Zanima vas kako je raditi u FLORENCE HEALTHCARE? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Mnogo dobrih i inteligentnih ljudi na jednom mestu, pogotovo u Srbiji.
Prevelik pritisak i nerealni rokovi. Fokus je sve manje na kvalitetu, a sve više na brzom „stancanju” koda zbog rokova. Raste nivo mikromenadžmenta i smanjuje se autonomija tima.
Kako je izgledao procesSelekcija se sastoji od 3 kruga. Prvi krug je bio razgovor sa HR-om, osnovni opist posla i šta se traži, par pitanja šta sam radio. Drugi krug je razgovor sa IT menadžerom, detaljnija pitanja o tome šta sam radio kao IT support. I treći krug je bio sa direktorom IT. U trećem krugu mi je napomenuto da ću do kraja nedelje dobiti feedback kako sam prošao. Međutim, ni naredne nedelje mi se nisu javili, na mejl koji sam poslao da proverim šta se dešava nisu odgovorili. Krajnje neprofesionalno da se ne potrude da kandidatu koji je došao do trećeg kruga i koji je potrošio svoje vreme na pripremu i same intervjue ni ne odgovore na mejl.
Fenomenalna ekipa, zanimljivi projekti, napredne tehnologije, benefiti i bonusi.
Neorganizovanost od strane menadžmenta.
Dve žene nisu uključile kameru, QA manager nezainteresovan.
Dobar proces selekcije sa prijatnom atmosferom.
Nema loših strana navedeno.
Prijatan intervju sa programerom.
Predugačak proces selekcije i nepoštovanje vremena.
Kako je izgledao procesJos jedna od katastrofalnih kompanija koje traze programere preko Omnes HR posrednicke regruterske firme. Preko Omnes regrutera stizes do intervjua sa njima, uvodni intervju sve ok. Nakon toga dva algoritamska problema na jednoj online platformi, zadaci odradjeni tacno provereno kroz output programcica. Nakon toga zakazan je jos jedan online tehnicki intervju sa nekim od programera. 3 sata pred intervju stize mail da je intervju otkazan jer "Nesto je iskrslo" i da ce se javiti za novi termin. Sledeci dan, HR regruter iz posrednicke kompanije Omnes javlja da ipak firma ne zeli da nastavi proces zaposlenja. Nisu cak imali ni hrabrosti da licno jave to nego "im je nesto iskrslo". Izbegavati. Prosto gubljenje vremena bez razloga
Svi developeri su izuzetno susretljivi, svaki problem se brzo reši. Fokus je na kvalitetu, a ne na kvantitetu rada. U timu ima pojedinaca koji su izuzetni programeri, i može se dosta naučiti od njih.
Nema loših strana.
Odlična komunikacija sa menadžmentom i velika fleksibilnost po pitanju radnog vremena ili rada od kuće. Nema stresa i imam priliku da radim sa ekipom koja je voljna pomoći i od koje mogu dosta da naučim.
Imao sam zamerku na proces selekcije koji se sastojao od više krugova, ali sam brzo to zanemario shvativši da, upravo zbog te selektivnosti, imam priliku da radim sa timom sa kojim radim.
Dobre strane nisu navedene.
Loša komunikacija i neozbiljnost u organizaciji prakse.
Intervju je prvo pomeren za drugi termin, zatim transformisan u Skype intervju, a potom je potpuno otkazan jer je 'nešto iskrslo na poslu'.
Proces selekcije nije jasno utvrđen, konfuzan i haotičan. Traje mesec dana sa previše delova. Tehnički razgovori su zahtevni, a dodatni zadatak nije bio jasno naveden.