Posao u FLORENCE HEALTHCARE: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se sastoji od 3 kruga. Prvi krug je bio razgovor sa HR-om, osnovni opist posla i šta se traži, par pitanja šta sam radio. Drugi krug je razgovor sa IT menadžerom, detaljnija pitanja o tome šta sam radio kao IT support. I treći krug je bio sa direktorom IT. U trećem krugu mi je napomenuto da ću do kraja nedelje dobiti feedback kako sam prošao. Međutim, ni naredne nedelje mi se nisu javili, na mejl koji sam poslao da proverim šta se dešava nisu odgovorili. Krajnje neprofesionalno da se ne potrude da kandidatu koji je došao do trećeg kruga i koji je potrošio svoje vreme na pripremu i same intervjue ni ne odgovore na mejl.

Loše stvari: PozitivnoFenomenalna ekipa, Zanimljivi projekti, napredne tehnologije, benefiti, bonusiZamerkeNeorganizovanost od strane menadžmenta

Loše stvari: Kako je izgledao procesObzirom da su u firmi imaju dvoje mojih bivsih kolega koji su u mojoj firmi bili pred otkazom, ocekivao sam lak intervju. Intervju sam uglavnom vodio ja jer sam uglavnom ja postavljao pitanja. Iako je razgovor bio prijatan tj odgovarali su mi na sva pitanja. Dve zene nisu ni ukljucile kameru, tako da i ne znam ko je bio sa druge strane. QA manager gotovo nezainteresovan u toku razgovora. Gleda u svoj monitor dok razgovara samnom. Pomalo nadmen u razgovoru. Ocekivao sam mnogo vise profesionalnosti od jedne takve kompanije. Kasno aplicirao i utisak je bio da su vec imali izabranog kandidata .

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji od vise krugova-3 u mom slucaju. HR, tehnicko osoblje i direktor. Dosta provere i testiranje je ukljuceno u sam proces regrutacije ne samo zbog provere znanja vec i da vide da li se uklapas u postojecu ekipu tj.zaposlene u firmi. Vrlo prijatan proces, skroz opustena atmosfera i prica na svakom od pomenutih call-ova.

Loše stvari: Kako je izgledao procesCeo proces selekcije se sastojao iz 6,7 krugova - prvo sa nekim iz agencije koju angazuju da nadje ljude, zatim intervju na kome su HR i programer. Tehnicka pitanja nisu preteska (vezana za tehnologiju koju biste radili) i programer je prijatan, a HR ispituje o vasim manana, vrlinama i slicno. Nakon toga na trecem krugu radite zadatke online, a zatim se zakazuje code review. Ako prodjete dobro, nakon toga razgovor sa CTO-om iz Amerike, pa zatim sa HR iz Amerike. Sami razgovori, osim tehnickih intervjua, uglavnom su o tome sta ste radili i sta biste voleli da radite. S druge strane imati toliko krugova je prilicno iscrpjujuce, da bi vam na kraju javili da ne mogu da ispostuju uslov koji im nije smetao u prvom krugu intervjuisanja, sto je veoma neprofesionalno i pokazuje nepostovanje tudjeg vremena.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJos jedna od katastrofalnih kompanija koje traze programere preko Omnes HR posrednicke regruterske firme. Preko Omnes regrutera stizes do intervjua sa njima, uvodni intervju sve ok. Nakon toga dva algoritamska problema na jednoj online platformi, zadaci odradjeni tacno provereno kroz output programcica. Nakon toga zakazan je jos jedan online tehnicki intervju sa nekim od programera. 3 sata pred intervju stize mail da je intervju otkazan jer "Nesto je iskrslo" i da ce se javiti za novi termin. Sledeci dan, HR regruter iz posrednicke kompanije Omnes javlja da ipak firma ne zeli da nastavi proces zaposlenja. Nisu cak imali ni hrabrosti da licno jave to nego "im je nesto iskrslo". Izbegavati. Prosto gubljenje vremena bez razloga

Loše stvari: PozitivnoSvi developeri su izuzetno susretljivi, svaki problem se jako brzo riješi. Fokus je na kvalitetu, a ne kvantitetu rada. U timu ima pojedinaca koji su izuzetni programeri, i može dosta da se nauči od njih.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoOdlična komunikacija sa menadžmentom i velika fleksibilnost po pitanju radnog vremena ili rada od kuće. Nema stresa i na poslu imam priliku da radim sa ekipom koja je voljna pomoći i koje mogu dosta da naučim.ZamerkeImao sam zamerku na proces selekcije koji se sastojao od više krugova, ali sam brzo to zanemario shvativši da upravo zbog te selektivnosti imam priliku da radim sa timom sa kojim radim.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirao me je recruiter koji radi za treću stranu u ime ove nazovi kompanije. Ubrzo posle intervjua dobijam ponudu za praksu koju prihvatam dok u isto vreme odbijam drugu ponudu jer mislim da biram pravu stvar za sebe. Ah kako sam se samo pokajao. Glavni developer koji radi tamo određuje mi početak angažovanja i šalje mi nekoliko knjiga koje treba da pređem pre početka prakse. Nekoliko dana pred početak šalje mi mail kako su iskrsli neki problemi i da se početak prakse odlaže tri nedelje. Nakon toga ni traga ni glasa od njih. Pametnome dosta. Od tada me sa vremena na vreme kontaktiraju recruiteri s ponudama ove kompanije, naravno svaki put iz druge firme, jer i oni eventualno shvate s kime imaju posla.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInterview je prvo bio pomeren za drugi termin, onda transformisan u skype interview, potom u potpunosti otkazan zato što je "nešto iskrslo na poslu".

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije kandidata nije jasno utvrđen, verovatno usled nedostatka menadžmenta u firmi. Jako je konfuzno bilo i bio je popriličan broj "delova" selekcije. Čitav proces je delovao haotično i trajao je mesec dana skoro. Nakon selekcije kandidata na osnovu CV-a, usledio je razgovor sa inženjerom u kancelarijama u Beogradu, nakon tog razgovora potrebno je bilo razgovarati sa tehničkim direktorom iz Amerike putem video call-a, oba razgovora su bila tehničke prirode. Kada se konačno završi sa razgovorima kandidat dobija Code Challenge, koji je veoma opširan i iziskuje da se pišu i Funkcionalni i Unit testovi koji, naravno, nisu ni stajali kao requirements na Job listingu. Kandidat ima vremena koliko se dogovori sa ljudima iz kompanije da završi ovaj deo. Sam zadatak jako podseća na deo aplikacije koji je njima potreban i prilično realno izgleda, što čini stvar sumnjivijom. Nakon urađenog zadatka potrebno je da se okači na Github gde će ispitivači iz BG i Amerike obaviti Code Review. Nakon toga sledi jos jedan razgovor, simultano, sa Amerikancima i kancelarijom iz Beograda gde je potrebno da objasnite maltene svaku bitniju liniju koda i objasnite kako i zašto. Ono što sam proces čini groznim jeste da nakon ovih pet "krugova" selekcije i trajanja od mesec, firma vam obećava da će vam se javiti u roku od 3 dana. Naravno, nikakav feedback nije stigao ni pozitivan ni negativan, ne bih preporučio trošenje vremena na intervjuisanje kod ove kompanije.Pitanja sa intervjua Dve najbitnije karakteristike JavaScripta.