Tražite iskrene recenzije o G4S SECURE SOLUTIONS? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Nema dobrih strana.
Sve je loše. Katastrofa, firma bez sistema, mobing prisutan 24/7, zaobići u velikom luku.
Isplata je na vreme.
Posao izaziva depresiju, malo komunikacije.
Ništa.
Direktor je bahat i loš, vrši diskriminaciju prema ne-penzionerima, umišlja da je nezamenjiv.
Redovan minimalac, na vreme isplata prevoza.
Direktor da se smeni, loši odnosi s radnicima.
Redovna plata i prijava na ceo iznos.
Kolega očekuje nadoknadu za timski rad.
Redovna plata, prijavljen na ceo iznos, plaćena bolovanja.
Minimalna satnica, smešna suma regresa i toplog obroka.
Redovna plata koja nikada nije kasnila.
Nedostatak radnika i loše organizovanje radnog vremena.
Redovna plata i stabilnost, za sada.
Nebriga o dobrim radnicima, mala plata. Viši menadžment brine o sebi i svojim interesima, a radnicima minimalac.
Sam im redovna plata.
Iskompleksirani rukovodioci koji imaju punu podršku za njihov mobing prema radnicima.
Redovna isplata plata i prijava na punu platu.
Raspodela plata je nepravedna; osobe koje rade isti posao imaju drastično različite plate, a što ne zavisi od rada i doprinosa, već od lojalnosti menadžeru, koji o tome odlučuje. Za nekoga je majka, a za nekoga maćeha.
Sve osim plate. Potrebna je klasifikacija radnih mesta po ceni rada, težini radnog mesta i, naravno, vrednovanje kvaliteta radnika, kao i razlika između početnika i radnika koji su već duže u kompaniji.
Nema vrednovanja kvaliteta ljudi (radnika), njihovog truda, rada i posvećenosti kompaniji. Svi radnici se svrstavaju u istu grupu, bez obzira na to koliko dugo su u kompaniji. Ne kažem da stariji radnici trebaju da budu privilegovani, ali razlika bar neka mora postojati kada je reč o ceni rada. Laki i teški poslovi, kao i objekti sa posebnim uslovima i opasnostima, ne mogu biti svrstani pod istu cenu rada.
Dobre strane: Nema navedene dobre strane.
Loše strane: Nepotizam, više nivoa menadžmenta - BG, UK, USA, tako da klijent plaća po 800 dinara na sat, a radnik dobija 231 dinar. Rukovodioci mogu biti samo vojnici i policajci u penziji. Ukoliko je neko mlađi, uglavnom mu je tata kum, rođak ili poslovni partner nekog menadžera. Za razliku od drugih oblasti, što manje veština imate, to je bolje. Ukoliko nemate 40 godina, znate rad na računaru i engleski, zaobiđite G4S. Na koje mesto dođete, odatle idete u penziju.
Redovna plata, plaćanje prekovremenog rada (iako nije uvek usklađeno sa zakonom).
Razlike u platama, obračun prekovremenog sata van zakona prema njihovoj unutrašnjoj proceduri. Preforsiranje radnika s prekovremenim radom.
Dobre strane: Redovna plata.
Loše strane: Neljubaznost klijenata koji nas angažuju, konstantno svaljivanje krivice na službenike, nedostatak podrške menadžera, potreba za uvođenjem posebnog plaćanja noćnog rada, uključivanjem bonusa i povećanjem plata kako bi to postalo pristojnije.
Korektna šefica, redovna plata, uplata cele plate na tekući račun, ugovor o radu s kojim radnik ima sva prava, a službenici obezbeđenja koji se ističu svojim radom nagrađuju se povećanjem radnog vremena.
U G4S-u radim od pre 3 meseca i zadovoljan sam uslovima i platom.
Redovna isplata.
Uslovi rada, menadžment, organizacija i radno okruženje su loši, a plata minimalna. Ispostavlja se da izrabljuju radnike za minimalac, a ni jedan dogovor nikada nije ispoštovan. Šef prebacuje svoje greške na radnike. Nakon obuke, radnici nisu obavešteni da bi im se trošak obuke skinuo s plate ukoliko daju otkaz u prvoj godini, a nemaju ni pisani dokaz o tome.
Sve je najbolje, uključujući direktora, menadžera, šefove i zaposlene.
Nemam zamerki, sve najbolje.