Pozitivno
Hibridni model rada.
Zamerke
Jako velika birokratija koja onemogucava bilo kakve normalne procese u kompaniji. Za svaki problem ili pitanje potrebno je da se prodje kompletna menadzerska vertikala u Srbiji, Evropi i Americi dok se odluka ne donese. Mogucnost promene projekata je ravna nuli, postoji samo teoretski. Mogucnost promene tehnologije je ravna nuli, postoji samo teoretski. Povisice su ocajne ili ih nema uopste, obrazlozenja su klasicna, kriza u svetu, dobro je sto uopste imamo radna mesta itd. Rusi koji rade u kompaniji imaju 3 do 4 puta vece plate od srba koji rade na istim pozicijama. Za promenu senioriteta se prvo ide na asesment pred medjunarodnu komisiju koja te intenzivno ispituje bez prekida dva sata. Pre nego sto se izadje pred tu komisiju potrebno je izaci na pri asesment koji sluzi u svrhu kvalifikacije za asesment, a takodje pred licem iz inostranstva. Pre pri asesmenta postoji pri pri asesment koji sluzi da se kvalifikujes da izadjes na pri asesment. Kompanije je dobra jedino za ciste pocetnike kojima treba bilo kakav prvi posao i da u kompaniji ostanu do 2 godine pre nego sto odu u drugu kompaniju.
