je apsolutno nebitan i tu je samo da mulja zaposlene. Neki iskusniji pričaju kako je jedno vreme bilo ok, ali je sada za apsolutno izbegavanje. Obavezni odmori kada firma to želi, a inače ste obavezni i tokom odmora da budete dostupni jer je sistem za logovanje napravljen za vreme dinosaurusa, pa morate sve sami da unosite. Menadžeri ne znaju ni na kojim projektima radite!
Radi se remote, zanimljivi projekti.
Malo team buildinga, loša komunikacija, nema bonusa.
Nema pritiska, ljudi koji rade su super. Rade se zanimljivi projekti.
Komunikacija sa Italijanima otežana zbog jezičke barijere. Sve mnogo sporo ide.
Uglavnom rad bez pritiska i tenzije.
Plate ispod proseka, loš menadžment i struktura.
HR intervju je prošao iznenađujuće dobro. Predstavljena firma, benefiti, razgovor na engleskom.
Tehnički intervju sa 3 developera bio je negativno iskustvo. Prvi deo intervjua je delovao umorno, drugi je postavljao besmislena pitanja, a treći nije progovorio. Očekivani zahtevi su pretjerani za poziciju.
Jasan i profesionalan proces razgovora.
Nema postavljenih zadataka tokom intervjua.
Neprofesionalan HR tim, kasne sa potvrdama, loša komunikacija.
Ljubazna i fina osoba tokom intervjua.
Visoki zahtevi za platu u odnosu na firmu.
Prijatan razgovor sa ljubaznim ljudima.
Resenje se ne pominje, no nije spomenuto ni negativno.
Nema pritiska, ljubazni kolege, spremni da pomognu.
Niske plate, loš menadžment, sporo napredovanje, slabe beneficije.
Bez mnogo pritisaka, sve obećano iz konkursa ispunjeno. Kolege veoma dobronamerne i spremne da pomognu.
Slabe mogućnosti napredovanja, rad u starim tehnologijama i specifičnim radnim okvirima koji se nigde drugde ne koriste.
Ugodan razgovor sa HR-om i prijatna atmosfera.
Tehnički intervju imao manje pitanja o frontendu.
Rad od kuće (hibridno) uz mogućnost odlaska u kancelariju. Različiti projekti traju od nekoliko meseci do godinu, godinu i po dana, što smanjuje monotoniju. Ljudi su druželjubivi i spremni da pomognu, atmosfera je dobra. Iskusni team leadovi, iako ih je malo. Nema prekovremenog rada. Jako dobra firma za početnike zbog mogućnosti napretka, a za seniore zbog finansijskih benefita.
Za veće plate potrebno je mnogo truda, dokazivanja i borbe. Prosečne plate su nešto niže nego što je tržišna cena. Nedefinisan srednji nivo. 10 dana godišnjeg odmora je u fiksnom terminu (avgust) zbog kolektivnog odmora u Italiji (ferragosto). Povremeni problemi sa komunikacijom i dokumentacijom zbog jezičke barijere.
Nema pritiska i prekovremenog; tehnički menadžeri pomažu; organizovana druženja; full remote, office ili hybrid; firma plaća obuke i kurseve.
Mukotrpno napredovanje; možeš postati bolji bez adekvatne naknade; plate su manje nego što bi realno trebale biti.
Loše organizovan proces selekcije.
Brz postupak prijave i ponude za posao.
Dugo čekanje na početak rada.