On bording proces je odlično koncipiran. Takođe dobijaš svog mentora i nekog na koga možeš da se osloniš ako naiđeš na problem kako u radu tako i sa upoznavanjem poslovne politike kompanije, načinom rada i sl. Taj osećaj da nisi samo bačen u vatru i snađi se kako znaš i umeš. Proces evaluacije i praćenja tvog rada i njegovog vrednovanja. Način na koji ti kompanija nudi mogućnost ličnog usavršavanja i podrške koju imaš u tome. Veličina kompanije koja je impresivna. Uslovi rada. Kako je koncipiran rad od kuće i rad iz kancelarije.

Koliko je pozitivna njena veličina to je i njena mana, što se izgubi vrednost čoveka. To se pokazalo pogotovo u tom periodu prošle god kada u kompaniji došlo do velikog otpuštanja i gde je njihova krilatica "čovek na prvom mestu" ispala ni blizu toga, šta više više kao "čovek na poslednjem mestu". Veliko razočarenje u kompaniju iz tog razloga. Kao i nedostatak konkretnog razloga zašto baš tebi uručuju otkaz?! A da pri tome pre toga ni jedan loš feed back nemaš, čak naprotiv dobijao si preporuke od svojih DM i kolega za rad i zalaganje. Tako da jedino uzimam da je razlog otkaza što sam bio relativno kratko u kompaniji i to na poziciji Junior. I verovatno moje godine kojih imam 45.