Dobre stvari: Radno okruzenje, oprema, sistemi i najvise od svega mogucnost stalnog ucenja i razvoja.

Loše stvari: Preveliki nivo odgovornosti i workloada za platu i evidentan manjak zaposlenih na odredjenim pozicijama, sto se nadoknadjuje forsiranjem preostalih i stalnim trazenjem novog i boljeg resenja ili veceg doprinosa. Pritisak i cednjenje na max. Firma koja uvek trazi vise, nikad nike dovoljno. Forsiranje i izrabljivanje nedovoljnog broja radnika.