Kako je izgledao proces
Ceo proces selekcije se sastojao iz 6,7 krugova - prvo sa nekim iz agencije koju angazuju da nadje ljude, zatim intervju na kome su HR i programer. Tehnicka pitanja nisu preteska (vezana za tehnologiju koju biste radili) i programer je prijatan, a HR ispituje o vasim manana, vrlinama i slicno. Nakon toga na trecem krugu radite zadatke online, a zatim se zakazuje code review. Ako prodjete dobro, nakon toga razgovor sa CTO-om iz Amerike, pa zatim sa HR iz Amerike. Sami razgovori, osim tehnickih intervjua, uglavnom su o tome sta ste radili i sta biste voleli da radite. S druge strane imati toliko krugova je prilicno iscrpjujuce, da bi vam na kraju javili da ne mogu da ispostuju uslov koji im nije smetao u prvom krugu intervjuisanja, sto je veoma neprofesionalno i pokazuje nepostovanje tudjeg vremena.
