Proces se sastojao iz 3 kruga razgovora: 1. HR (Vrlo prijatan i opusten razgovor o opstim uslovima u kompaniji kao i prethodnom radnom iskustvu) 2. Tehnicki intervju (Razgovor o prethodnom iskustvu, 10-15 tehnickih pitanja o proveri znanja za samu poziciju) 3. Intervju sa Direktorom (Razgovor o samim uslovima i sta se trazi od moje pozicije konkretno)