Pozitivno
Dosta prostora za napredak, programi za ucenje. Postoji progres po levelima, moze da se menja pozicija vertikalno i horizontalno. Posle osnovnih nivoa junior medior senior arhitekta, sledeci nivoi su vise usmereni ka menadzmentu. Postoji i platforma na kojoj moze da se planira razvoj i ucenje skilova koji su potrebni za sledeci nivo. Kada se zaposleni oseca spremno za prelazak za sledeci nivo postoji tim ljudi koji procenjuju znanje potrebno za prelazak. Vise pozicije imaju godisnje bonuse.
Zamerke
Niska plata, previse birokratije jer je kompanija ogromna, feedback kasni. Menadzment ima previse posla pa ne stize da se posveti pojedincima. Posto feedback kasni, kasni i povisica.
