Tražite iskrene recenzije o HTEC GROUP? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u HTEC GROUP. Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Dobre stvari: Dobar benefit, zanimljivi projekti, mogućnost učenja novih tehnologija.
Loše stvari: Iskustvo varira prema projektu; loše mogućnosti za product stream.
Dobre stvari: Bilo je odlično mesto za napredak. Puno iskusnih kolega koji su pomagali. Interni alati.
Loše stvari: Loš viši menadžment koji je zapošljavao ljude u trenutku kada nisu imali projekte i doveo do otpuštanja puno ljudi.
Dobre stvari: Opširan proces intervjua sa opuštenim razgovorom.
Loše stvari: Nema informacija o plati i poziciji.
Dobre stvari: Dobar proces selekcije sa fokusom na veštine.
Loše stvari: Nedostatak informacija tokom intervjua.
Dobre stvari: Nema pritiska sa HTEC strane na programere.
Loše stvari: Programeri su prepušteni volji klijenata bez pomoći menadžmenta. Nedostatak transparentnosti i nema povećanja plata.
Dobre stvari: Dobra kafa, grickalice, sokovi i sladoled. Fine prostorije.
Loše stvari: Traže juniorsko znanje na praksi kao da nije praksa, nego zaposlenje. Čekanje za praksu je 3 meseca.
Dobre stvari: 1. Dobra radna atmosfera – Kompanija neguje podržavajuće i inkluzivno radno okruženje, gde se ceni timski rad i otvorena komunikacija. 2. Mogućnosti za razvoj – Kompanija nudi obuke, mentorstvo i prilike za profesionalni rast, što pomaže zaposlenima da napreduju u karijeri. 3. Inovativnost - Kompanija je poznata po inovacijama i korišćenju naprednih tehnologija, što doprinosi njenom ugledu u industriji. 4. Dobra reputacija na tržištu – Kompanija ima stabilnu poziciju i visoku reputaciju, što uliva poverenje zaposlenima i klijentima. 5. Fleksibilnost rada – Fleksibilno radno vreme i opcije za rad na daljinu pokazuju da kompanija brine o ravnoteži između posla i privatnog života zaposlenih.
Loše stvari: Povećati plate.
Dobre stvari: Dobar proces regrutacije i struktura intervjua.
Loše stvari: Specifična i kompleksna pitanja na intervjuu.
Dobre stvari: Izuzetno ljubazan HR.
Loše stvari: Nema loših strana navedenih u recenziji.
Dobre stvari: Dodeljen mentor koji je spreman da pomogne kada ima vremena. Simulira se rad na realnom projektu koji je zanimljiv.
Loše stvari: Nemam zamerki.
Dobre stvari: Međunarodna ekspozicija i izazovni projekti. Moderna tehnologija i alati. Konkurentna plata i beneficije.
Loše stvari: Visoki radni tempo i veliki pritisak. Struktura upravljanja može biti nejasna.
Dobre stvari: Dobar proces zapošljavanja i selekcije.
Loše stvari: Moguće previše intervjua i testova.
Dobre stvari: Onboarding proces je odlično koncipiran. Dobijaš mentora i osobu na koju možeš da se osloniš. Imaš podršku u usavršavanju i proces evaluacije rada je dobar. Uslovi rada su impresivni.
Loše stvari: Veličina kompanije može da dovede do gubitka vrednosti pojedinca. U prošloj godini bilo je velikih otpuštanja, a krilatica 'čovek na prvom mestu' se nije ispunila. Nedostatak objašnjenja prilikom otkaza, bez prethodnog negativnog feedbacka.
Dobre stvari: Veoma visoke plate, kompanija obezbeđuje plaćenu edukaciju, puno kolega sa velikim iskustvom, zanimljivi izazovni projekti.
Loše stvari: Menadžment.
Loše stvari: Prvi krug je bio sa HR, pomalo dug i naporan, na svaki moj odgovor je bilo 1000 'zašto'. Drugi razgovor je bio sa team leadom, fokusiran na tehnologije u kojima sam radio.
Dobre stvari: Zanimljivi projekti iz raznih domena. Kvalitetna oprema.
Loše stvari: Mnogo lažnih obećanja za povišice, do kojih obično ne dođe. Menadžment nije preterano zainteresovan za stvari koje muče zaposlene.
Dobre stvari: Projekti, plata, kolektiv su odlični. Prostor za napredovanje je ogroman, kako u tehničkom razvoju, tako i u poziciji.
Loše stvari: Menadžment pravi greške, ali se to brzo ispravi. Bilo bi lepo imati više dana odmora; trenutno ih je 22, a 25 bi bilo super.
Dobre stvari: Prijatna timska atmosfera. Solidna plata. Prelepa kancelarija. Grickalice, stoni tenis.
Loše stvari: Početkom godine kreću sa otkazima, dok nas je CEO ubeđivao da nećemo imati otkaze. Ljudi su dobijali pozive za sastanak sa DM-om i članom tima za zapošljavanje, dok su 'ispod ruke' menjani rezultati performansi kako bi izgledali pozitivno. Transparentnost od strane menadžmenta ne postoji. Napredak je zagarantovan samo ako ste bliski s nekim iz menadžmenta. Sveukupni utisak je da treba zaobići kompaniju u širokom luku.