Posao u HTEC GROUP: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoDobri benefiti (posebno za ljude na menadzerskim pozicijama), puno zanimljivih projekata, mogucnost ucenja drugih tehnologija/skillova.ZamerkeIskustvo rada u HTEC-u moze biti raj, moze biti pakao i sve izmedju, a sve zavisno od konkretnog projekta na kom zavrsite. Malo je mogucnosti za ljude iz product streama da menjaju projekte, lakse je na tehnickim pozicijama. Takodje prilike za usavrsavanje u podrska vodjenja karijere je mnogo bolje razvijena za tehnicke role i maltene nepostojeca za product role.

Loše stvari: PozitivnoBilo je odlično mesto za napredak. Puno iskusnih kolega koji su pomagali. Interni alati.ZamerkeLoš viši menadžment koji je zapošljavao ljude u trenutku kad nisu imali projekte i doveli do otpuštanja puno ljudi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZakazan inicijalni razgovor sa HR-om koji je bio bas opusten i sa pitanjima koji prate sam HR razgovor i ubrzo nakon toga zakazan tehnicki intervju. Ceo proces trajao 2 nedelje.Pitanja sa intervjua Food delivery aplikacija kao tema tehnickog intervjua

Loše stvari: Kako je izgledao procesSastoji se iz 2 dela. Prvo razgovor sa Hr, o nekim soft skilovima, prethodnim iskustvima, motivaciji. Posle je usledio tehnicki intervjuPitanja sa intervjua Sta je to sto te motivise Kako odredjujem prioritete

Loše stvari: PozitivnoNo pressure from HTEC side on the programmers in the teams I have been in contact with.ZamerkeProgrammers are fully given to customers will and they cannot await any help from the HTEC management side if some problems should be solved. Lack of transparency. No payment increases.

Loše stvari: PozitivnoDobra kafa, grickalice sokovi sladoled. Fine prostorijeZamerkeTraze juniorsko znanje na praksi kao da nije praksa ,nego zaposlenje. Cekanje za praksu je 3 meseca.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, tehnički intervju i nakon toga sastanak sa HR i menadžerom iznošenje ponude i projekta na kom bi radioPitanja sa intervjua Sta je kontejnerizacija a sta virtualizacija, linux, aws

Loše stvari: Pozitivno1. Dobra radna atmosfera – Kompanija neguje podržavajuće i inkluzivno radno okruženje, gde se ceni timski rad i otvorena komunikacija. 2. Mogućnosti za razvoj – Kompanija nudi obuke, mentorstvo i prilike za profesionalni rast, što pomaže zaposlenima da napreduju u karijeri. 3. Be Inovativnost -Kompanija je poznata po inovacijama i korišćenju naprednih tehnologija, što doprinosi njenom ugledu u industriji. 4. Dobra reputacija na tržištu – Kompanija ima stabilnu poziciju i visoku reputaciju, što uliva poverenje zaposlenima i klijentima. 5. Fleksibilnost rada – Fleksibilno radno vreme i opcije za rad na daljinu pokazuju da kompanija brine o ravnoteži između posla i privatnog života zaposlenih.ZamerkePovecati plate

Loše stvari: PozitivnoDodeljen mentor koji je spreman da pomogne kada ima vremena. Simulira se rad na realnom projektu koji je zanimljiv.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno ljubazan HR. Na početku je pričala o kompaniji, zatim sam se predstavio i imali smo kratak deo na engleskom. Na tehničkom intervjuu smo pričali o rezultatima testa koji sam radio, i postavili su par dodatnih pitanja. Ukupno je trajalo oko sat vremena.Pitanja sa intervjua Osnove Jave, OOP, osnove o bazama podataka

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava i pregled dokumenata: Prvi korak je podnošenje vašeg CV-a i pratećeg pisma. Poslodavac ће pregledati vaša dokumenta kako bi procenio da li ispunjavate osnovne zahteve za posao. Telefonski intervju: Ako vaša dokumentacija prođe prvi pregled, poslodavac vas možda pozvati na telefonski intervju. Ovo je kratki razgovor (obično oko 15-30 minuta) kako bi se malo više saznali o vama i vašem iskustvu. Tehnički test: Za neke IT pozicije, poslodavac može zahtevati da položite tehnički test. Ovaj test može biti u vidu programa koji treba da se napiše, rešavanja problema ili pitanja sa više izbora o vašem znanju određenih tehnologija. Intervju u licu: Ako prođete telefonski intervju i tehnički test, bićete pozvani na intervju u licu. Ovo je obično duži razgovor (obično oko 30-60 minuta) sa jednim ili više intervjuera. To je prilika da se detaljnije raspravi o vašem iskustvu, veštinama i kvalifikacijama, kao i da postavite pitanja o poslu i kompaniji. Drugi intervju: U nekim slučajevima, poslodavac vas možda pozove na drugi intervju. Ovo se obično dešava ako se razmatra za menadžersku poziciju ili ako se za posao kandidatuje više izuzetno kvalifikovanih kandidata.Pitanja sa intervjua Opišite situaciju iz svog prethodnog radnog iskustva gde ste morali da pokažete svoju sposobnost da rešavate probleme pod pritiskom. Kako ste pristupili problemu i koji je bio ishod?

