Dobre stvari: Sve sem plate.Potrebna klasifikacija radnih mesta po ceni rada.Po tezini radnog radnog mesta i naravno vrednovanje kvaliteta radnika,Kao i razlika izmedju pocetnika i radnika koji je pustio "korenje" u ovoj kompaniji

Loše stvari: Ne vrednovanje kvaliteta ljudi (radnika), njegovog truda rada i posvecenosti kompaniji.Svrstavanje sa istim radnicima koji su tek dosli u kompaniju. Ne kazem da treba da stari radnici treba da budu privilegovani ali razlika bar neka mora da postoji sto se tice cene rada. Laki poslovi i poslovi teski poslovi,objekti sa posebnim uslovima rada,opasnosti NE MOGU BITI SVRSTANI U ISTU CENU RADA