Prvi razgovor je sa regruterkom gde se dobiju osnovne informacije o kompaniji. Nakon toga dva intervjua u samoj kompaniji. Jedan sa HR, a drugi sa TL-om jednog tima. Razgovori sa HR dela su najviše u smeru culture fit-a. Što se tiče tehničkog razgovora ide se u dubinu vašeg znanja kroz primere, kako biste vi implementirali rešenje zadatog problema.