Loše stvari: PozitivnoMeđunarodna ekspozicija i izazovni projekti: HTEC ima globalne klijente i radi na raznovrsnim projektima različite kompleksnosti, pružajući odličnu platformu za učenje i profesionalni razvoj. Moderna tehnologija i alati: Kompanija koristi najnovije tehnologije i alate, pružajući zaposlenima priliku da se upoznaju sa savremenim trendovima i razviju relevantne veštine. Konkurentna plata i beneficiji: HTEC nudi konkurentne plate i pakete beneficijâ, uključujući zdravstveno osiguranje, mirovinski fond i različite bonuse.ZamerkeVisoki radni tempo i veliki pritisak: Zbog zahtevnih projekata i kratkih rokova, radni tempo može biti brz a pritisak visok, što može dovesti do stresa i iscrpljenosti. Struktura upravljanja može biti nejasna za pojedine timove: U nekim timovima, linije nadležnosti i procesi odlučivanja mogu biti nejasni, što može dovesti do frustracije i neefikasnosti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio sa HR, malo dugacak i naporan, na svaki moj pdgovor je bilo 1000 zasto, drrugi razgovor je bio sa team leadom, o tehnologijama u kojima sam radioPitanja sa intervjua Razlika izmedju == i ===

Loše stvari: PozitivnoVeoma visoke plate, kompanija obezbedjuje plaćenu edukaciju, puno kolega sa velikim iskustvom, zanimljivi izazovni projektiZamerkeMenadžment

Loše stvari: PozitivnoOn bording proces je odlično koncipiran. Takođe dobijaš svog mentora i nekog na koga možeš da se osloniš ako naiđeš na problem kako u radu tako i sa upoznavanjem poslovne politike kompanije, načinom rada i sl. Taj osećaj da nisi samo bačen u vatru i snađi se kako znaš i umeš. Proces evaluacije i praćenja tvog rada i njegovog vrednovanja. Način na koji ti kompanija nudi mogućnost ličnog usavršavanja i podrške koju imaš u tome. Veličina kompanije koja je impresivna. Uslovi rada. Kako je koncipiran rad od kuće i rad iz kancelarije.ZamerkeKoliko je pozitivna njena veličina to je i njena mana, što se izgubi vrednost čoveka. To se pokazalo pogotovo u tom periodu prošle god kada u kompaniji došlo do velikog otpuštanja i gde je njihova krilatica "čovek na prvom mestu" ispala ni blizu toga, šta više više kao "čovek na poslednjem mestu". Veliko razočarenje u kompaniju iz tog razloga. Kao i nedostatak konkretnog razloga zašto baš tebi uručuju otkaz?! A da pri tome pre toga ni jedan loš feed back nemaš, čak naprotiv dobijao si preporuke od svojih DM i kolega za rad i zalaganje. Tako da jedino uzimam da je razlog otkaza što sam bio relativno kratko u kompaniji i to na poziciji Junior. I verovatno moje godine kojih imam 45.

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi projekti iz raznih domena. Kvalitetna oprema.ZamerkeMnogo laznih obecanja za povisice, do kojih obicno ne dodje. Slicna stvar je i sa unapredjenjima. Menadzment nije preterano zainteresovan za stvari koje muce zaposlenog.

Loše stvari: PozitivnoProjekti, plata, kolektiv su odlicni. Bar u mom iskustvu. Kolektiv je odlican i pun podrske, ljudi su dosta strucni. Prostor za napredovanje je ogroman, kako u razvoju tehnickom, tako i u poziciji. Koja god da je rola u pitanju.ZamerkeMenadzment kao menadzment pravi gresaka, ali se to vrlo brzo ispravi i skrene se paznja, tako da se dve iste greske ne ponavljaju. Bilo bi lepo imati vise dana odmora. 22 je trenutno, 25 bi bilo super.

Loše stvari: PozitivnoPrijatna timska atmosfera Solidna plata Prelepa kancelarija Grickalice, Stoni tenisZamerkePocetkom godine krecu sa otkazima, dok nas je CEO ubedjivao da smo super, da nece biti otkaza i da nema krize. Ljudi su dobijali pozive za sastanak sa DM i covekom iz tima za zaposljavanje (jednom/oj od njih su 'ispod ruku' izmenjeni rezultati performance review-a kako bi bio pozitivan). Transparentnost od strane menadzmenta ne postoji. Napredak je zagarantovan ukoliko si sa nekim iz menadzmenta blizak. Sveukupni utisak nakon svega sta se u poslednje vreme izdesavalo - zaobici kompaniju u sirokom luku.