Tražite iskrene recenzije o HTEC GROUP? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Dobar benefit, zanimljivi projekti, mogućnost učenja novih tehnologija.
Iskustvo varira prema projektu; loše mogućnosti za product stream.
Bilo je odlično mesto za napredak. Puno iskusnih kolega koji su pomagali. Interni alati.
Loš viši menadžment koji je zapošljavao ljude u trenutku kada nisu imali projekte i doveo do otpuštanja puno ljudi.
Opširan proces intervjua sa opuštenim razgovorom.
Nema informacija o plati i poziciji.
Dobar proces selekcije sa fokusom na veštine.
Nedostatak informacija tokom intervjua.
Nema pritiska sa HTEC strane na programere.
Programeri su prepušteni volji klijenata bez pomoći menadžmenta. Nedostatak transparentnosti i nema povećanja plata.
Dobra kafa, grickalice, sokovi i sladoled. Fine prostorije.
Traže juniorsko znanje na praksi kao da nije praksa, nego zaposlenje. Čekanje za praksu je 3 meseca.
1. Dobra radna atmosfera – Kompanija neguje podržavajuće i inkluzivno radno okruženje, gde se ceni timski rad i otvorena komunikacija. 2. Mogućnosti za razvoj – Kompanija nudi obuke, mentorstvo i prilike za profesionalni rast, što pomaže zaposlenima da napreduju u karijeri. 3. Inovativnost - Kompanija je poznata po inovacijama i korišćenju naprednih tehnologija, što doprinosi njenom ugledu u industriji. 4. Dobra reputacija na tržištu – Kompanija ima stabilnu poziciju i visoku reputaciju, što uliva poverenje zaposlenima i klijentima. 5. Fleksibilnost rada – Fleksibilno radno vreme i opcije za rad na daljinu pokazuju da kompanija brine o ravnoteži između posla i privatnog života zaposlenih.
Povećati plate.
Dobar proces regrutacije i struktura intervjua.
Specifična i kompleksna pitanja na intervjuu.
Izuzetno ljubazan HR.
Nema loših strana navedenih u recenziji.
Dodeljen mentor koji je spreman da pomogne kada ima vremena. Simulira se rad na realnom projektu koji je zanimljiv.
Nemam zamerki.
Međunarodna ekspozicija i izazovni projekti. Moderna tehnologija i alati. Konkurentna plata i beneficije.
Visoki radni tempo i veliki pritisak. Struktura upravljanja može biti nejasna.
Dobar proces zapošljavanja i selekcije.
Moguće previše intervjua i testova.
Onboarding proces je odlično koncipiran. Dobijaš mentora i osobu na koju možeš da se osloniš. Imaš podršku u usavršavanju i proces evaluacije rada je dobar. Uslovi rada su impresivni.
Veličina kompanije može da dovede do gubitka vrednosti pojedinca. U prošloj godini bilo je velikih otpuštanja, a krilatica 'čovek na prvom mestu' se nije ispunila. Nedostatak objašnjenja prilikom otkaza, bez prethodnog negativnog feedbacka.
Veoma visoke plate, kompanija obezbeđuje plaćenu edukaciju, puno kolega sa velikim iskustvom, zanimljivi izazovni projekti.
Menadžment.
Prvi krug je bio sa HR, pomalo dug i naporan, na svaki moj odgovor je bilo 1000 'zašto'. Drugi razgovor je bio sa team leadom, fokusiran na tehnologije u kojima sam radio.
Zanimljivi projekti iz raznih domena. Kvalitetna oprema.
Mnogo lažnih obećanja za povišice, do kojih obično ne dođe. Menadžment nije preterano zainteresovan za stvari koje muče zaposlene.
Projekti, plata, kolektiv su odlični. Prostor za napredovanje je ogroman, kako u tehničkom razvoju, tako i u poziciji.
Menadžment pravi greške, ali se to brzo ispravi. Bilo bi lepo imati više dana odmora; trenutno ih je 22, a 25 bi bilo super.
Prijatna timska atmosfera. Solidna plata. Prelepa kancelarija. Grickalice, stoni tenis.
Početkom godine kreću sa otkazima, dok nas je CEO ubeđivao da nećemo imati otkaze. Ljudi su dobijali pozive za sastanak sa DM-om i članom tima za zapošljavanje, dok su 'ispod ruke' menjani rezultati performansi kako bi izgledali pozitivno. Transparentnost od strane menadžmenta ne postoji. Napredak je zagarantovan samo ako ste bliski s nekim iz menadžmenta. Sveukupni utisak je da treba zaobići kompaniju u širokom luku.