Kako je izgledao proces
Proces zapošljavanja u kojem sam učestvovao trajao je više od mesec dana i uključivao je četiri faze intervjua. Sve je počelo sa standardnim intervjuom sa HR predstavnikom, sa kojim sam se kasnije još pet puta čuo, pri čemu me je kontaktirala sa dva različita telefonska broja, jednim privatnim i drugim iz Londona. Nakon toga, usledio je intervju sa supervizorkom iz Amerike, a zatim tehnički intervju. Na kraju, proces se ponovio sličnim intervjuom kao u drugoj fazi, ali sa drugim članom tima. Sve u svemu, iskustvo mi se učinilo kao čisto gubljenje vremena.
Pitanja sa intervjua
- Pitanja su bila klasicna, tipa: kako biste se snasli u ovoj situaciji, sta ako je korisnik nezadovoljan...
